2025年8月から9月にかけて、2021年新規採用者調査の回答者を対象に、追跡調査を実施しました。入庁5年目の時点における、仕事に対する意識や考え方、職場の実態、生活と仕事との両立等に関して調査を行いました。

【調査対象者の皆様へ】

　　このたびは当該調査ににご協力いただき、誠にありがとうございました。提供いただいたご回答は統計的に処理を行ったうえで集計し、今後の研究に活用させていただきます。研究の成果は本ページで随時公開いたします。

2022年10月から2023年1月にかけて、愛知県・茨城県・東京都・福井県の2022 年度新規採用職員を対象に、職業選択の理由や職場での働き方、生活と仕事との両立等に関する現状と意識について調査を実施しました。

【調査対象者の皆様へ】

　このたびは調査ににご協力いただき、誠にありがとうございました。おかげさまで、多くの調査対象者の方々から貴重なご回答を賜りました。2026年度に第2回目の調査を予定いたしております。お忙しいところ大変恐縮ではございますが、引き続きご協力をお願い申し上げます。提供いただいたご回答は統計的に処理を行ったうえで集計し、今後の研究に活用させていただきます。研究の成果は本ページで随時公開いたします。

2022年8月から10月にかけて、愛知県・茨城県・東京都・福井県の管理職職員を対象に、職場の状況、ご自身の職務経験やキャリア形成に関する考え方、部下の管理職登用の際の課題に関する現状と意識を把握するために調査を実施しました。

【調査対象者の皆様へ】

　このたびは調査ににご協力いただき、誠にありがとうございました。おかげさまで、多くの調査対象者の方々から貴重なご回答を賜りました。提供いただいたご回答は統計的に処理を行ったうえで集計し、今後の研究に活用させていただきます。研究の成果は本ページで随時公開いたします。

2021年10月から2022年2月にかけて、愛知県・茨城県・東京都・福井県の2021 年度新規採用職員を対象に、職業選択の理由や職場での働き方、生活と仕事との両立等に関する現状と意識について調査を実施しました。

【調査対象者の皆様へ】

　このたびは調査ににご協力いただき、誠にありがとうございました。おかげさまで、多くの調査対象者の方々から貴重なご回答を賜りました。2025年度に第2回目の調査を予定いたしております。お忙しいところ大変恐縮ではございますが、引き続きご協力をお願い申し上げます。提供いただいたご回答は統計的に処理を行ったうえで集計し、今後の研究に活用させていただきます。研究の成果は本ページで随時公開いたします。