Coloca o paciente no centro de todas as ações, considerando seu contexto, promovendo uma assistência humanizada, eficiente e baseada em qualidade e segurança. Essa prioridade reflete o compromisso do HCPA com a jornada do paciente desde a recepção inicial até a conclusão do tratamento e sua transição de cuidado. O objetivo é integrar equipes multidisciplinares, adotar tecnologias digitais e avançar em protocolos assistenciais que garantam um atendimento ágil, eficaz e acolhedor.

Como fazer entregas de valor ao paciente? 

- Promovendo excelência na experiência do paciente.

- Reduzindo riscos e otimizando fluxos assistenciais na linhas de cuidado.

- Integrando práticas baseadas em evidências científicas e inovação.

Assegura a viabilidade financeira e a eficiência operacional do HCPA,  equilibrando a excelência assistencial com a gestão responsável de recursos. Isso inclui a diversificação de fontes de receita, a busca por parcerias estratégicas e a otimização do uso de infraestrutura e insumos. A sustentabilidade é vista como essencial para garantir a continuidade da missão pública do hospital e sua capacidade de atender às demandas crescentes.

Como realizar esta prioridade? 

- Reduzindo custos sem comprometer a qualidade.

- Ampliando e diversificando a captação de receitas.

- Implementando práticas operacionais eficientes e sustentáveis.

Busca consolidar o HCPA como líder em assistência, ensino e pesquisa, sendo reconhecido nacional e internacionalmente pela inovação, alta performance e impacto social. Essa prioridade busca alavancar o potencial do hospital como referência em saúde, investindo em tecnologia de ponta, pesquisa aplicada e capacitação de excelência. Além disso, envolve fortalecer a marca HCPA e aumentar a percepção de valor pela sociedade.

Como atingir esses resultados? 

- Expandindo o protagonismo em saúde pública e privada.

- Desenvolvendo novas tecnologias e pesquisa de ponta.

- Promovendo iniciativas que valorizem a marca e engajem múltiplos públicos.

Visa fortalecer o HCPA como um ambiente de trabalho colaborativo, inovador e de alta performance, onde os profissionais são valorizados, engajados e preparados para os desafios futuros. Essa estratégia visa priorizar a gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento contínuo, reconhecimento e pertencimento, ao mesmo tempo em que fomenta uma cultura organizacional alinhada aos valores e propósito do hospital.

Como alcançar esses objetivos?

- Implementando novas práticas de gestão de pessoas para atrair, desenvolver e reter talentos.

- Promovendo uma cultura de inclusão, pertencimento, engajamento e alta performance.

- Valorizando o público interno por meio de ações de reconhecimento e desenvolvimento profissional.

- Otimizando processos para criar um ambiente de trabalho ágil, colaborativo e eficiente.