Salariskleuren

Bij Guidion onderscheiden we acht salariskleuren. Die zijn puur functioneel. Guidion is geen hiërarchische werkomgeving en dat willen we ook zeker niet worden. De salariskleur heeft betrekking op de aard van de functie. Hoe volwassen jij bent in je vak, dat is bepalend voor je salaris bij de start van je functie. In deze tabel staan de ranges voor de bruto maandsalarissen per salariskleur weergegeven. Je vindt jouw salariskleur in je contract.

Visie op belonen
De beloningsfilosofie is fundamenteel voor ons. Het zorgt ervoor dat hoe we belonen aansluit bij onze kernwaarden, missie en doelstellingen. Beloning gaat bij ons om het hele pakket, waarbij primaire, secundaire en tertiaire voordelen horen. Denk aan onze flexibele werktijden, ruimte om jezelf te kunnen ontwikkelen, een fijne werksfeer en als je hulp nodig hebt zijn we er voor je. Je salaris zien we als een hygiëne factor, dit moet eerlijk zijn t.o.v. collega's en de markt (bij de vergelijking houden we rekening met factoren zoals omzet, personeelsomvang, diensten, locatie en cultuur). Wij bieden ruimte om talent te kunnen ontwikkelen en talent te kunnen kopen in onze salarisstructuur. We staan voor duidelijkheid en transparantie, zodat iedereen hun rol en de bijbehorende verwachtingen begrijpt. 

Onbeperkte vrije dagen

Deze arbeidsvoorwaarde moeten we vaak uitleggen, omdat het onwerkelijk lijkt. En toch is het waar. Bij Guidion bepaal jij hoeveel vrije dagen je opneemt. Vanuit de overheid is in Nederland een minimum van 20 vrije dagen bij een 40-urige werkweek verplicht. Guidion kent geen maximum. We vullen onbeperkt aan met betaald verlof. 

Op deze arbeidsvoorwaarde zijn we enorm trots! Jij bent vrij om zelf te bepalen wat je nodig hebt aan vrije tijd, in de vorm van vakantie en andere ontspanning. Dit komt voort uit ons geloof in vrijheid én verantwoordelijkheid. Het opnemen van je vakantiedagen doe je via de adviesmethode. Dit betekent dat 'advies' vraagt, over jouw vrije dag(en) aan relevante belanghebbenden. Dat kunnen betrokkenen bij een project zijn, collega's in je team of collega's met relevante expertise. Je mag natuurlijk altijd tegen het advies van iemand ingaan, zolang je er maar rekening mee hebt gehouden en je motieven kunt toelichten. En natuurlijk koppel je dat altijd terug. Wat je ook doet, zorg ervoor dat je nooit de toekomst van Guidion op het spel zet. 

Werk je op een van onze desks? Dan gaat de aanvraag van je vakantie via het HiBob systeem. Zo zorgen we ten allen tijde voor een goed bezette desk. 

De registratie van de dagen gaat via HiBob (ons HR systeem). Deze arbeidsvoorwaarde is niet bedoeld voor het opnemen van ouderschapsverlof, partnerverlof, zorgverlof, een structureel kortere werkweek of sabbatical. Heb je daar vragen over, dan kun je terecht bij je leidinggevende of het People Team. 

Feestdagen

Bij Guidion hanteren we de officiële Nederlandse feestdagen als algemene vrije dagen. Die komen bovenop je vakantiedagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag in de jubileumjaren, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste Kerstdag en Tweede Kerstdag.

Guidion kan maximaal twee dagen per jaar aanwijzen als verplichte vrije dagen, die in mindering worden gebracht op je verlofsaldo (je saldo is onbeperkt, maar wettelijk krijg je 20 dagen). Bijvoorbeeld als een dag tussen een officiële feestdag en het weekend valt. Als we dat besluiten, laten we je dat natuurlijk op tijd weten.

Salarisverhoging

Per 1 Januari van elk jaar worden eventuele salarisverhogingen binnen Guidion doorgevoerd.

Let op: als je op of na 1 oktober in dienst bent gekomen of een salarisverhoging hebt gehad, ontvang je per 1 januari geen (collectieve) salarisverhoging. 

De verhoging bestaat uit twee delen:

• Een collectieve salarisstijging -dus voor iedereen gelijk - die dient als volledige of gedeeltelijke inflatiecorrectie. De Directie stelt hiervan jaarlijks de hoogte vast, met input van de Ondernemingsraad en het People Team. Het uitgangspunt is dat de koopkracht van iedereen gelijk blijft , of dit ook echt mogelijk is hangt af van de financiële draagkracht van Guidion en de mate waarin we inflatie kunnen doorberekenen aan onze partners.  Uitzondering zijn collega's die zowel geen job-fit als geen cultuur-fit zijn (bij hun evaluatie aan het eind van het jaar), deze maken geen aanspraak op de collectieve verhoging.

• Beloning  van individuele groei (in RSP) en/of  significante veranderingen op de arbeidsmarkt (o.b.v. benchmarkgegevens). Deze 2 factoren kunnen per rol en per persoon erg uiteenlopen, en zijn daarom individueel. Leidinggevenden doen hiervoor in samenwerking met de business partner een voorstel voor hun team en stemmen dit af tijdens de budgetrondes. Ook deze verhoging hangt af van de financiële ruimte die Guidion heeft binnen haar budget.

Succesdeling

Bij ons geen bonus gebaseerd op individuele prestaties of beoordelingen, maar een jaarlijkse succesdeling. Het uitgangspunt is simpel. Als het goed gaat met Guidion, keren we één keer per jaar deze ‘succesdeling’ uit. 

De succesdeling is gebaseerd op het werkelijke resultaat in verhouding tot het - aan het begin van het jaar - opgestelde jaarbudget van Guidion. We meten ons succes door de genormaliseerde EBITDA te vergelijken met de gebudgetteerde genormaliseerde EBITDA. 

Ondanks dat we vakjargon proberen te vermijden, is het in dit geval belangrijk om duidelijk uit te leggen waarop de succesdeling is gebaseerd. Genormaliseerde EBITDA zijn de opbrengsten, voor rente, belasting, afschrijving en amortisatie en gecorrigeerd voor specifieke eenmalige gebeurtenissen. Als je hier meer over wilt weten, loop dan vooral even langs bij je collega’s van team Finance, zij kunnen het je haarfijn uitleggen!

Een potentiële uitkering is gebaseerd op een fulltime dienstverband met een salarisreferentiedatum in december. Jouw maximale succesdeling bedraagt 1 maandsalaris. Als je in deeltijd werkt, ouderschapsverlof of onbetaald verlof hebt opgenomen of later in het betreffende jaar bent begonnen, berekenen we de succesdeling naar evenredigheid. Dit geldt niet bij zwangerschap en ziekte. In onderstaande tabel vind je de verdere toelichting wanneer we wel/geen succesdeling uitkeren.

Via Pizza, Drinks en Vragen, de Tweely, de nieuwsbrief op Bob en andere kanalen houden we iedereen op de hoogte van de voortgang. Op deze manier weet je hoe Guidion presteert. Zo kunnen we allemaal een stapje extra doen als dat nodig is, of vieren we dat we onze verwachtingen waarmaken.

Uitbetaling

De uitbetaling van de succesdeling vindt plaats in het eerste kwartaal van het nieuwe jaar. Het is van belang dat je in het voorafgaande jaar mee hebt gewerkt aan het succes van Guidion en dat je in dienst bent op het moment van uitkering om recht te hebben op de succesdeling.

On-the-Spotlight bonus

Bij Guidon hebben we geen jaarlijks terugkerende individuele bonussen op basis van prestaties of beoordelingen. Wel hebben we de on-the-spotlight bonus. Op het moment dat je een uitzonderlijke prestatie levert, die op basis van je functie niet verwacht kon worden, kun je door een collega worden voorgedragen voor de On-the-Spotlight bonus. Dit is een persoonlijk cadeau of een geldbedrag. Het bedrag is afhankelijk van de context. Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de On-the-Spotlight bonus:

• De collega heeft een uitzonderlijke prestatie geleverd, niet alleen een uitzonderlijk resultaat;

• De bonus wordt aangevraagd door een collega (hoeft niet de leidinggevende te zijn).;

• De nominatie vindt plaats binnen twee weken na de daadwerkelijke prestatie. De uitreiking vindt plaats tijdens de Tweely met een toelichting waarom de On-the-Spotlight-bonus is aangevraagd en toegekend.

De nominatie wordt door iemand van het People Team besproken met een delegatie van de Ondernemingsraad, om te bepalen of er aan de voorwaarden is voldaan. Als de door jou voorgedragen collega de bonus niet krijgt, omdat is vastgesteld dat de nominatie niet aan de bovenstaande voorwaarden voldoet, verzoeken wij je daar discreet mee om te gaan.

Je kunt een collega nomineren via Bob op de startpagina onder Essentials.

Let's Grow

Om te werken aan je ontwikkeling kun je gebruik maken van je jaarlijkse ontwikkelbudget. Hieronder vind je het beschikbare budget per salariskleur, die je kunt besteden aan training, coaching, een seminar of iets anders om van te leren. Jouw persoonlijke leerdoel leg je vast in je doelstellingen. Kijk op letsgrow.guidion.com voor informatie over de besteding van je budget, advies over ontwikkeling, het aanmelden voor een training en een flinke dosis inspiratie. 

Ontwikkelbudget per salariskleur
Grijs €500,-
Blauw, Paars € 1250,–
Oranje € 1.500,–
Geel, Rood € 2.500,–
Roze € 3.500,–
Bruin, Groen € 5.000,– 

Developmentbooster

Wat als je een stap verder wilt gaan, maar je ontwikkelingsbudget is niet toereikend? Dan kun je een 'Developmentbooster' inzetten. Als je een training wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan je budget, betaalt Guidion de helft van het verschil. De andere helft betaal je zelf. Die wordt over één of meerdere maanden ingehouden op je salaris. Zo kun je een intensieve opleiding volgen, met hulp van Guidion en je eigen persoonlijke investering.

Voorwaarden:

• De booster is max. € 5.000,- per persoon per jaar, die 50/50 gesplitst wordt.

• Je maakt gebruik van de adviesmethode.

• Je hebt de intentie om bij Guidion te blijven werken.

Geboorteverlof

Na de geboorte van je kind heb je als partner recht op een week geboorteverlof per kind bij een fulltime dienstverband. Daarnaast heeft de overheid in 2020 een regeling ingevoerd waarmee je tot maximaal vijf weken (vijf keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof kunt opnemen, binnen de eerste zes maanden na de geboorte. Dit is een positieve ontwikkeling die wij graag stimuleren. Daarom gaan we nog een stap verder.

Als je gebruik wilt maken van aanvullend geboorteverlof, betaalt het UWV een uitkering van 70% van je salaris aan Guidion. Guidion vult dit bedrag aan tot je volledige salaris, waardoor je niets van de financiële impact merkt. Zo kun je ervoor kiezen om in deze bijzondere periode veel tijd met je kind door te brengen, zonder dat dit gevolgen heeft voor je inkomsten. Je kunt deze vijf weken in één keer opnemen of verspreid over de zes maanden na de geboorte, afhankelijk van wat voor jullie het beste werkt. 

'Jonge kinderen' & 'mantelzorg' support

We willen een healthy & thriving environment creëren, waarin we samen ons natural best kunnen zijn. Wij vinden het belangrijk dat iedereen de ruimte krijgt om de harmonie tussen werk en privéleven te vinden en te behouden. Zeker als er sprake is van een gezinssituatie met jonge kinderen of van mantelzorg. Dan is extra flexibiliteit mogelijk. 

Naast fulltime werken kunnen ouders met jonge kinderen of mantelzorgers ook kiezen voor een 36-uurs contract. Je werkt dan vier dagen en bent één vaste dag in de week thuis bij je kind(eren) of verleent die dag mantelzorg. Tijdens die dag ben je beschikbaar en als het echt nodig is, kun je op afstand werken. Deze regeling is mogelijk vanaf salariskleur Paars. 

Jonge kinderen support

Voor ouders met ‘jonge’ kinderen geldt dat je gebruik kunt maken van deze regeling nadat je de 9 weken deels betaald ouderschapsverlof hebt opgenomen (in het eerste levensjaar van je kind). Als het jongste kind naar de basisschool gaat is de 'Jonge kinderen' support niet meer van toepassing.

Overgangsregeling voor collega's die al gebruik maken van de ‘jonge kinderen support’ regeling: 

a) Als je al van de ‘jonge kinderen support’ regeling gebruik maakt en je wilt uren van het deels betaalde ouderschapsverlof inzetten om 1 dag per week bij je kind(eren) te zijn en 4 dagen te werken, dan kan Guidion, mits het voor jou en voor Guidion financieel voordelig is, jouw FTE factor in die periode op 1 FTE zetten. Je neemt 8 uur het deels betaalde ouderschapsverlof op. 

Let op: dit geldt alleen maar voor de weken waarin je 1 dag per week deels betaald ouderschapsverlof opneemt. Als je meer uren of volledig het ’deels betaald ouderschapsverlof’ wilt opnemen, doen we dit niet (je krijgt dan max. 70% van het maximumdagloon over een 36u-contract). Bij de opname van deels betaald ouderschapsverlof hoef je niet bereikbaar te zijn, je neemt immers ouderschapsverlof op. Ter illustratie de twee  situaties in een voorbeeld:

Je maakt al gebruik van de ‘jonge kinderen support’ regeling en:

Voorbeeld 1 : Je hebt 1 kind en maakt gebruik van de ‘jonge kinderen support’ regeling, en krijgt een tweede kindje. Je wilt graag 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen en 32 uur werken. Je krijgt dan de mogelijkheid om tijdelijk naar 1 fte te gaan totdat je deels betaalde ouderschapsverlof uren op zijn. Nadat het deels betaalde ouderschapsverlof op is kom je (weer) in aanmerking voor de 'Jonge kinderen support' regeling.

Voorbeeld 2: Je wilt meer dan 1 dag per week, of zelfs volledig deels betaald ouderschapsverlof opnemen: dan blijft je fte factor gewoon 0,9 en neem je voor de uren dat je dat wilt het deels betaald ouderschapsverlof op.

b) Als je al gebruik maakt van de ‘jonge kinderen support’ regeling en je krijgt bij 70% van het max. dagloon minder dan het bedrag wat je bij de ‘jonge kinderen support’ regeling zou krijgen, vult Guidion aan tot het bedrag wat je bij de ‘jonge kinderen support ‘ regeling zou krijgen.

Mantelzorg support

Onder mantelzorgers verstaan we: Collega’s die naast hun baan bij Guidion zorg verlenen die verder gaat dan de ‘gebruikelijke hulp’ die redelijkerwijs mag worden verwacht van partners, ouders en kinderen, voor een afgebakende periode. We realiseren ons dat de definitie van mantelzorger niet zwart wit is. Daarom vinden we het belangrijk dat je altijd het gesprek met je leidinggevende en People voert en Guidion op basis daarvan kan besluiten of je hier aanspraak op kunt maken en voor hoelang. Samen kijken we dan wat jij nodig hebt.

Ouderschapsverlof

Naast het bovengenoemde partnerverlof en onze regeling voor Jonge kinderen, kun je ook aanspraak maken op ouderschapsverlof. Dit is een wettelijke regeling. Als je hier meer over wilt weten, kun je terecht bij People.

Woon-werkverkeer

Als je 9 kilometer of verder van Guidion woont, (op basis van de kortste auto route op google maps) kun je reiskosten woon-werkverkeer declareren. Wij vinden het belangrijk dat je elke dag kunt reizen zoals jij wilt. Daarom vergoeden wij de daadwerkelijke vorm van reizen. En we richten ons op duurzaamheid. We stimuleren en vergoeden duurzame vormen van reizen meer dan de minder duurzame opties. Dat betekent:  

• Als je met de auto reist, krijg je (per 01-01-2024) €0,23 euro per km (net genoeg voor de benzine, de afschrijving is voor je eigen rekening)

• Als je met het openbaar vervoer reist, gebruik dan je Guidion NS-Business card, dan stuurt NS ons de factuur. 

• Wil je nog een stapje verder gaan en werken aan je conditie? Pak de fiets! Wij vergoeden (per 01-01-2024) €0,32 per km.

• Kies je ervoor om met je collega naar kantoor te carpoolen? Dan kun je allebei (per 01-01-2024) €0,23 per km declareren.

Eten & drinken

Koffie, thee, vers fruit & snacks  We staan bekend om onze lekkere lunch en koffie, dit vinden we namelijk belangrijk. Naast koffie en diverse theesoorten is er ook de hele dag vers fruit beschikbaar. En, iedere middag, rond een uur of 15.00, staan er lekkere (gezonde) snacks klaar. Tip: Vergeet niet iets lekkers voor je collega mee te nemen!

Lunch We lunchen iedere dag samen. In onze eigen keuken wordt dagelijks een gezonde lunch bereid, met altijd een lekkere ‘special’. De lunch staat voor je klaar tussen 12:00 uur  en 13:30 uur, overleg met je collega's en leidinggevende wat een handig moment is.

Lunchbijdrage

Op basis van de Facetime-principes gebruiken we een algemene formule van de belastingdienst om je lunchinhouding te berekenen. Dit bespaart onnodige administratie van je aanwezigheidsregistratie. 

Iedereen gebruikt dezelfde formule, gebaseerd op het gemiddelde aantal dagen dat je op kantoor werkt. Als jouw situatie anders is, kan je teamlead de formule laten aanpassen via de People Business Partner. Bij langdurige ziekte of onbetaald verlof passen we de formule ook aan.

De formule is gebaseerd op het aantal dagen dat je gemiddeld op kantoor bent en daar luncht. Dit maakt het berekenen van de bijdrage eerlijk en simpel voor iedereen.

De formule is als volgt:

((214 * €3,95 * (gemiddeld aantal dagen per week op kantoor / 5)) / 12)

Deze formule zorgt voor een eerlijke verdeling van de kosten over het hele jaar, doordat er rekening is gehouden met afwezigheid door ziekte vakantie of verlof.

De lunch bijdrage is exclusief de €6,- die Guidion per collega bijdraagt.

Rekenvoorbeeld:

Een marketing specialist met een fulltime dienstverband is gemiddeld 4 dagen per week op kantoor. Met een lunchinhouding van €3,95 per dag, kom je met de formule “((214 * €3,95 * (4/5)) / 12)” uit op een inhouding van €56,35 per maand.

Als je vragen hebt over de berekening of de toepassing van de formule, neem dan contact op met je team lead of de People Business Partner.

Facetime principles

Om een omgeving te creëren waarin we allemaal de beste versie van onszelf kunnen zijn. Waarbij aandacht voor elkaar (Happy to Help), plezier (Share the fun), ontwikkeling (Let’s Grow) en ondernemerschap (Can-do-is-You) een centrale plek hebben. Een omgeving waarin ons kantoor een fantastische plek is om te zijn, hebben we de Facetime principles geïnitieerd. We waarderen het als je er bent en we vinden het belangrijk dat je de vrijheid hebt om zelf in te delen hoe dat eruit ziet. Het uitgangspunt voor het overgrote deel van de collega’s is 4 facetimes per week op kantoor (op basis van een FT diensverband), voor Data & Development geldt gemiddeld 1 facetime. Het kan dus voorkomen dat je af en toe thuis werkt. 

Doordat je altijd welkom bent op kantoor, is het niet onze taak als werkgever om je thuiswerkplek in te richten. Dat is jouw eigen verantwoordelijkheid. Wel willen we je vanuit goed werkgeverschap ondersteunen bij het gezond en duurzaam thuis kunnen werken. Daarom kun je bij ons een scherm, toetsenbord, muis en headset in bruikleen krijgen voor thuis, om ook daar thuis fijn te kunnen werken. 

Kosten mobiele telefoon

Wij werken graag #policylight en werken daarom met een bring your own device-principe voor mobiele telefoons. Aangezien je al een mobiele telefoon hebt, zou het zonde zijn (en niet zo duurzaam) om daar een 'Guidion-telefoon' aan toe te voegen. Gebruik gewoon je eigen mobiele telefoon en wij vergoeden € 25 per maand voor het gebruik. Dit ontvang je bij je salaris. Nieuwe vaste SD-medewerkers, vaste SPOC's en keukenmedewerkers ontvangen geen telefoonvergoeding, omdat de benodigde middelen voor hun werk al door Guidion worden gefaciliteerd. 

Pensioen

Het duurt voor velen van ons nog heel lang voordat we met pensioen gaan. Toch is het belangrijk om op tijd te beginnen met opbouwen. Als je bij Guidion werkt, stort Guidion je pensioengeld. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen. Dat is een goede arbeidsvoorwaarde, want veel werkgevers vragen ook een eigen bijdrage. Wij doen dat bewust niet. 

Guidion draagt bij aan je pensioen door je een pensioenregeling aan te bieden bij BeFrank. Op hun website vind je duidelijke video’s over wat pensioen is en welke keuzes je kunt maken. 

Per 01-01-2024 geldt met de nieuwe pensioenwet het volgende: alle werknemers van 18 jaar en ouder, behalve de werknemers met de functies 'Servicedeskmedewerker algemeen' en 'Medewerker ondersteunende diensten', bouwen pensioen op tot hun pensioendatum. Dit is de eerste dag van de maand waarin je 68 jaar wordt. In de maand nadat je in dienst treedt bij Guidion, ontvangt je van BeFrank je inloggegevens (op je privé e-mailadres) en aanvullende informatie. Hieronder vind je de belangrijkste afspraken van het pensioenreglement en de bijbehorende uitvoeringsovereenkomst van BeFrank en Guidion:

• Guidion neemt 100% van de pensioenpremiekosten voor haar rekening. Je hoeft dus geen eigen premie te betalen. De pensioenpremies zijn gebaseerd op een leeftijdsschaal: hoe ouder je bent, hoe meer Guidion voor je inlegt;

• De pensioenregeling van Guidion is een toegezegde-bijdrageregeling. Dit betekent dat de inleg gegarandeerd is. Het op te bouwen kapitaal is afhankelijk van de beleggingsresultaten;

• Bij het beleggen van het pensioenkapitaal wordt standaard de "Neutrale Life Cycle" gehanteerd. Het risico van de beleggingen wordt mede bepaald door je leeftijd als deelnemer. In principe wordt er relatief meer risico genomen in het begin van de pensioenopbouw. Enerzijds omdat een hoger rendement kan worden behaald, anderzijds omdat er nog voldoende tijd is om eventuele verliezen terug te verdienen;

• Hoe ouder je wordt, hoe lager het risico van de beleggingen. Ook hier kun je eigen keuzes maken. Hiervoor verwijzen wij je naar het BeFrank portaal en het pensioenreglement;

• Je bouwt pensioen op over je salaris inclusief vakantiegeld, maar alleen over het deel dat boven de AOW-pensioengrens ligt. De zogenaamde AOW-franchise (€18.475 in 2025). Over het deel van je bruto jaarsalaris dat boven de franchise uitkomt, wordt pensioen opgebouwd tot het maximum pensioengevend salaris (€ 137.800 in 2024).

• Als je meer wilt opbouwen, kun je sparen tot 100% van de wettelijk toegestane pensioenopbouw. Deze kosten zijn dan volledig voor je eigen rekening. Als je niet meer spaart, zie je daar niets van terug op je salarisstrook. Wil je wel extra sparen, log dan in op de website van BeFrank en geef in het portaal aan hoeveel je per maand wilt sparen. Dit geef je dan door aan salaris@guidion.net, inclusief de startmaand. Als je meer of minder gaat werken of meer of minder gaat verdienen, is het je eigen verantwoordelijkheid om deze stappen weer te volgen. Dit wordt niet automatisch aangepast;

• Als je Guidion verlaat, blijft het opgebouwde pensioen bewaard. Je kunt ervoor kiezen dit mee te nemen en onder te brengen bij de pensioenregeling van je nieuwe werkgever;

• Als je nieuw in dienst komt bij Guidion, kun je het pensioen dat bij andere werkgevers is opgebouwd ook in deze regeling onderbrengen. Kijk op www.mijnpensioenoverzicht.nl door in te loggen met je DigiD om te zien of je elders nog pensioensparen hebt.

Voor meer informatie en details ga je naar het pensioenreglement, dat je kunt vinden in het BeFrank portaal.

Risicodekkingen

Ook nabestaandenpensioen, partner- en wezenpensioen, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en WIA-excedent (dit geldt voor het meerdere dan wat het UWV dekt en is ongeveer alles boven de €75.864- in 2025) zijn kosteloos verzekerd in je pensioen. Deze verzekeringen zijn ondergebracht bij verzekeraar Elips Life AG. Het salaris voor de bepaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen is ten hoogste €300.000,-. 

Optioneel kun je kiezen voor een ANW-hiaat verzekering. Een ANW-hiaat verzekering is een verzekering die bij overlijden een vooraf afgesproken bedrag uitkeert aan jouw partner. Deze uitkering is bedoeld als aanvulling op een eventuele ANW-uitkering die je in sommige situaties krijgt (lang niet altijd). Om inkomensverlies in te perken kun je daarom via Guidion een ANW-hiaat verzekering afsluiten. De uitkering gaat direct in na overlijden en loopt tot de AOW leeftijd van je nabestaande. De hoogte van de uitkering voor 2025 bedraagt €20.354,-. Dit bedrag wordt jaarlijks opnieuw bepaald afhankelijk van indexatie. De verzekering wordt uitgekeerd ongeacht het ontvangen van een eventuele ANW-uitkering vanuit de overheid en komt niet te vervallen als je partner hertrouwt of gaat samenwonen.

Bovenstaande verzekeringen vervallen wanneer je uit dienst bent bij Guidion. Voor meer informatie kun je terecht bij het People Team.

Wat je verder nog moet weten...

• Wanneer we praten over een fulltime dienstverband, dan bedoelen we 40 uur per week;

• Je salaris wordt rond de 23e van de maand overgemaakt;

• Maandelijks bouw je 8% van het bruto maandsalaris op aan vakantiegeld. Het totaal opgebouwde bedrag wordt elk jaar uitbetaald in de maand mei. Wanneer je Guidion verlaat, wordt het opgebouwde bedrag een maand na je uitdiensttreding uitbetaald;

• Tenzij in je arbeidsovereenkomst iets anders staat vermeld, is op jouw arbeidsovereenkomst het Nederlands recht van toepassing;

• Indien er in de toekomst wetswijzigingen plaatsvinden die van invloed zijn op de arbeidsvoorwaarden, dan zullen we deze beoordelen en eventueel aanbieden. 

• Guidion heeft het recht de bepalingen uit de arbeidsovereenkomst en dit Manifest eenzijdig te wijzigen. Hier staat tegenover dat voor die aanpassing een belangrijke reden is en Guidion in redelijkheid van de bevoegdheid tot wijziging gebruik kan maken. Dit doen we altijd in overleg met de Ondernemingsraad;

• Ziek zijn is in de eerste plaats vooral niet fijn voor jezelf. Geef dit zo snel mogelijk door zodat je collega's op de hoogte zijn en je even off-the-radar gaat om beter te worden. Houd je leidinggevende op de hoogte van hoe het met je gaat en wanneer je denkt weer aan de slag te kunnen. Zodra je weer (gedeeltelijk) beter bent, laat je dit vanzelfsprekend ook zo snel mogelijk weten;

• Tijdens langdurige ziekte volgen wij de Wet verbetering poortwachter. Het eerste jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid vult Guidion de 70% doorbetaling van je loon zoals die in de wet staat, aan tot 100%. Het tweede jaar betalen we 70% van je loon door (met een minimum van het minimumloon). Mocht je iets (anoniem) willen bespreken met de bedrijfsarts, dan is dit ook preventief altijd mogelijk. Je kunt altijd een afspraak maken door te mailen naar ons contactpersoon bij De Nieuwe Arts, medisch@denieuwearts.nl

• In onze gedigitaliseerde wereld zijn informatiebeveiliging en privacy een hot topic. Niks nieuws, maar wel iets dat structureel onze aandacht vergt. Cyberincidenten nemen toe en de privacywetgeving wordt strenger. Dit geldt ook voor Guidion! Lees en leer dit daarom goed! Je krijgt een mail van 'Security Awareness Training' om een aantal trainingen over Security Awareness te voltooien.