ПІДРОЗДІЛ ПО СПРИЯННЮ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ

Підрозділ сприяння працевлаштуванню випускників є структурним підрозділом коледжу, який планує та організовує процес професійно-практичної підготовки студентів, здійснює контроль за якістю та ефективністю його проведення, здійснює діяльність щодо забезпечення випускників коледжу першим робочим місцем після закінчення навчання, проводить моніторинг працевлаштування випускників, їх адаптації на первинних посадах (на підприємствах, в установах, організаціях тощо), їх професійного просування; надає допомогу замовникам у доборі необхідних їм фахівців, сприяє вторинній зайнятості студентськкої молоді у вільний від навчання час, а також веде облік та звітність з питань практики, працевлаштуваня, навчання за сертифікатними програмами.

Головною метою роботи Підрозділу є удосконалення організації професійно-практичної підготовки студентів, адаптація їх до роботи в умовах ринкової економіки та сприяння працевлаштуванню випускників.

ПРО СПІВБЕСІДУ

Часті помилки на співбесідах при прийомі на роботу

1. Запізнення.

Прибувайте на зустріч на 10-15 хвилин раніше призначеного часу. Попередньо уточніть маршрут і порядок входу в будівлю, поверх, номер офісу тощо. У випадку настання форс мажорних обставин, обов’язково зателефонуйте і поясніть ситуацію.

2. Невідповідний одяг і зовнішній вигляд.

Перше враження на співбесіді відбувається в перші пару десятків секунд. Одягайтеся більш консервативно, ніж зазвичай, в темні тони, чисто й акуратно. Не забудьте про зачіску, зуби, нігті і дезодорант. Тому Ви і приходите на 15 хвилин раніше, щоб зайти в туалет і подивитися на себе в дзеркало. Навіть якщо ви знаєте, що тут дрес-код дозволяє носити джинси, не дозволяйте собі цього.

3. Куріння, похмільний синдром.

No comments

               4.   Не прибрати звук мобільного телефону заздалегідь.

Говорити про свою нинішню роботу або про особисті справи під час працевлаштування на роботу — яскрава неповага.

5. Скутість і сором’язливість.

Звичайно, Ви нервуєте. Але все-таки ви можете посміхатися? А тримати зоровий контакт? Випромінюйте ентузіазм, посміхайтесь, хваліть себе.  Співбесіда при прийомі на роботу — не час для надмірної скромності.

             6. Незнання компанії-роботодавця.

Ви повинні прийти вже підготовленим: знати історію компанії, її продукти та послуги, конкурентів, імена керівників, останні новини ринку.

7. Незнання своїх сильних (і слабких) якостей.

8. Непідготовленість до інтерв’ю.

Слід знати питання, які зазвичай задають на співбесідах. Підготуйте на них адекватні відповіді з прикладами з практики. Практикуйтеся. Підготуйте коротку промову про себе і пам’ятайте її напам’ять. Поясніть роботодавцю, чому Ви — кращий вибір для них. Всі роботодавці хочуть знати це, допоможіть їм самі.

9. Багатослів’я.

Відповідайте по суті, коротко і з прикладами. Принцип такий: сиди спокійно, уважно слухай, вдумливо відповідай.

10. Завищена самооцінка та зарозумілість.

Зараз не Ви вибираєте, Вас вибирають. Це Вас запросили на співбесіду, а не Ви — їх. Ніколи не говоріть про інші варіанти роботи, що Ви зараз розглядаєте. Ніколи не висувайте які-небудь вимоги під час 1-ї співбесіди.

11. Не ставити запитання. Або задавати їх занадто багато.

У Вас повинні бути заготовлені кілька запитань про компанію та посади. Пару розумних питань, що уточнюють коло обов’язків, завдання, плани тощо. Співбесіда — це діалог.

12. Не критикуйте колишніх керівників.

Співбесіда — не місце для помсти.

14. Неправдива інформація.

15. Забути про зворотний зв’язок.

Йдучи, поцікавтеся і домовтеся про подальші взаємні дії. Прийшовши додому, напишіть електронного листа, висловіть вдячність за приділений час і приємну бесіду, висловіть надію на сприятливий результат, повідомте будь-які факти, про які забули або не встигли повідомити під час співбесіди. Зателефонуйте через деякий час, дізнайтеся результат.