- Para el Equipo de Recursos Humanos 🤝
📈 Valor Aportado: Este tablero mejora el feedback, monitorea la tasa de rotación, asegura la comprensión del talento que sale y apoya decisiones organizacionales de retención.
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❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida de personal (Employee Exit):
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida de personal (Employee Exit):
Evolución del Feedback: ¿Cómo evolucionó el porcentaje de encuestas realizadas para el personal con salida voluntaria por año? 📊
Identificación de Puntos de Dolor: ¿Cuáles son los motivos de salida del personal que frenan la recomendación o el regreso a la organización? 🚧
Impacto del Sentimiento: ¿El score cent y el comentario adicional indican si el personal recomienda otra persona o volvería en el futuro?
Gestión de la Rotación: ¿Cómo evolucionó la tasa de rotación y cuántas terminaciones voluntarias ha habido por año? 🤝
2. Para Directores de Área y Gerencia 🎯
2. Para Directores de Área y Gerencia 🎯
🌟 Valor Aportado: Este tablero ofrece una visión clara de la rotación de personal y el sentimiento de salida dentro de tus equipos. ¡Información valiosa para retener el talento!
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida (Exit):
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida (Exit):
Tasa de Rotación de Mi Equipo: ¿Cómo se comporta la tasa de rotación de mi equipo, comparada con las terminaciones voluntarias que han ocurrido?
Retrasos en el Ambiente: ¿Cuál es el motivo de salida y el score cent ⏱️ que frena que el personal recomiende a otra persona o regrese en el futuro?
Proyección de Sentimiento: ¿Cómo afecta el comentario adicional y el detalle por colaborador al porcentaje de encuestas realizadas de mi área?
Análisis Anual: ¿Cuántas terminaciones voluntarias y encuestas hemos registrado por año en mi equipo o área?
3. Para Finanzas y Planeación 💰
3. Para Finanzas y Planeación 💰
🌟 Valor Aportado: ¡El tablero de Salida traduce el riesgo de retención y el feedback del personal en datos tangibles! Es esencial para planificar y mitigar los costos asociados a la rotación.
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida (Exit):
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida (Exit):
Impacto de las Salidas Voluntarias en Costos: ¿Cuántas terminaciones voluntarias 📊 han habido por año y cómo afecta esto la necesidad de nuevos gastos de reclutamiento o inducción?
Costos Implícitos del Sentimiento: ¿Cómo la tasa de rotación y el bajo score cent ⏳ afectan la productividad general o implican gastos adicionales en retención futura?
Proyección de Riesgo de Marca: ¿El sentimiento de salida (si recomienda otra persona o volvería a la organización) 📈 anticipa un riesgo futuro en la dificultad de atraer talento?
Detección de Brechas de Información: ¿Qué riesgo 🚫 implícito tiene un bajo porcentaje de encuestas realizadas para comprender a fondo el motivo de salida del personal?
4. Para Operaciones ⚙️
4. Para Operaciones ⚙️
💪 Valor Aportado: ¡Este tablero muestra cómo la rotación de personal impacta directamente la capacidad productiva y la continuidad de tus servicios! Usa estos datos para estabilizar tus equipos.
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida (Exit):
❓ Preguntas Clave que Responde este Tablero de Salida (Exit):
•Impacto de la Rotación en Dotación: ¿Cómo la tasa de rotación y las terminaciones voluntarias por año 🚨 afectan la cobertura y continuidad de mi área?
Identificación de Obstáculos de Retención: ¿Cuál es el motivo de salida del personal y el score cent ⏱️ que debo atender para eliminar obstáculos en la operación?
Impacto del Feedback de Salida en el Servicio: ¿Cómo la información sobre si el personal recomienda otra persona afecta la calidad y los tiempos de entrega futuros?
Riesgo de Información Incompleta: ¿Qué riesgo operativo implica un bajo porcentaje de encuestas realizadas 🤷♂️ para comprender los problemas en mi área?
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