弊社の業容において、スタッフはAll在宅ワークで、仕事場としてのオフィスは必要ありません。

しかし、「在宅ワーク」を極めていった結果、「時間と空間を共有して人と会うことの贅沢さ」を知りました。仕事はクラウドでいい。だからこそ「会う」ことを大切にしたい。そういう想いから私たちは「会うための場所」を作ることにしました

ジェントルワークス では、年に１〜２回程度のペースで、どこかのレストランでの個室もしくはグループ会社であるソニックガーデン のWorkPlaceを借りて、スタッフが集まるイベントを開催していました。しかし、子育て世代のスタッフは子供を連れて遠出をするとか、もしくはどこかに預けて外出するとなると、その日程を決めるのですら２ヶ月ぐらいは余裕をみて実施する必要がありました。

これはこれで準備も含めてイベントとして楽しめるのですが、このような大掛かりな準備をしなくても、自分にほんの少し余裕ができたら、そこで同じように偶然時間が空いている仲間がいたら、気軽に会って話ができるようならないか。仕事上の仲間には、ママ友とはまた違う仲間としての感覚もあり、ネット上だけでは満足できないコミュニケーションの部分を、ネット時代の価値観を「超えて」、リアルに会うことを「働くことの意義、楽しさ」としてスタッフへ価値提供したい。そのような思いでこの場所を作りました。

以下は、会社ブログに書いた記事の一部です。

働くことでも居場所は作れるのですが、そこで得られるのは金銭という物理的な報酬だけでなく、人と繋がっている、誰かの役に立っているという「精神的な報酬」も必要なのではないか、という考えに至りました。

そこで考えたのが「時間や場所に制約がある状態で、気軽に仕事を介したコミュニケーションを形成する方法」です。

引用：「オフィス」というチャレンジと実験

また、弊社の「事務代行」という業容は、会社にとって大切な仕事ではありますが、業務の質が一定レベルを超えないところで「安定」し、個人のスキルアップに限界がある仕事でもあります。

何かの縁で繋がった大切な仲間と、いつまでも一緒に仕事をしていきたいのは山々ですが、それを続けるということは会社の業容を変化させていく必要もあり、組織を物理的に大きくしないと継続性が危ぶまれてしまいます。

そこで私たちは、組織の枠に捉われず「縁」を大切にする企業になろうと、スタッフの「卒業モデル」を考えました。

ジェントルワークスを卒業しても、「母校」のような場所があり、「縁」を途切れさせない。

引用：ジェントルワークススタッフ情報：「スタッフ」の考え方

これらを実現したのが、Kosugi Meets Placeです。