韋瑞德 (Leomar, B. Virador)（2022）。利用企業社會責任提升員工滿意與人才留任—以亞洲新興市場為例。﹝博士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/y3j3cd。(榮獲2023富邦人壽管理博士組佳作論文獎)
連美淳（2026）。電信產業的永續與科技創新：探討消費者ESG滿意度對AI智慧客服採用行為意圖之影響。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/tq4q7x。(榮獲2026崇越論文大賞特優論文獎)
曾紹寧（2026）。員工生成式AI採用意圖之前因探討 : 以臺灣產業為例 。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 (榮獲2026崇越論文大賞優等論文獎)
陳佳慶（2026）。應用精實六標準差提升急診檢體檢驗品質之研究 : 以台灣某醫院為例 。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。(榮獲2026崇越論文大賞佳作論文獎)
陳虹運（2026）。利用DANP探討企業導入生成式AI的關鍵成功因素 : 以臺灣高科技製造業為例 。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。(榮獲2026崇越論文大賞佳作論文獎)
吳文安（2026）。應用六標準差DMAIC提升企業資通安全-以某光電產業為例。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/uaky8q。
劉甯（2026）。ISO 27001 資訊安全管理系統控制措施於資訊服務業資訊風險治理之導入優先性。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/n98f4r。
陳則銓（2025）。利用資料探勘分析建立汽車風險預警系統-以H汽車保養廠為例。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/g434jz。
魯于瑄（2024）。金融業員工的組織認同在 ESG 評價與留任意願間的作用：遠端工作的組織支持之調節式中介效果。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/g98ge5。
許悅蓉（2024）。資訊安全壓力對員工工作績效之影響－以資訊安全遵從意圖為中介。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/g33u5c。
張証淯（2024）。結合馬氏田口系統與類神經網路分析法改善多感測器火災異常偵測績效。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/djs8cx。
李欣庭（2024）。探討員工之ESG企業永續經營知覺對數位轉型成效之影響—以組織認同與數位轉型投入意願為中介。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/3qpvfs。
何淑雅（2024）。利用網路層級分析法探討採GRI準則下ESG重大主題評選之研究－以台灣製造業為例。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/6cb493。
劉重瑾（2024）。應用六標準差設計改良產品品質—以模擬電動車教具為例。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/py63w5。
李紘維（2024）。利用社會網路分析和類神經網路法探討自動駕駛汽車感知專利技術角色定位與策略發展。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/tw9f29。
簡杏菁（2023）。探討外包商的環境企業社會責任投入度對外包夥伴 關係績效之影響 — 以台灣和香港的營建業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/en6sff。(榮獲2023 台灣永續能源研究基金會SDGs碩士論文獎；獲富邦人壽2024管理碩士組佳作論文獎)
林漢承（2022）。探討企業社會責任對顧客忠誠度影響之研究 —以中國大陸電商平台為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/m549kj。
陳興瑞（2022）。探討企業社會責任形象對顧客再購意願之影響 ─ 以印尼銀行業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/jz84jp。
周家安（2021）。從組織公平觀點探究企業社會責任推行對員工組 織承諾之影響—以台灣某服務業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/284m74。
王昱云（2020）。建立員工需求評估模型: 以某台灣連鎖百貨公司為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/2d86mu。
翁文漢（2020）。企業社會責任、消費者信任、數位行銷滿意度與消費者忠誠之關聯組合分析-以台灣某服務業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/s3d947。
王隆立（2020）。員工企業社會責任知覺與員工工作敬業度之關聯—以組織支持知覺與組織認同為中介。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/9gk7k9。
孔芳娟（2019）。員工企業社會責任知覺與組織公平知覺對員工表現之影響-以某連鎖百貨業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/86njbf。
魏貝玲（2018）。利用資料挖礦技術改善人力資源管理之品質 –以C證券商人才甄選為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/262wgj。
林韋彤（2018）。利用Kano—IPA模式探討薪酬制度與工時環境之改善策略－以某網通科技公司為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/k7vpry。
林靖紋（2018）。企業施行CSR對員工工作滿意度、工作績效與留職傾向之影響—以fsQCA分析。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/c9v365。
蔡宛諭（2017）。利用決策樹分析探討捐款者特徵與募款策略之構建 -以國內某私立大學為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/f397a7。
林明穎（2017）。利用IPA 分析探討醫療服務品質與改善策略 —以某復健診所為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/qbh66m。
李倍瑄（2017）。投資型保單風險評估因素探討 -以國內某壽險公司為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/9wkq6j。
鄭兆邑（2017）。員工的企業社會責任知覺、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究—基於 ERG 需求理論之中介效果探討。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/6uptnf。
古智蜜（2017）。利用模糊質性比較分析法探討員工的工作滿意度、組織承諾與離職意圖之影響因素─以國內某國際航空公司為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/ddtpyq。
李凱琪（2017）。應用決策樹分析研究大學生全人教育成效之影響因素 — 以某台灣私立大學為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/63uwc6。
許家瑜（2017）。運用資料探勘技術探討基於ERG理論之員工需求對工作滿意與離職傾向之關聯性研究—以台灣某連鎖百貨公司為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/k589t3。
徐嘉彣（2017）。台灣某連鎖百貨公司員工企業社會責任施行知覺對離職傾向影響之研究—工作滿意度之中介與干擾效果。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/n7mg7q。
林煊皓（2016）。利用HFMEA降低抽血檢驗錯誤率—以台北某地區教學醫院為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/f262a7。
何暄惠（2015）。利用六標準差管理提升醫院服務品質－台北某地區教學醫院抽血檢驗流程為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/ag74zp。(獲中華六標準差管理學會105年度特優碩士論文獎)
丘馥瑄（2014）。服務態度對顧客滿意度與顧客購買行為之影響－以某餐飲連鎖店為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/sq5a8z。
陳思琦（2014）。建立服務品質衡量模型-以某銀行財富管理部門為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/9qmr7y。(榮獲中華民國科技管理學會103年度科技管理碩士論文獎佳作、國際研討會獲最佳論文獎 International Conference on Computer Science and Manufacturing Technologies (CSMT-2014), August 2-3, 2014, Bali, Indonesia.)
顏瑞國（2014）。運用六標準差設計提升產品研發品質 以A博弈電子公司為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/3vdd9y。(榮獲中華六標準差管理學會105年度特優碩士論文獎)
蔡韻菱（2013）。利用決策樹分析於六標準差管理架構 以降低顧客抱怨—以台灣某服務業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/swfx79。(榮獲中華民國品質學會102年度卓越品質碩士論文銀質獎)
劉怡伶（2012）。結合ANP於QFD以改善服務品質：。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/d92t25。
陳昆皇（2011）。運用粒子群最佳化演算法於屬性篩選。﹝博士論文。國立清華大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/kc6388。
施文琇（2011）。結合Kano模式強化重要度-績效分析於品質改善：以某餐飲業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/ct3w86。
蔡志聰（2011）。應用約略集合論於店址選擇-以台灣某連鎖餐飲業為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/52my8d。
方曉琪（2010）。社會網絡中心性對學習成效之影響─以輔大某課程為例。﹝碩士論文。輔仁大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/rbxpv7。
廖俊霖 (台師大機電系)，國科會補助大專生專題研究計畫，「 Market-Integrated CPS: A CSTAL-MoE Framework for Intelligent Steel ESG Management 」，計畫編號：115-2813-C-003-086-E ，執行期間：115/07～116/02 ，補助金額 58,000 元