Que résout-il ?  

• Concentration des missions chez quelques profils

• Difficulté d’accès équitable au travail indépendant

• Manque de qualité et suivi dans les prestations à distance

• Absence de réputation fiable et traçabilité

Composants principaux   

• Tâches atomisées selon domaine et complexité

• Algorithme d’attribution équitable

• Validation par les pairs et relecture communautaire

• Droit au rejet justifié et à la correction

• Système de réputation basé sur la contribution

• Traçabilité complète de l’historique

Quand l’activer ?  

À partir de la Phase 3 (Tige) quand l’équipe cherche à distribuer et optimiser son flux de travail.  

Modèle de durabilité   

• Commission sur les tâches validées

• Abonnements premium aux outils

• Redistribution selon la contribution

• Récompenses pour validateurs et mentors