Que résout-il ?  

• Précarité lors du passage à l’indépendance

• Non-reconnaissance des apports immatériels

• Systèmes de revenu rigides et uniques

• Mauvais alignement des incitations en équipe

Composants principaux   

• 3 colonnes de rémunération :

Appartenance : revenu de base garanti

Performance : paiement selon qualité et délais

Talent : bonus pour créativité, mentorat, leadership

• Évaluation communautaire

• Courbe de maturité professionnelle

• Module de réputation

• Traçabilité des contributions

Quand l’activer ?  

Dès la Phase 3 (Tige) du modèle Spiral, quand une équipe devient autonome. 

Modèle de durabilité   

• Redistribution communautaire des fonds

• Paiements automatisés via smart contracts

• Auto-régulation par la communauté

• Récompenses pour les contributeurs à l’expansion collective