¿Que resuelve?  

• Inestabilidad al dejar el empleo tradicional

• Dificultad para reconocer aportes intangibles como creatividad o mentoría

• Falta de modelos de ingresos que mezclen seguridad y flexibilidad

• Incentivos desalineados en equipos autogestionados

Componentes principales  

• 3 columnas de compensación:

Pertenencia: base mínima garantizada

Desempeño: pago por calidad y cumplimiento

Talento: bonus por innovación, liderazgo, mentoring

• Métricas comunitarias de evaluación

• Módulo de reputación profesional

• Curva de madurez personal y salarial

• Herramienta de trazabilidad de aportes

¿Cuando se activa?  

Desde la Fase 3 (Tallo) del modelo Spiral, cuando un equipo alcanza autonomía y opera de forma continua. 

Modelo de sostenibilidad  

• Fondos colectivos redistribuidos por indicadores

• Reparto automatizado en smart contracts

• Autogestión comunitaria de ajustes y revisiones

• Incentivos para quienes contribuyen a hacer crecer al colectivo