Evaluación del desempeño
El transitorio XXXIII de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas Ley 9635 establece que: "Para efectos de la implementación del capítulo VI, Evaluación del desempeño de los servidores públicos, contenido en el título III, Modificación a la Ley de Salarios de la Administración Pública, toda la Administración Pública tendrá la obligación de establecer o adaptar los sistemas de información respectivos, a fin de alinearlos con lo dispuesto en la presente ley, en un plazo de seis meses, contado a partir de la vigencia de dicho capítulo VI. Las unidades de recursos humanos establecerán los parámetros técnicos necesarios para el cumplimiento."
Con la firma del Decreto Ejecutivo 42087-MP-PLAN, Reglamento de Gestión del Desempeño de las Personas Servidoras Públicas se establecen los lineamientos para orientar la gestión del desempeño en el sector público.
El texto establece la ruta para planificar el trabajo del personal de las instituciones públicas, darle seguimiento a sus labores, evaluar sus resultados, realimentar y ayudar a mejorar el trabajo de los y las servidoras públicas y plantear o replantear nuevas metas para cada ciclo laboral.
