FAQ

J’accompagne les particuliers en arrêt de travail ou non, qui souhaitent être accompagné dans leur parcours de retour au travail, ou pour tout autre objectif professionnel. J’interviens également auprès des entreprises pour faciliter la réintégration de leurs salariés.

Un arrêt prolongé peut impacter la confiance en soi, la relation avec l’entreprise et l’organisation du travail. Mon accompagnement aide à surmonter ces défis, à retrouver sa place et à prévenir une rechute ou un nouvel arrêt.

Le coaching professionnel ne remplace en aucun cas le suivi assuré par les professionnels de santé, qu'ils soient spécialisés dans le domaine physique ou psychique. Il ne se substitue ni à un psychologue, psychiatre, médecin traitant, médecin du travail, infirmier ou tout autre expert du secteur médical ou paramédical, et cela quel que soit la parcours du coach professionnel.

Un accompagnement structuré permet de réduire le taux d’absentéisme, d’améliorer le climat social et de renforcer l’engagement des collaborateurs en valorisant leur bien-être au travail. Il s'agit d'un investissement sur le long terme.

J’accompagne les personnes ayant connu un arrêt de longue durée pour des raisons de santé physique, psychologique ou liées à un épuisement professionnel (burn-out, dépression, maladie chronique, accident, etc.).

Après un premier échange pour comprendre votre situation et vos besoins, nous définissons ensemble un parcours sur mesure qui peut inclure du coaching, de la sophrologie et des conseils pour retrouver confiance et sérénité.

Oui, j’organise des ateliers et des permanences d’écoute en entreprise pour sensibiliser les équipes et favoriser une réintégration harmonieuse des collaborateurs après une absence prolongée.

Non, le coach professionnel est soumis au secret professionnel et peut être sanctionné en cas de divulgation d’informations. Le contrat de coaching formalise cet engagement et garantit la confidentialité entre les parties. Pour instaurer un climat de confiance, le cadre d’accompagnement est clairement défini dès le départ. Une clause spécifique à la confidentialité est incluse dans le contrat. Ce dernier doit être signé par toutes les parties avant le début du coaching. 

Le sérieux d’un coach professionnel repose sur une formation spécifique et reconnue, souvent certifiée par des organismes comme, l’EMCC, l’ICF ou la SFCoach. Il adhère à un code de déontologie garantissant confidentialité, bienveillance et respect des limites du coaching. Il bénéficie d’une supervision régulière pour assurer un accompagnement éthique et efficace. Enfin, il définit un cadre clair dès le début, avec des objectifs précis et un contrat formalisant son intervention.

Vous pouvez me contacter via le formulaire du site, par e-mail ou par téléphone pour échanger sur vos besoins et mettre en place un accompagnement adapté.