C'est d'abord un engagement plus qu'une expertise, mais comme pour porter une cause, il faut documenter, petit à petit des travaux, articles, interventions et études ont été développés sur l'axe WOMEN EMPOWERMENT et les activités de plaidoyer et de réseau y sont particulièrement foisonnantes. 

Depuis 2011, AMP ESSEC EEC : Women Board Ready  

AGIR !

• Des interviews sur des convictions : Le Son de Victoire

• Des interventions lors de Colloques  

• Un  Blog de veille

• Une chaîne Youtube avec des playlists par thèmes à retrouver : https://youtu.be/GVJSKcKAQjY

Etudier 

1. Governance, Law and Gender 

Etudier  l'impact des Quotas sur les boards et les questions de genre autour de Women&Governance et par dessus tout la nécessité d'un changement de modèle du pouvoir au plus haut niveau.  

2021 - 2023 

• Réflexions sur la loi RIXAIN:  Egalite économique entre femmes et hommes – La loi « Rixain » à déchiffrer

• Enquête sur les moteurs professionnels de femmes dirigeantes menée au sein du collectif Women Board Ready ESSEC -  WP publiés entre 2021 et 2023 

« UN PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES ? » LES ENTREPRISES A L'ECOUTE ?  Working Paper 2306,  mai 2023 - CERESSEC

2 études antérieures menées avec le soutien de certifiées Women Board Ready

1/ Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France publiée lors des "Gender Equality Days" ESSEC - 8 mars 2022 qui fait l'objet de recherches complémentaires de publications d'articles et d'interventions 

2/ LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE pour mieux comprendre les raisons qui poussent certaines dirigeantes à ne pas monter ou demeurer dans les Comex Codir 

 1er mars 2023 Kick off des "Gender Equality Days ESSEC" en partenariat avec l’ANVIE et l’AFMD 

PUBLICATIONS, CONFERENCES & activités de Viviane de Beaufort après 2015 

Articles académiques & knowledge

• DE BEAUFORT, V. (2024) “Y a t-il corrélation entre féminisation des boards dans les entreprises du CAC40 et stratégie ESG ambitieuse” (à mener à partir des data de la féminisation des boards entre 2020 et 2023 et les réponses des groupes du CAC40 aux questions du Forum pour l’Investissement responsable + travaux académiques menés aux USA

• DE BEAUFORT, V. (2024) : interview pour Authentic Talent Consulting - Système Masculin : Comment s’y adapter ? - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7193191487751278592/

• DE BEAUFORT, V. (2023) WP 2306 mai 2023 .. –  Un pas de côté des femmes dirigeantes- Les entreprises à l’écoute ?  Etude 3 https://essec.hal.science/hal-04138238

• DE BEAUFORT, V. (2023) WP 2302 « Le pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES – Interviews qualitatifs » - Etude 2

https://essec.hal.science/hal-04052443v1

• DE BEAUFORT, V. (2023) WP 2208 "Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France – Etude 1  https://essec.hal.science/hal-03940513

• DE BEAUFORT, V. (2023) / ESSEC Executive Education / Source: ESSEC Executive Education: https://www.essec.edu/en/news/les-dirigeantes-ne-veulent-plus-se-preter-au-gender-washing/

• DE BEAUFORT, V. (2023)  : Le pas de côté de femmes dirigeantes  - Étude des conséquences d’un choc des valeurs sur les choix professionnels de dirigeantes en France - Question de Management n°47  https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2023-6.htm?ora.z_ref=cairnHeaderNotif

• DE BEAUFORT, V. (2022) Mixité, diversité, inclusion… L’engagement collectif sur des valeurs comme solution in Regards croisés: “Pour des organisations post-Covid inclusives” dirigé par Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti - Question(s) De Management 2022/1 (n° 38), pages 187 à 262

• DE BEAUFORT, V. (2022) 55 points de vue sur le capitalisme de demain ­ N° spécial de l’ICR (Institut du capitalisme responsable) Vers une nouvelle éthique des affaires – p. 50 

• DE BEAUFORT, V. (2022)  Égalité économique entre femmes et hommes, Divers aspects de la loi « Rixain » - Journal Spécial des Sociétés (10) - p. 12 à 14 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Responsabilités du conseil d’administration : quelles évolutions ou bouleversements potentiels ? - Journal Spécial des Sociétés

• https://mcusercontent.com/6523201a86e25c310883c0ea2/files/f7b75aa5-2a90-7f53-0f55-4d9f37850405/article_viviane_Responsabilit%C3%A9s_du_conseil_d_administration.pdf 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Femmes dirigeantes: sont-elles prêtes (à tout)? Entretien in BusinessOFéminin : https://www.businessofeminin.com/femmesdirigeantessont-elles-pretes-a-tout-t/

• DE BEAUFORT, V. (2022) Phénomène d’"opting out" : ces femmes qui disent "non" au pouvoir - Challenge 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Le refus des postes à responsabilité, prochain challenge RH ? – Le magazine de l’ANDRH n°618: https://mcusercontent.com/6523201a86e25c310883c0ea2/files/f9851c6f-f675-7ed7-39d1-1d55af18d8a3/Le_magazine_de_l_ANDRH_Viviane_de_Beaufort_Juin_2022.pdf 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Femmes & Médias : un expert s’écrit aussi au féminin Monde des grandes écoles et universités LE MAGAZINE  N°102 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Quotas dans les instances de direction : les femmes posent leurs conditions Magazine Reflets, N°145 décembre 2022  p.70-71

• DE BEAUFORT, V. (2022) Working Paper CERESSEC 2208 Le pas de côté des femmes dirigeantes ? CEDE - CERESSEC 

• DE BEAUFORT, V. (2022) CE QUE VEULENT LES FEMMES : EN TANT QUE MANAGERS ET PROFESSIONNELLES - ESSEC Knowledge 

• DE BEAUFORT, V. (2021). Féminisation des Boards ou prisme d'égalité plus large de notre société et de notre économie. Journal Spécial des Sociétés, (19)

• DE BEAUFORT, V. (2021). Oui, les grandes Écoles se doivent d’être des modèles. Women Today .

• DE BEAUFORT, V. (2018). Loi quota Zimmermann-Copé. L’heure d’un 1er bilan. Journal Spécial des Sociétés, (60), pp. 8-9.

Livres

• DE BEAUFORT, V. (2018). Guide de l'AdministrateurE 2018-2019 Partie pratique. PWN Paris.

• DE BEAUFORT, V. (2017). Generation #Startuppeuse ou la nouvelle ère. Eyrolles, 167 pages.

Contributions à des ouvrages, livre blancs ou articles

• DE BEAUFORT, V., ROUHAN, I., MAMOU MANI , G. and FINAZ , L. (2021). Emploi 4.0 - Repenser la gouvernance. Editions ATLANDE, France.

• Regards croisés - Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti in Question(s) de management 2021/4 (n° 34), pages 97 à 171

• DE BEAUFORT, V. (2020). Quelles pourraient être les répercussions durables de la crise sur le management, Question(s) de management ?

• DE BEAUFORT, V. (2020). Concilier distance et proximité, nouveau défi managérial, Question(s) de management.

Chapitres

• DE BEAUFORT, V. (2018). Les DRH au Conseil de l'Administration. In: Manifeste. Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les CA en tant qu'administrateurs indépendants et promouvoir l'engagement citoyen des Conseils d'Administration. 1st ed. RH&M Editions, pp. 97-104.

• DE BEAUFORT, V. (avec Belghiti-Mahut S, Lafont A-Let al.,) (2018) « Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives », Innovations, 2018/3 (N° 57), p. 5-10. DOI : 10.3917/inno.057.0005. URL : https://www.cairn.info/revue-innovations-2018-3-page-5.htm et https://doi.org/10.3917/inno.057.0005

• DE BEAUFORT, V. and YOUSFI, O. (2017). Le leadership mixte: un potentiel d'innovation pour l'entreprise. In: L'innovation managériale: Les multiples voies d'une spirale vertueuse. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 85-106

Préfaces/Introductions de revue

• BELGHITI-MAHUT, S., DE BEAUFORT, V., LAFONT, A.L. and YOUSFI, O. (2018). Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives. Innovations - Revue d'Economie et de Management de l'Innovation/Journal of Innovation Economics and Management, 2018 (57)

Rapports techniques, Livres blancs

• DE BEAUFORT, V. and .RICHER , M. (2021). Pour un quota de femmes dans les instances de direction. Terra Nova , France.

• DE BEAUFORT, V., MAHEAS , M.C. and LANDEL , M. (2020). 6 mesures concrètes pour accélérer la mixité dans les organisations. France.

Articles et vidéos de vulgarisation

• DE BEAUFORT, V. (2021). Les femmes dans l’entreprise : état des lieux en France et en Europe. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2021). Women on boards: State of affairs in France and Europe. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2021). Women on corporate boards: A few steps. Council on Business and Society, Global Voice.

• DE BEAUFORT, V. (2020). Femmes engagées, mammy d’Elliott, à qui je dédie ce texte. MAG des Territoires Numériques.

• DE BEAUFORT, V. (2019). Plaider pour des DRH au cœur des Conseils d’Administration. Diligent.

• DE BEAUFORT, V. (2019). Mixité au sein des conseils d’administration, un premier bilan. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Diversity on Corporate Boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 40-43.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Les femmes au pouvoir ou le pouvoir de faire bouger les lignes. Grandes Ecoles Magazine, pp. 5-6.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Women: On the Road for Professional Fulfilment. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 51-54.

• DE BEAUFORT, V. (2017). Administratrice et Startuppeuse, même combat. Entreprendre, pp. 57-59.

• DE BEAUFORT, V. and GAMBLE, T. (2017). Gender and power: Women on corporate boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 3.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Booster les femmes ! Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Féminisation des conseils d’administration, une opportunité à saisir. BPI France.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Féminisation ou professionnalisation des Conseils d’administration: même combat ! Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Femmes en situation de décision: quel impact sur la gouvernance Read more at http://businessofeminin.com/opinion/femmes-en-situation-de-decision-quel-impact-sur-la-gouvernance/#HXRlS1pM5JtTumVa.99. Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V., BOUAISS, K. and BRICARD, A. (2016). Quels enseignements tirer de l’évolution des profils de femmes nommées administratrices ? Journal Spécial des Sociétés.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Women and their relationship to power: Taboo or new corporate governance model? Council on Business and Society, Global Voice.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Hillary, women, power: Walk like a woman and talk like a man? Council on Business and Society, Global Voice.

Interviews : Emission radio, TV, presse écrite

• DE BEAUFORT, V. 2023  Direction d’entreprise : “Les femmes présentes dans les conseils d’administration ne souffrent plus du syndrome de l’imposteur” - Le Monde - https://www.lemonde.fr/idees/article/2023/03/08/direction-d-entreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-d-administration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-l-imposteur_6164658_3232.html

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Femmes dirigeantes : fini les kamikazes ? - Les Echos - https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/femmes-dirigeantes-fini-les-kamikazes-1913003

• DE BEAUFORT, V. 2023 : “Les dirigeantes ne veulent plus se prêter au gender washing”, assure l’experte Viviane de Beaufort - Capital http://www.capital.fr/

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Interview sur le choc des valeurs des dirigeantes , p.70-71 in N° Spécial Dirigeantes - Revue Management 

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Les femmes disent-elles tout haut ce que les hommes pensent tout bas? Le Temps - N°7627

• DE BEAUFORT, V. 2023 :  “Les dirigeantes ne veulent plus se prêter au gender washing” ManMagclub

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France - Question de management n°47 2023/6 - pages 13 à 24

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Ukraine - L'enlisement ? - https://www.linkedin.com/pulse/ukraine-lenlisement-de-lunion-europ%25C3%25A9enne-viviane-de-beaufort-v4y2e/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• DE BEAUFORT, V. 2023  : Monde du travail : DES ATTENTES DU MONDE D’AUJOURD’HUI DEPENDRA LE MONDE DE DEMAIN - https://www.linkedin.com/pulse/monde-du-travail-des-attentes-daujourdhui-dependra-le-de-beaufort-vygie/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Activisme actionnarial engagé – quelle influence potentielle? - https://www.linkedin.com/pulse/activisme-actionnarial-engag%25C3%25A9-quelle-influence-viviane-de-beaufort/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• DE BEAUFORT, V. 2022 Egalité femme/Homme - l’avis de viviane de Beaufort p.10-11 in https://womaccelerator.com/comment-reveler-votre-leadership-3-0/

• DE BEAUFORT, V. 2022  “Vers une nouvelle éthique des affaires” : Du principe de la bienveillance dans la pratique des affaires - Magazine Des Rencontres Du Capitalisme Responsable - p. 50. - https://faculty.essec.edu/research/fr-vers-une-nouvelle-ethique-des-affaires/

• DE BEAUFORT, V. 2022  Émission Live pour la  Journée internationale des Droits des Femmes : Balance ton héroïne -  message d'espoir aux jeunes générations - www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6894715107398815744/

• DE BEAUFORT, V. 2022 Féminisation des comex : comment être nommée ? – CADREEMPLOI - https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/feminisation-des-comex-comment-etre-nommee

• DE BEAUFORT, V. 2022 Mixité des filières : quels enjeux et comment faire ?  Le chemin de l’ESSEC – Conférence des Grandes Écoles - https://www.cge.asso.fr/liste-actualites/mixite-des-filieres-quels-enjeux-et-comment-faire-le-chemin-de-lessec/

• DE BEAUFORT, V. 2022 Femmes dirigeantes : sont-elles prêtes (à tout) ? – Entretien – BusinessOFéminin - https://www.businessofeminin.com/femmesdirigeantessont-elles-pretes-a-tout-t/

• DE BEAUFORT, V. 2022 Interview de Reporters d'Espoir - Patrick Lonchampt, sur la gestion de la crise sanitaire par les femmes au pouvoir

• DE BEAUFORT, V. 2021. RH, femmes et mandats sociaux. September.

• DE BEAUFORT, V. 2021. Les femmes et le pouvoir dans l'entreprise. April.

• DE BEAUFORT, V. 2021. A handbook for executive Women in the boardroom. March. Tatiana Tissot.

• DE BEAUFORT, V. 2020. Interwiew expert N°4 VDB, Le Son de Victoire. December.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Entretien avec Viviane de Beaufort, fondatrice du Club Gen #Startuppeuse. November.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Gender assumé : vers l'égalité des femmes dans la profession. September.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Les futures patronnes manquent encore de confiance en elles. June.

• DE BEAUFORT, V. 2019. L’Université Centrale Tunis-Honoris et l’ESSEC Business School s’engagent ensemble et lancent le « Women Board Ready Tunisie–Afrique Advanced certificate ». June.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Une femme n'a pas à coller aux codes masculins pour créer son entreprise. September.

• DE BEAUFORT, V. 2016. 3 questions à Vivianne de Beaufort, initiatrice du mouvement « Carrefour des Mandats. February.

• DE BEAUFORT, V. 2016. Viviane de Beaufort « Qu’est-ce que je risque sinon de réussir? ». February.

 AVANT 2016   

Article de fonds (Avec Summers L.) in Journal of Research in Gender Studies Vol 4(1), 2014,ISSN: 2164-0262 "Women On boards: Sharing a Rigorous Vision" of the Functioning of Boards, Demanding"a New Model of Corporate Governance

"Femmes et Pouvoir" , 2011 avec le soutien du cabinet Boyden