Kollegoilta saatu tuki kasvatttaa työhyvinvointia ja vähentää uupumisen vaaraa. Ristiriittaisuudet taas uhkaavat hyvinvointia. Konfliktit painavat mieltä, verottavat unta ja näkyvät joskus myös fysiologina muutoksina. Hyvä ja toimiva sosiaalinen vuorovaikutus ilmenee puolestaan luottamuksena, vastavuororoisuutena ja me-henkenä, mikä tukee työhyvinvointia. Myönteisen puhetavan merkitys sosiaalisen hyvinvoinnin rakentamisessa on opeteltavakin taito. Alla keskustelua mm. keskusteluälykkyydestä, vuorovaikutustaidoista ja persoonallisuustyypeistä.
Miten omassa työyhteisössä suhtaudutaan erimielisyyteen?
Katri Saarikivi: Järki ja äly eivät ole sama asia