Ordlista och checklista

Anhörig: släkting

Anställa: ge någon ett jobb

Ansökan: personligt brev och CV

Arbetslag: en grupp som jobbar tillsammans

Arbetslivserfarenhet: erfarenhet av arbete

Befintlig: som redan finns

Behörighet: nödvändiga kunskaper för att få ett visst jobb eller en viss utbildning

Bransch: yrkesområde

Engagemang: intresse, deltagande

Engagera sig: delta i

Efterfråga: vilja ha

Färdighet: det man är bra på

Föräldraskap: att vara förälder

Ha nytta av: ha hjälp av

Ideell: frivillig, utan lön

Irrelevant: inte viktig i situationen

Kompetens: förmåga, kvalifikation (vad man kan och är bra på)

Konkurrera: tävla (till exempel med ett annat företag)

Kontaktnät: de människor som man känner

Kännedom: kunskap, vetskap

Kvalificerad: som har rätt kunskaper/utbildning

Lagaktivitet: aktivitet i en grupp, (t. ex. fotboll är en lagaktivitet)

Merit: utbildning eller erfarenhet som räknas när man söker ett jobb

Nybliven: som nyligen har blivit

Rekryterare: en som anställer

Rekrytering: anställning

Relevant: betydelsefullt i situationen

Spontanansökan: en ansökan om ett jobb man vill ha som inte finns utannonserad

Studieförbund: organisation som ordnar utbildningar (om man till exempel vill läsa en kurs på fritiden)

Säga upp sig: meddela sin chef att man ska sluta på jobbet. Om chefen meddelar att en anställd måste sluta heter det att den anställde blir uppsagd.

Talang: något man tycker är lätt och är duktig på

Tillfredsställande: acceptabelt, tillräckligt

Tjänst: arbete (ordet har också flera betydelser)

Utannonsera: meddela, presentera ett erbjudande

Utlåtande: skriftlig bedömning av en expert

Validera: värdera kompetens hos någon som inte har papper på det

Vara till nytta: vara till hjälp, ha god effekt

Volontär: en som jobbar utan lön

När man söker flera jobb underlättar det om man är förberedd och har en plan. Ta del av vår checklista nedan! För en utskriftsvänlig version, klicka här.

Ditt CV

Ha ett färdigt CV som du sedan kan ändra beroende på det jobb du söker. Anpassa ditt CV så att det som står är relevant för tjänsten.

Ditt personliga brev

Ditt personliga brev ska inte vara en personlig berättelse om dig, utan om varför du passar för tjänsten du söker. Det personliga brevet anpassar man givetvis efter tjänsten man söker, men det är ändå en god idé att skapa några varianter av det personliga brevet. Dessa kan du ha som mallar, så att du inte behöver skriva om exakt allt när du söker ett jobb.

Dina betyg och intyg

Samla dina betyg, intyg och anställningsbevis och scanna in dem så att du enkelt kan bifoga dessa om arbetsgivaren vill det. Om du inte längre har kvar dem kan du kontakta din skola, ditt universitet eller din arbetsgivare och be om dem.

Dina referenser

Ibland vill arbetsgivaren kontakta någon som du har arbetat med tidigare för att se hur du fungerat på jobbet. En sådan person är din referens. Kontakta ett par gamla kollegor eller en chef och fråga om de kan tänka sig att vara referenter. Det innebär att de kan rekommendera dig som medarbetare när arbetsgivaren kontaktar dem. Två referenser brukar räcka.

Registrera dig och bevaka jobb

Registrera dig på jobbsajter, sociala medier och hos rekryterings- och bemanningsföretag. Bevaka intressanta jobb och håll dig uppdaterad på nya jobbannonser.

Arbetsgivare och ditt nätverk

Fundera på vilka arbetsgivare du vill arbeta hos och gör en lista. Kontakta dem sedan och undersök möjligheter till arbete. Gör även en lista på dina personliga kontakter. Kanske känner någon i ditt nätverk till ett ledigt jobb som skulle passa. Om du sedan blir kallad på intervju, är det en bra idé att du förbereder dig genom att läsa på mer noggrant om arbetsplatsen.