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** Le déploiement et l'arrimage des bonnes pratiques sont essentiels à la réussite de l'implantation de DIRE-Mentor dans les écoles. Lors de nos accompagnements, on s'assure que ce programme réponde bien aux besoins des milieux. Quand le personnel en est convaincu, on s'assure également d'inscrire ce moyen parmi les fondements de l'école, c'est-à-dire, dans leurs moyens à leur projet éducatif ainsi que dans leurs moyens pour tenter d'atteindre un objectif fixé au plan de lutte à la violence et à l'intimidation.
Les documents officiels CSSRDN
1. Plan de lutte CSSRDN (à envoyer par courriel à l'équipe climat).pdfPlan de lutte CSSRDN
Document officiel utilisé par toutes nos écoles afin de produire un plan de prévention pour contrer la violence et l'intimidation.
2. Résumé du plan de lutte école CSSRDN- PARENTS (à déposer sur la page école).pdfRésumé plan de lutte- pour parents
Document résumé du plan de lutte officiel afin de rendre accessible via chaque page école de notre CSS les grandes lignes conductrices de ce plan de prévention. Ce document est créé à l'intention des parents de chaque établissement.
3. Évaluation du plan de lutte (à envoyer par courriel à l'équipe climat).pdfÉvaluation annuelle du plan de lutte
Document portant sur l'évaluation de notre plan de lutte. Annuellement, autour des mois de mai ou juin, chaque école doit évaluer l'atteinte ou non à leurs objectifs dans le but de réduire la violence et l'intimidation dans leur milieu.
4. Résumé de l'évaluation annuelle - PARENTS (à déposer sur la page école).pdfRésumé de l'évaluation annuelle - pour parents
Document résumé de l'évaluation du plan de lutte afin de rendre accessible via chaque page école de notre CSS les grandes lignes conductrices de cette évaluation. Ce document est créé à l'intention des parents de chaque établissement.
Guide d'aide à la rédaction du plan de lutte (document régional- région LLL).pdfGuide d'aide à la rédaction du plan de lutte
Guide d'aide à la rédaction du plan de lutte
Pour soutenir chaque milieu dans la rédaction de leur plan de lutte annuel.
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