O objetivo desta etapa é coletar dados cadastrais. Você precisará preencher todos os campos obrigatórios do seu currículo e realizar o teste de perfil dentro da nossa plataforma, caso esteja disponível.

Nesta etapa, nosso objetivo é alinhar expectativas, validar as informações coletadas em cadastro e analisar a compatibilidade com os requisitos da posição. Nesse papo inicial queremos falar sobre: nosso desafio e tudo que estamos construindo, entender o seu momento profissional, conhecer seus soft/hard skills e saber sobre suas motivações para um novo desafio.

Essa é a entrevista com People, que através de uma avaliação por competência, busca aprofundar sobre soft e hard skills, para nivelamento da senioridade da pessoa candidata com a posição.

Na etapa técnica queremos aprofundar a investigação sobre os hard skills da pessoa candidata. A etapa pode ocorrer através de uma entrevista, case, desafio e/ou todos eles, podendo acontecer em agendas diferentes (se necessário). O objetivo final é conseguir vermos na prática tudo aquilo que a pessoa candidata nos contou que sabe ou domina.

Nosso processo seletivo vai além do techniquês. Através de uma entrevista situacional, nossos guardiões de cultura buscam aprofundar e entender quais são as motivações e inspirações da pessoa candidata, analisando se sua visão de futuro combina com a nossa

Estamos quase lá! Na etapa de proposta, nós apresentamos os detalhes da função, junto com remuneração, benefícios e tudo que garantimos!