Tu dedicación, amabilidad y disposición te hacen la persona perfecta para este importante rol. Estamos seguros que serás una gran ayuda y apoyo para tus futuros compañeros/ras durante su ingreso en CMPC 😄.
Enseguida te brindaremos más detalles sobre este rol para que tengas una mejor comprensión de lo que implica.
Un Buddy es una persona asignada por las jefaturas de su equipo para guiar y ayudar al nuevo/a colaborador/a en su ingreso a la organización durante sus primeros 90 días.
🔔Recuerda que tu principal responsabilidad es garantizar que el nuevo ingreso haga su inmersión en CMPC, tanto profesional como socialmente durante su proceso de onboarding.
Tu labor es una pieza fundamental en este proceso, ya que eres el responsable de generar una cálida bienvenida y ser una persona de referencia en caso de que busquen ayuda.
Familiarizar al nuevo empleado con la cultura y los valores de CMPC.
Presentar al nuevo empleado a otros en la unidad y en toda la comunidad de CMPC.
Llevar al nuevo empleado a un recorrido por el lugar de trabajo y las oficinas de la empresa.
Responder preguntas sobre cuestiones operativas y relacionadas con funciones básicas
Apoyar y hacer seguimiento de tu compañero/a durante su proceso de onboarding.
Por medio de reuniones y otro tipo de instancias que les permitan construir y afianzar su vínculo de confianza. A continuación, podrás conocer cada uno de los pasos a seguir para recibir a tu nuevo compañero/a en cuanto al proceso de onboarding . En cada etapa podrás encontrar recomendaciones y consejos sobre que deberías hacer, y cómo brindar apoyo en cada momento.
¡Mucho éxito!
1.Pre ingreso:
En esta etapa, luego de ser notificado sobre tu rol, se espera que te prepares junto a tu jefatura sobre el ingreso del nuevo/a colaborador/a. Se recomienda conversar sobre cómo será el recibimiento y que acciones hará cada uno. Para planificarte de mejor, revisa la ruta y consejos que tenemos en esta guía.
2. Inducción corporativa:
Las inducciones corporativas son una etapa fundamental para el nuevo/a colaborador/a, dado que se proporciona información y orientación sobre aspectos cómo la historia de CMPC, estructura organizativa, cultura organizacional , entre otros. Esta inducción tiene por objetivo facilitar la adaptación del nuevo/a empleado/a a su nuevo entorno laboral y promover su integración a la empresa. Recuerda a tu compañero/a la importancia de asistir a ellas y ofrece tu ayuda en caso de que lo necesite.
3. Inducción rol:
Esta etapa es crucial para el nuevo/a colaborador/a, dado que aquí comienza su recorrido presencial por CMPC. Recíbelo con una cálida bienvenida y ayúdalo a familiarizarse con el equipo, oficinas e instalaciones, bríndale apoyo y orientación en todo momento para generar un ambiente de confianza y colaboración. Por ejemplo, parte de las acciones que puedes hacer para familiarizarlo es mostrarle donde está el casino, los baños, donde sacar café, entre otros.
Para resolver dudas durante esta etapa, puedes consultar en el apartado de dudas y preguntas frecuentes, o consultar con tus respectivas jefaturas.
4.Seguimiento:
Parte de tus tareas cómo Buddy es hacer seguimiento a tu compañero/a e ir evaluando su experiencia durante los primeros 3 meses. Estos seguimientos tienen por objetivo detectar posibles dificultades y necesidades que tu compañero/a presente, para así brindar el apoyo y retroalimentación necesaria para mejorar su experiencia en CMPC.
🔔Recuerda juntarte con el/ella e ir completando sus seguimientos que se encuentran en un costado, todo esto te será notificado en las respectivas fechas.
5.Inducciones locales:
Las inducciones locales son especificas por cada lugar de trabajo y tienen cómo finalidad que el nuevo/a colaborador/a se integre de manera efectiva, comprenda su rol y cumpla con los requisitos legales que exige CMPC. Participar en estas instancias ayuda a que tu nuevo/a compañero/a comprenda las formas de trabajar de la empresa, ya que se explican procedimientos internos y además se informa sobre sus derechos laborales, las normativas de seguridad y salud en el trabajo, un ejemplo de esto, son las inducciones de seguridad que se realizan durante la primera semana . Si quieres conocer más sobre las inducciones locales de tu sitio de trabajo puedes hacer click aquí.
🔔Recuerda a tu compañero/a participar de sus inducciones locales y resolver dudas en caso de que sea necesario.
6.Visitas a plantas:
En CMPC queremos que todos los colaboradores conozcan las plantas, es por esto que invitamos a todos a tener la oportunidad de visitarlas. Las visitas a planta tienen por objetivo que los nuevos/as colaboradores/ras tengan una visión más completa y detallada de cómo funciona CMPC, permitiendo conocer procesos de producción, logística e infraestructura que tienen las plantas de la organización. Estas visitas contribuyen a un mejor entendimiento por parte de los nuevos/as empleados/as de las prácticas y otros aspectos clave las operaciones que lleva a cabo CMPC por todo Chile. Recuerda a tu compañero/a realizar su visita a planta y brindarle apoyo en caso de que lo necesite. Si necesitas saber más detalles de estas visitas puedes hacer click aquí .