Embedded Files
3.1 S'engager dans une culture du développement professionnel
3.1 S'engager dans une culture du développement professionnel
Petit collège par sa capacité d'accueil, l'équipe pédagogique est peu nombreuse mais se renouvelle pour 1/3 chaque année (mutations, stagiaires, complément plein temps, congé maternité …) Il est nécessaire de favoriser la rencontre des équipes disciplinaires afin d'intégrer des nouveaux enseignants et de s'inscrire dans une politique de formation qualifiante et valorisante.
Situer en zone rurale et loin des lieux de formations le collège s'attachera à mettre en place des formations au sein de l'établissement.
Le site Internet mis à jour régulièrement permet aux équipes de valoriser les actions pédagogiques réalisés et ainsi de bâtir un lien avec les familles de nos élèves où les nouvelles familles (Parents CM2, déménagements...) et ainsi de dynamiser la communication externe de l'établissement
3.2 Structurer les processus
3.2 Structurer les processus
Oze, l'ENT (Espace Numérique de Travail) mis à disposition par le département des Yvelines à la rentrée 2019 a montré toute son utilité grâce à ses fonctionnalité lors de la pandémie au printemps 2020. Il a permis de dématérialiser l'ensemble des procédures administratives en direction des parents et des élèves. Les processus professionnels sont à standardiser.
Le service départemental Seine et Yvelines Numérique modernise l’équipement de l’établissement après en avoir fait l'états des lieux.
Page updated
Report abuse