福利厚生
福利厚生制度
健康管理
風邪防止や花粉症軽減のため、健康ヨーグルトドリンクを毎日400本用意。また、野菜不足を補うために、各フロアの冷蔵庫に野菜ジュースを常備しています。
オフィス環境
作業しやすく体に負荷のかかりにくい仕事環境を用意しています。人間工学に基づいた椅子、幅約160cmの広いデスク、作業がし易いように、基本的に1人2台モニターを準備しています。
お弁当販売
日替わりでお弁当屋さんが来社。会社がお弁当代の半分を負担します。
社員寮
主に若手の社員向けに食事付きの寮を用意しています。
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
退職金制度あり
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）にて、各種保養施設（箱根・白樺湖他）やスポーツクラブの優待などを利用可能
その他の制度
レイト出勤
10時間以上の勤務が2日以上連続した場合に、翌日13時から出勤することができる制度です。自分のペースで気軽に利用することができます。
産前産後休業
産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間、休暇を取得できます。
2022年度の取得実績は4名です。（対象者4名）
育児休業
子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。
2022年度の取得実績は男性9名（対象者13名）、女性4名（対象者4名）です。
介護休業
要介護状態の家族の介護をする場合に、対象家族1人につき93日間の範囲で取得可能です。
育児短時間勤務
中学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する場合に、1日の所定労働時間を5時間、6時間または7時間に短縮できます。
介護短時間勤務
要介護状態の家族の介護をする場合に、1日の所定労働時間を5時間、6時間または7時間に短縮することが可能です。
介護休暇
要介護状態の家族1人の場合 : 1年間につき5日
要介護状態の家族2人以上の場合 : 1年間につき10日
を年次有給休暇とは別に取得可能です。
子どもの看護休暇
小学校入学前の子ども1人の場合 : 1年間につき5日
小学校入学前の子ども2人以上の場合 1年間につき10日
を年次有給休暇とは別に取得可能です。
特別有給休暇
本人の結婚、本人または配偶者の出産、親族の喪に服する場合など、年次有給休暇とは別に取得可能です