よくあるご質問

応募可能です。 入社前にプログラミング経験が無くても、その後の努力次第で充分に追いつくことが可能だと考えています。経験の有無で選考上優劣がつくことはありません。

申し訳ありませんが、応募は受け付けていません。大学においてデザインなどを学んだ方、またはご自身でWEBページなどの制作をした経験をお持ちの方を対象としています。

※経験年数や期間は問いません。

申し訳ありませんが、受け付けていません。

エンジニア、デザイナーの各職種は、それぞれ業務の内容が大きく異なります。社会人のスタートとしてどの職種を選ぶのかを考え、一つに絞ってご応募いただければと思います。もし迷われている方がいらっしゃれば、遠慮無くご相談ください。また選考を通じて、当初ご応募いただいた職種以外のところに適性が見られる場合は、ご相談の上変更いただく可能性もあります。

受け付けております。面接時に、再応募の経緯などを伺うことがあります。

入社後約3ヶ月の研修期間中に決定します。個人の希望を最大限に尊重させていただきますが、会社の事業戦略上のニーズやスキル、適性などをもって総合的に判断させていただきます。

応募データや、選考中にご提出いただく応募書類のご返却はできません。個人情報の取り扱いにつきましては、当社の新卒採用にのみ使用し、また応募の秘密は厳守いたしますのでご安心ください。当社の個人情報の取扱いについて、詳細は「個人情報の取り扱いについて」をご覧ください

行っています。現在複数の社員が在籍し、勤務しています。詳細については担当者へお問い合わせください。

▼障がい者採用担当（受付時間　10：00～19：00　※土日祝日除く）

E-mail：emp@navitime.co.jp　電話：0120-799-796

採用サイトよりご確認をお願いします。

現在、事業所は本社のみです。転勤は今のところありません。携わる事業によっては短期間の出張（国内・海外）はあります。

会社の経営戦略上必要なジョブローテーションはあります。個人のキャリア開発や、適性を活かすことを目的とした「ジョブチャレンジ制度」を利用して異動する社員もいます。

所属部門の上長との面談を通じて、半期・年間の計画を立て、それを遂行していく成果を見ていきます。上長とは定期的に面談を行い、目標に対する達成度を確認するとともに、今後伸ばすべきスキルやキャリアの確認を行っていきます。

産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務制度などがあります。また実績として、制度を利用して職場復帰している社員も複数名在籍しています。

こちらも併せてご参照ください。

主に若手の社員向けに食事付きの寮を用意しています。

新卒採用の方は「新入社員研修」（約3ヶ月）が入社時にあります。そのほか、階層別研修、職種別研修（営業、プロジェクトマネージャー）などがあります。さまざまなテーマで社内外のスピーカーが登壇する「ナビタイムカレッジ」という自由参加の講演会などもあります。詳細はこちらからご確認ください。