Toute l'équipe de Choeur de Talents remercie LIDL AQUITAINE d'avoir accepté de soutenir cet événement en parrainant cette toute première édition.
Choeur de Talents soutient à son tour les efforts réalisés par l'entreprise LIDL pour maintenir l'emploi des collaborateurs qui connaissent des difficultés de santé en cours de carrière, notamment au moyen de l'adaptation des postes de travail.
Interview de Jimmy WASSON, Responsable Santé et Qualité de Vie au Travail pour LIDL Aquitaine
Choeur de Talents : Jimmy, voulez-vous bien décrire votre entreprise ?
J.WASSON : Lidl est présent en France depuis 1989. Aujourd’hui c’est 46 000 collaborateurs, 26 Plateformes logistiques et plus de 1600 supermarchés. Sur la Direction Lidl Aquitaine, nous sommes environ 2400 collaborateurs et nous allons bientôt dépasser les 80 supermarchés.
Choeur de Talents : Quelles sont vos fonctions ? Quelles sont vos tâches quotidiennes ?
J. WASSON : Le Responsable SQVT Régional anime la santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Il anime la prévention des risques professionnels. Il est l’interlocuteur privilégié des salariés
Il a une implication sociale et sociétale. Il anime et pilote les indicateurs RH
Il est le garant de l’application des accords d’entreprise.
Au quotidien, je réponds aux questions RH des salariés et des Managers. J’analyse les indicateurs RH et propose des plans d’action. Je travaille en collaboration avec les Equipes pluridisciplinaires des Médecines du travail, les Cap emploi pour assurer le maintien dans l’emploi de nos salariés et développer l’inclusion.
Avec les membres de la CSSCT, nous animons la prévention et la sécurité au travail.
Choeur de Talents : Aimez-vous votre métier ?
J. WASSON : Je suis dans l’entreprise depuis plus de 25 ans. J’ai la chance d’avoir pu exercer plusieurs fonctions.
Depuis plus de 6 ans, j’occupe mon poste actuel. Mon entreprise me permet de développer la politique handicap avec notamment la mise en place d’un accord d’entreprise.
Ma plus grande satisfaction est de pouvoir recruter des personnes en situation de handicap, de mettre en place des moyens de compensation pour préserver le maintien dans l’emploi, ou de concrétiser des stages conventionnés en CDI.
Choeur de Talents : Pourquoi avez-vous accepté d'être parrain d'Au cHoeur de la SEEPH ?
J. WASSON : Etant moi-même concerné par le statut de travailleur en situation de handicap, je suis fier de voir les mentalités autour du handicap évoluer au sein des différentes structures de mon entreprise. Être aujourd’hui parrain, c’est la fierté de mettre en valeur l’inclusion en entreprise. Mais c’est aussi apporter mon témoignage. C’est démontrer que rien n’est impossible. En 2019, notre Direction régionale était à 0.7% de salariés TH dans les effectifs. Aujourd’hui, nous sommes à 5.4%. Alors nous ne sommes pas à 6%, mais je suis convaincu qu’en 2026 nous serons au rdv.
Choeur de Talents : Jimmy, nous sommes fiers de vous compter parmi nos plus proches soutiens en parrainant cette première édition. A très vite, pour vivre ensemble Au cHoeur de la SEEPH, l'inclusion donne de la voix !
Les vidéos ci-dessous illustrent les dispositions prises par Lidl pour soulager des douleurs dorsales, prendre des mesures pour conserver un salarié suite à sa perte de vue et d'audition ou encore réorganiser le temps de travail d'un collaborateur en fonction de son propre rythme de travail. Ces mesures d'adaptation du poste aux difficultés des collaborateurs en cours de carrière ou en recrutement ont été prises grâce au travail et à l'écoute des Responsables Santé et Qualité de Vie au Travail régionaux, comme Jimmy WASSON en Aquitaine.
Toutes ces vidéos sont récentes et seront en format de lecture YouTube par tout public à partir du 20 novembre 2025. Merci de votre patience si la vidéo ne s'ouvre pas encore.
Des petites choses simples pour soulager les maux de dos.
*le/la RSR = Responsable Santé et Qualité de Vie au Travail, Régional
Des dispositifs pour faciliter l'audition et la vue.
*le/la RSR = Responsable Santé et Qualité de Vie au Travail, Régional
Le temps partiel, nécessaire en cas de santé mentale fragile.
*le/la RSR = Responsable Santé et Qualité de Vie au Travail, Régional