Interview de Jimmy WASSON, Responsable Santé et Qualité de Vie au Travail pour LIDL Aquitaine

Choeur de Talents : Jimmy, voulez-vous bien décrire votre entreprise ? 

J.WASSON :  Lidl est présent en France depuis 1989. Aujourd’hui c’est 46 000 collaborateurs, 26 Plateformes logistiques et plus de 1600 supermarchés. Sur la Direction Lidl Aquitaine, nous sommes environ 2400 collaborateurs et nous allons bientôt dépasser les 80 supermarchés.

Choeur de Talents : Quelles sont vos fonctions ? Quelles sont vos tâches quotidiennes ?

J. WASSON :  Le Responsable SQVT Régional anime la santé, sécurité et qualité de vie au travail.

Il anime la prévention des risques professionnels. Il est l’interlocuteur privilégié des salariés

Il a une implication sociale et sociétale. Il anime et pilote les indicateurs RH

Il est le garant de l’application des accords d’entreprise.

Au quotidien, je réponds aux questions RH des salariés et des Managers. J’analyse les indicateurs RH et propose des plans d’action. Je travaille en collaboration avec les Equipes pluridisciplinaires des Médecines du travail, les Cap emploi pour assurer le maintien dans l’emploi de nos salariés et développer l’inclusion.

Avec les membres de la CSSCT, nous animons la prévention et la sécurité au travail.

Choeur de Talents : Aimez-vous votre métier ?

J. WASSON : Je suis dans l’entreprise depuis plus de 25 ans. J’ai la chance d’avoir pu exercer plusieurs fonctions.

Depuis plus de 6 ans, j’occupe mon poste actuel. Mon entreprise me permet de développer la politique handicap avec notamment la mise en place d’un accord d’entreprise.

Ma plus grande satisfaction est de pouvoir recruter des personnes en situation de handicap, de mettre en place des moyens de compensation pour préserver le maintien dans l’emploi, ou de concrétiser des stages conventionnés en CDI.

Choeur de Talents : Pourquoi avez-vous accepté d'être parrain d'Au cHoeur de la SEEPH ?

J. WASSON : Etant moi-même concerné par le statut de travailleur en situation de handicap, je suis fier de voir les mentalités autour du handicap évoluer au sein des différentes structures de mon entreprise. Être aujourd’hui parrain, c’est la fierté de mettre en valeur l’inclusion en entreprise. Mais c’est aussi apporter mon témoignage. C’est démontrer que rien n’est impossible. En 2019, notre Direction régionale était à 0.7% de salariés TH dans les effectifs. Aujourd’hui, nous sommes à 5.4%. Alors nous ne sommes pas à 6%, mais je suis convaincu qu’en 2026 nous serons au rdv.   

Choeur de Talents : Jimmy, nous sommes fiers de vous compter parmi nos plus proches soutiens en parrainant cette première édition. A très vite, pour vivre ensemble Au cHoeur de la SEEPH, l'inclusion donne de la voix !