Hjem / Kurs og nettverk / BFI / PPT / Kompetanseutviklingsplan PPT
Mål og rammer
Inneha tilstrekkelig kompetanse til å utføre mandat nedfelt i barnehage- og opplæringsloven
Bygge riktig kompetanse og kapasitet gjennom utvikling av profesjonsfellesskapet (Virksomhetsplan)
Sikre rekruttering og å beholde kvalifiserte medarbeidere (Virksomhetsplan)
Budsjett for kurs/opplæring utarbeides hvert år
Kompetanseutvikling skal prioriteres i tjenestens budsjett der det er mulig
Planen skal ses i sammenheng med overordnet kompetanse- og temaplan for oppvekst i Asker kommune
Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov
Medarbeideres kompetanse kartlegges i fagsystemet Obisoft og vises i GAP-analysen
Samlet opplevd kompetansebehov for medarbeidere i tjenesten vises i resultater fra KS' medarbeiderundersøkelse (10-FAKTOR) og ståstedsanalysen for PPT (Utdanningsdirektoratet)
Enkelte medarbeideres opplevde kompetansebehov meldes i medarbeidersamtaler. Tjenestens minste krav til kompetanse defineres delvis i stillingsprofiler i fagsystemet Obisoft
Kompetansetiltak i tjenesten
Kompetanseheving eksternt
Som del av arbeid med kompetanseløftet skal PPT ha en rekke samlinger med Østbytunet behandlingssenter sammen med skolehelsetjenesten i 2024. Tema for samlingene skal være veiledning til skoler rundt reguleringsstøtte.
Datoer for samlingene finnes i Teams
Innkjøp av faglitteratur
Tjenesten skal tilstrebe å kjøpe inn ønsket aktuell faglitteratur
Liste over bokønsker i Teams
Egen litteraturgruppe i tjenesten som har god oversikt over tjenestens bøker
Arbeid i team
Det er utarbeidet egen plan for innhold i teamtid
Fast rutine om faglige drøftinger i team
Ukentlig
Fordele lesing (leser et kapittel og presenterer for hverandre). I team og fellestid.
Dele praksis og erfaringer
Fellessamlinger
Gjennomføres månedlig
Utarbeide halvårsplan for fellessamlingene i MBM
Halvårsplanen skal samsvare med virksomhetsplanen
Fast faglig innlegg fra kompetansegruppene
Faglig innlegg og erfaringsdeling
Kompetansegrupper
Psykisk helse
Språk
Utvikling
Skolefag
Det er utarbeidet egen plan for innhold
Gjennomføres månedlig, varighet to timer
Målet er intern og ekstern kompetanseheving
Deltakelse på kurs
Før deltakelse i eksterne kurs, bør det vurderes om behovet for økt kompetanse innenfor området kan ivaretas internt
Temaet skal være i tråd med kompetanseplanen for PPT
Kursdeltakelse blir prioritert med tanke på kompetansegrupper samt andre nettverk og flerfaglige samarbeid
Tidvis vil fast ansatte prioriteres fremfor medarbeidere i korte vikariater
Ønske om kurs meldes lederteam via e-post i god tid før påmeldingsfrist
Dele etter deltakelse i kurs
Det forventes deling av kompetanse etter deltakelse på kurs
Test- og kartleggingskompetanse
PP-rådgivere skal mestre å gjennomføre en evnetest
Samtlige som skal gjennomføre evnetest skal ha en grunnleggende testopplæring
Intern testgruppe i tjenesten som har ansvar for utarbeidelse av rutiner og testrapporter
Nettverk
Nettverk Spesialpedagogikk
PPT gjennomfører nettverk i spesialpedagogikk, både for ansatte i barneskolen og ungdomsskolen
Målet er bruk av spesialpedagogisk kompetanse i et helhetlig opplæringstilbud
Spesialpedagogikk i barneskolen (Spesialpedagogikk i barneskolen)
Spesialpedagogikk i ungdomsskolen (Spesialpedagogikk i ungdomsskolen)
Nettverk Logos
Faglig oppdatering og erfaringsdeling for sertifiserte eller pedagoger i sertfiseringsprosess (Logos-Nettverk)
Øvrige programmer i Asker kommune
PPT bør ha kjennskap til ulike programmer som Asker kommune tilbyr og benytter seg av
Lederutvikling
Virksomhetsleder og avdelingsledere deltar i obligatorisk lederutvikling og samarbeid i regi av Asker kommune når dette er aktuelt
Virksomhetsleder og avdelingsledere deltar i aktuelle ledernettverk for PPT dersom det er økonomisk forsvarlig for drift
Fokusområder
Prioriterte områder og temaer i tjenesten:
Fagvansker
Nevroutviklingsforstyrrelser
Psykisk helse
Reguleringsstøtte
Ufrivillig skolefravær
Språkutvikling og flerspråklighet
Organisasjon- og kompetanseutvikling
Veiledningskompetanse
Kontinuerlig forbedringsarbeid/utviklingsarbeid internt i tjenesten
Ny opplæringslov (gjeldende fra 01.08.24)
Kunnskap om andre tjenester og virksomheter
Opplæring nyansatte
Tjenesten har en intern rutine for opplæring av nyansatte
Nyansatte deltar på veiledning med ledelsen annenhver uke
Intern fadderordning
Teamet skal være en viktig del av opplæringen
Oversikt over muligheter for kurs og opplæring i ulike digitale verktøy
