Servicios al Personal

De conformidad con lo establecido en los artículos 100 de la Ley del ISSSTE y el 32 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones del Régimen de Cuentas Individuales, los trabajadores podrán determinar y solicitar a su dependencia, el monto del descuento aplicable, mismo que puede ser entre el 1% o 2% de su Sueldo Básico, para ser acreditado en la subcuenta de Ahorro Solidario que se apertura para tal efecto en su cuenta individual.

Se expide por Jubilación o Pensión, Cambio Interestatal, Licencias sin Goce de Sueldo, Defunción, Renuncia u Otros del trabajador ante la Dependencia; con el fin de solicitar ante el ISSSTE una pensión, jubilación así como el cambio de Situación del trabajador. 

Es el trámite que permite mantener actualizado el historial de cotización del trabajador ante el ISSSTE, a efecto de garantizar que los diversos trámites y prestaciones sean otorgados.

Prestación económica para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en activo, con más de 6 meses 1 día de antigüedad, que acredita tener hijos en edad de Preescolar hasta el 5to. Semestre de Educación Media Superior en Sistema Oficial. Se aplica en la quincena 16.

Es el documento que se expide a petición del trabajador para hacer constar que sus datos personales, sueldo, puesto, así como los datos de la dependencia en la que labora, son correctos; con el fin de unificar cuentas que se detectan en PENSIONISSSTE o a fin de realizar correcciones. 

Es un reconocimiento que hace el Gobierno Federal a los Maestros nacionales o extranjeros, que se distingan en su actuación docente, como recompensa y estímulo a su labor, o que presten al estado algún servicio eminente, considerando este último,  el cumplimiento de 40 o más años de servicio efectivo docente en los niveles de Educación Básica, Media Superior y/o Superior al servicio de la Federación, los Gobiernos de los Estados y Municipios, en apego a los requerimientos establecidos en la Convocatoria correspondiente. 

REQUISITOS

Los que defina la Convocatoria

Es el documento que se expide a petición del extrabajador, para certificar ante el ISSSTE los incrementos salariales que ha sufrido la plaza-puesto, a partir de la cuota asignada al trabajador al momento de su retiro del servicio en la Secretaría. 

Documento que se expide a petición del Personal Docente y Administrativo en activo; que acredita, vigencia, antigüedad, salario, horario laboral, datos personales, a efecto de realizar múltiples trámites personales. 

Conforme a lo dispuesto por el Artículo 37 de la Ley del ISSSTE, se expide a petición del trabajador o persona legalmente autorizada, cuando éste disfrute de licencia médica sin goce de sueldo.

Es el documento que hace constar ante el ISSSTE, los datos personales y laborales del trabajador para cubrir el subsidio correspondiente.

La DGARH o la Unidad Administrativa de adscripción del trabajador, debe autorizarla.

Con base en lo que establece El numeral 12 del Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, es el documento en el que consta la autorización de los servidores públicos facultados, en favor del trabajador para desempeñar dos o más empleos, cuyos sueldos se cubran con presupuesto federal.

Todo aspirante a ingresar a la Dependencia debe declarar por escrito bajo protesta de decir verdad, si presta o no sus servicios mediante nombramiento o contrato en cualquier otra entidad de las consignadas en las fracciones VI y VII del Artículo 4° de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Los trabajadores bajo el supuesto anterior, solicitarán la certificación de los datos relativos al empleo que desempeña. Una vez que el interesado presente el formato mencionado, la Unidad Administrativa a la que pretenda ingresar determinará la procedencia de la compatibilidad.

En el caso de obtener una plaza adicional en la misma dependencia se requiere tramitar el formato de compatibilidad.

El personal que desempeñe dos o más empleos o tenga celebrado dos o más contratos, sin contar con la compatibilidad respectiva, incurre en responsabilidad.

La Compatibilidad de Empleos se mantendrá vigente, siempre y cuando prevalezcan los supuestos con los cuales fueron elaboradas: nombre del trabajador, RFC, número de horas autorizadas, horarios asignados y ubicación del centro de trabajo de cada empleo 

El trámite se realiza para corrección de los datos como: CURP, RFC, NOMBRE, a partir de la petición que el trabajador hace a la Coordinación Regional de pertenencia.

Cabe aclarar que esta corrección se hace después de haber corregido la base de datos de la Secretaría de Educación Pública y la del ISSSTE.

Expedir a los servidores públicos la identificación de la Institución en donde presten sus servicios, a partir de su alta o cambio de adscripción o puesto. 

Se reexpide al personal que lo solicite, en los siguientes casos:

• Corrección/Modificación en Datos: Nombre, CURP, Filiación, Categoría/Puesto, Adscripción.

• Cuando la Credencial ya no cuente con años para resello de vigencia.

• Cuando haya sido extraviada/robada. 

Son reconocimientos que hace Ejecutivo Federal y la SEP a través de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México (AEFCM), al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, que acrediten la antigüedad exclusivamente en esta dependencia en los términos siguientes: 10, 15, 20, 35 y 45 años de servicio, en apego a los requerimientos establecidos en la Convocatoria correspondiente. 

REQUISITOS

Los que defina la Convocatoria

Es una prestación de carácter optativo al personal Docente y al de Apoyo y Asistencia a la Educación (base y confianza) del catálogo institucional de puestos.

La incorporación puede hacerse en cualquier momento.

IMPORTANTE: Para que el trabajador pueda realizar trámites referentes a este Fondo (excepto LIQUIDACIÓN POR DEFUNCIÓN); será necesario entrar al Portal FORTE en la dirección de internet: www.sep-forte.com.mx

En caso de que sea la primera vez que ingrese a la página del FORTE, deberá registrarse para crear su USUARIO y CONTRASEÑA; estos le serán solicitados cada vez que necesite ACCEDER a su cuenta del FORTE.

(Concepto 21 en comprobante de pago)

Con base en lo que establece el Artículo 6°, párrafo 2do. de la Ley del ISSSTE, en todo tiempo las dependencias y entidades deberán expedir los informes que se le soliciten tanto los interesados como el ISSSTE.

Es el documento que proporciona información sobre la historia laboral del trabajador en la dependencia y no puede ser sustituido por ningún otro.

La Hoja Única de Servicios, se expedirá para los trámites siguientes:

a) Trámite de Pensiones:

- Jubilación.

- Retiro por edad y tiempo de servicios.

- Invalidez.

-Recuperación del Fondo de Pensiones   ISSSTE.

- Riesgos de trabajo.

- Retiro, Cesantía en edad avanzada o Vejez.

b) Pensiones por muerte del trabajador:

- Viudez.

- Orfandad.

- Concubinato.

- Ascendencia.

c) Comprobante de antigüedad ante otras dependencias o el ISSSTE.

El trámite del NSS es inherente al Aviso de Alta del Trabajador, por lo que, en caso de no observarse en el comprobante de pago, es necesario que lo solicite a la Unidad Distribuidora de pertenencia. 

Es el trámite que deberá realizar la persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación, para solicitar el pago de esta prestación ante la Dirección de Educación Especial e Inclusiva, siempre y cuando el trabajador finado haya cumplido al menos seis meses de servicio.

Con base en lo establecido en la Circular número AEFCM/003/2018, tratándose del personal que labora actualmente en Escuelas Públicas de Educación Básica en la Ciudad de México, podrán realizar la gestión del pago, en cuanto la Coordinación General de Recursos Humanos, proporcione la documentación inherente a la Baja de persona por defunción.

Es improcedente el pago si el trabajador al momento del fallecimiento disfruta de licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses, excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.

REQUISITOS:

A)   ALTA EN EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA FEDERAL SIAFF

1.     SOLICITUD DE ALTA AL SIAFF (Escrito de solicitud de Alta al SIAFF dirigido a la Lic. Guadalupe Lizette Romero Espinosa, Directora de Educación Especial e Inclusiva, firmado por el o la beneficiario(a)).

2.     CONSTANCIA DE SITUACIÓN FISCAL (Actualizada expedida por el SAT).

3.     COMPROBANTE DE DOMICILIO (Recibo de luz, predial, teléfono o agua, de fecha o periodo de la defunción).

4.    IDENTIFICACIÓN OFICIAL (Credencial para votar expedida por el INE).

5.     CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN (CURP)

6.    ESTADO DE CUENTA BANCARIO CON NÚMERO DE CUENTA CLABE ESTANDARIZADA, con menos de 3 meses de emisión.

7.    FORMATO DE ALTA EN EL CATÁLOGO DE BENEFICIARIOS DEL SIAFF. PERSONAS FÍSICAS. (Se proporcionará en el área receptora del trámite).

B)   TRÁMITE DE PAGO POR DEFUNCIÓN 

1.     SOLICITUD DE PAGO DE MARCHA (Escrito de solicitud del Pago de Marcha, dirigido a la Lic. Guadalupe Lizette Romero Espinosa, Directora de Educación Especial e Inclusiva, firmado por el beneficiario(a).

2.     ACTA DE DEFUNCIÓN.

3.     NOMBRAMIENTO DE BAJA POR DEFUNCIÓN.

4.    FACTURA/CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet)

El comprobante debe contener:

·         Nombre completo del emisor y receptor.

·         RFC del emisor y receptor.

·         Tipo de comprobante.

·         Forma de pago.

·         Método de pago.

·         Domicilio completo del emisor y receptor.

·         Régimen Fiscal del proveedor del servicio.

·         Descripción del Servicio (unidad, servicio/concepto del gasto erogado por concepto de inhumación o cremación, así como, nombre del finado (a) y fecha de prestación del servicio, unidad de medida, precio unitario e importe).

·         En su caso, CFDI´s  sustituidos (debidamente cancelados).

5.     ARCHIVO XML (Impreso y electrónico, mismo que deberá ser remitido a los correos electrónicos abajo señalados).

6.    ÚLTIMO COMPROBANTE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES (Recibo de pago de nómina timbrado).

7.    IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL BENEFICIARIO (A) Y FINADO (A).

8.    CREDENCIAL TIPO SEP DEL FINADO (A) (En caso de extravío se solicitará una constancia de servicios del ex trabajador(a)).

9.    DOCUMENTO LEGAL, A FIN DE COMPROBAR PARENTESCO (Acta de Matrimonio ó de Nacimiento actualizadas con una antigüedad no mayor a un año).

10.  HOJA ÚNICA DE SERVICIOS (HUS) (Elaborada únicamente para Baja por Defunción ó Pago de Marcha).

11.    LÍNEA DE CAPTURA DE LA TESORERÍA DE LA FEDERACIÓN Y FICHA DE DEPÓSITO (Comprobante del reembolso al Erario Federal de los días pagados no laborados) Ó EN SU CASO, COPIA DEL OFICIO MEDIANTE EL QUÉ SE ESPECIFIQUE QUE NO EXISTE RESPONSABILIDAD PARA REINTEGRAR.

12.   RECIBO DE PAGO POR DEFUNCIÓN.

Es un reconocimiento que hace el Ejecutivo Federal y la SEP a través de la Autoridad Educativa en la Ciudad de México (AEFCM), al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, Servidores Públicos de Mando u Homólogos, cuya relación laboral este vigente, acrediten la antigüedad correspondiente o acumulen años de servicios en dependencias o entidades de la Administración Pública Federal, que rijan o hubieren regido sus relaciones por lo dispuesto en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio de Estado, reglamentaria del apartado “B” del Artículo 123 Constitucional, dentro de los rangos siguientes: 25, 30, 40 y 50 años o más de servicio, en apego a los requerimientos establecidos en la Convocatoria. 

REQUISITOS

Los que defina la Convocatoria

Es un reconocimiento del Ejecutivo Federal y la SEP a través de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México (AEFCM), a la labor de los Docentes que en forma perseverante y distinguida hayan prestado 30 años de servicios efectivos en la misma, consiste en medalla de plata, diploma de reconocimiento y una recompensa económica, en apego a los requerimientos establecidos en la Convocatoria correspondiente. 

REQUISITOS

Los que defina la Convocatoria

Se elabora a los trabajadores o a los beneficiarios que presenten el documento que acredite la jubilación (sin crédito hipotecario FOVISSSTE o con crédito liquidado), pensión o defunción emitido por el ISSSTE, para recuperar el 5% de los fondos acumulados ante el FOVISSSTE, entre el 1º de septiembre de 1972 al 31 de diciembre de 1992. 

Es una prestación obligatoria para todo trabajador, a partir de su ingreso a la Dependencia. 

Al finalizar la trayectoria del trabajador ante la AEFCM, la aseguradora paga un porcentaje

 (Concepto en comprobante de pago ) 

Tiene el objetivo de aumentar el Seguro Institucional de Vida; para el personal que elija y autorice el correspondiente descuento en nómina para su INCORPORACIÓN Y/O INCREMENTO DE LA SUMA ASEGURADA (40 meses de percepción ordinaria, más el porcentaje de potenciación que haya elegido; expresado en 34, 51 o 68 meses de sueldo bruto).

Sólo se paga en caso de fallecimiento del trabajador o por Incapacidad/Invalidez total y permanente.

La incorporación se realiza únicamente por convocatoria dos veces al año (quincenas 10 y 21).

El trabajador que voluntariamente solicite este seguro, dejará sin efectos al enunciado en el numeral 3.

 (Concepto 50 en comprobante de pago) 

Consiste en generar el aviso oportuno (tres días) por parte de la dependencia a la Delegación Regional que corresponde de acuerdo al lugar de residencia del trabajador. Además de brindar la orientación al personal sobre los trámites y documentos que deberá presentar ante la Subdirección de Seguridad e Higiene en el Trabajo correspondiente (RT01).