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PLANTILLA DE PERSONAL
PLANTILLA DE PERSONAL
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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PLANTILLEO DE PERSONAL DE LA DEEI
Si en plantilla figura un trabajador en situación 10, ¿cómo se identifica que el trabajador continúa en la misma situación o ya fue radicado? En la mayoría de los casos, en especial cuando los directivos son recién llegados al servicio, no conocen a esos trabajadores.
La Coordinación verificará si el registro ya se encuentra radicado en otro servicio en el apartado de consultas, módulo compatibilidades del SIAPSEP-WEB.
¿Cómo dar de alta a un trabajador que no figura en la plantilla del servicio?
El trabajador que no figure en la plantilla del servicio a calificar y se encuentre laborando físicamente en el mismo, se deberá agregar mediante el RFC con la (s) plaza (s) y ser calificado con el número "9" (Labora en este centro y no cobra en éste). Se deberá contar con la orden de presentación generada por la instancia correspondiente.
¿Se debe dar de baja a un trabajador que figura en la plantilla del servicio y no se encuentra laborando físicamente?
No, debe continuar en la plantilla del servicio y ser calificado con el número "10" (Cobra en este centro, pero no labora aquí).
El personal calificado con situación 5 (situación jurídica), ¿cómo saber si los trabajadores continúan en esa situación o ya fueron reubicados en otro servicio?
El Departamento de Personal informará mediante listado a las Coordinaciones Regionales, el estatus actual del proceso jurídico del trabajador días antes del periodo de actualización de la plantilla.
¿Cómo debo calificar a un trabajador puesto a disposición en la plaza por situación Jurídico Administrativo?
El trabajador debe calificarse en situación 5 en el servicio de adscripción y en centro de trabajo donde se encuentra laborando físicamente según sea el caso.
En el caso de las licencias por Art. 41, 43 o 53, cabe la posibilidad de reanudación en un CCT diferente, ¿cómo se identifica en qué momento quitarlo de la plantilla?
Se deberá solicitar a través de la Coordinación el estatus de la licencia, a fin de consultar en el SIAPSEP (módulo de Compatibilidades) la situación del trabajador.
¿Con qué fecha debo calificar al trabajador(a) si se encuentra de licencia con goce o sin goce de sueldo?
Con la fecha de autorización del documento que le fue generado por la instancia correspondiente.
Nota: En caso que el trabajador se encuentre de licencia por incapacidad médica en el período de captura se deberá de calificar con situación 1 y justificar la firma con el documento expedido por el ISSSTE.
¿Qué CCT se debe capturar en el apartado de asignatura en un servicio de UDEEI?
Se deberá capturar el CCT de la escuela en donde el Maestro especialista está dando la atención (preescolar, primaria, secundaria).
¿Cómo debo calificar en el apartado de especialidad, si la formación del docente no se encuentra en el catálogo que despliega el sistema?
Se deberá anotar la especialidad más acorde a su formación académica.
¿Qué fecha de cierre se coloca para dar de baja las asignaturas?
La fecha en que se realiza el movimiento de baja.
¿Cómo cambiar la función de un docente en un centro escolar?
Primero deberá dar de baja las asignaturas del docente, en seguida dar de baja la función y por último el alta de la nueva función.
En el apartado asignatura, las horas son de acuerdo a la categoría de las plazas docentes (20), sin embargo, en el periodo de actualización de diciembre, figuraba en color rojo "25 horas" dato que no era posible modificar.
Se continuará desglosando las 20 horas que labora el docente
¿Cuántas horas se les asignan a los docentes de UDEEI, son 20 o 25 horas?
Las horas reales que labora en el centro de trabajo (20 horas)
¿Cómo califico al o a la PSICÓLOGA y al o la MAESTRA DE COMUNICACIÓN con grupo o sin grupo?
El personal se deberá calificar conforme a la estructura ocupacional autorizada y sin grupo.
¿Cómo se califica al personal docente de CAM con función de intérprete y de instructor de lengua de señas mexicanas?
Se deberá calificar con la función de “APOYO”
¿Cómo se califica al personal fuera de estructura? Ejemplo: maestra de artes, responsable de biblioteca
Deberán de calificarse con la función de “APOYO ADMINISTRATIVO”
¿En qué periodo se debe capturar la plantilla?
La Dirección General de Administración, es la encargada de notificar las fechas de apertura y cierre de captura de la plantilla de personal, según corresponda en los periodos establecidos por la AEFCM.
¿Dónde solicito la apertura de la plantilla?
Para los centros de trabajo escolares, el responsable del servicio deberá solicitar la apertura al correo electrónico spp@aefcm.gob.mx
Para los centros administrativos, enviar correo electrónico dee.personalinformatica@aefcm.gob.mx, gregorio.galicia@aefcm.gob.mx
¿ Dónde puedo consultar material de apoyo para calificar la plantilla?
Es información se puede consultar en el micro sitio, en el apartado de Personal, después informática y por último plantilla de personal, se anexa la liga:
https://sites.google.com/aefcm.gob.mx/dee-area-adtva/inicio
rEGISTRO nECESIDADES DE PERSONAL
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ESTA SECCIÓN ES PARA USO EXCLUSIVO DE:
ENLACES DE PERSONAL DE COORDINACIONES REGIONALES DE OPERACIÓN
análisis EOT y Seguimiento a Registro de necesidades de personal
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Subdirección de Apoyo Técnico Complementario
Seguimiento a Registro de necesidades de personal - DGA
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Seguimiento a Registro de necesidades de personal - dgose
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