Présentation et objectif
Pour concrétiser la transition écologique, nous sommes convaincus que chaque métier doit faire sa part ! Nous proposons des formations innovantes permettant à chacun d’acquérir les compétences écologiques propres à son métier et devenir ainsi un Nouveau Géant de la transition écologique !
Des parcours métier, pour acquérir les savoir-faire durables propres à son métier :
Produit : Évaluer et améliorer l’impact de nos produits
Finance & Performance : Permettre une prise de décision qui intègre des critères financiers et extra-financiers
Services informatique & data : Evaluer et améliorer l’impact de nos réseaux et applicatifs
Marketing & communication : Repenser nos messages et nos supports pour valoriser la démarche responsable de l’entreprise
Ressources humaines : Engager et encourager les équipes dans la transition écologique de l’entreprise
Les projets varient selon les départements :
Département Produit : Éco-conception de produits.
Département Finance : Création d'outils d'aide à la décision, rédaction de la CSRD ou mise en place d’un prix interne carbone.
Département Marketing : Lancement de plan de communication responsable ou évaluation des canaux.
Département IT : Éco-conception de services numériques.
Département RH : Gestion des compétences durables.
Ce ne sont que des exemples de projets récurrents par département. L'équipe peut venir avec un projet qui n'est pas listé ici. Nous personnalisons notre formation en fonction des projets choisis.
📌 MÉTIERS
🎯 Equipes Produit, IT, Finance, Marketing, RH
🚻 Minimum 15 personnes
⏰ de 3h à 4 ½ journées
€ Sur devis
Déroulé
Quatre formats sont disponibles selon le niveau d’avancement de l’équipe :
Équipement métier : Sessions de microlearning de 15 minutes pour se familiariser avec la transition écologique spécifique au métier.
Échauffement métier : Sessions de 3 heures et demie pour initier des démarches ( telles que le choix du produit à éco-concevoir ou l’analyse de matérialité... ).
Hackathon métier : Ateliers de 2 jours pour générer des idées concrètes ( comme faire l’ACV de produits ou la rédaction d'ébauches de CSRD… ).
Parkour métier : Programme de 3 mois pour concrétiser des projets réels ( tels que l'Éco-conception de 3 produits d'une gamme).
Méthode pédagogique
Notre objectif, c’est que chacun devienne un acteur autonome et ambitieux de la transition.
Action
En matière de transition écologique, savoirs et savoirs-faire ne suffisent pas : conscience, confiance et création d’un collectif sont essentiels à la mise en action individuelle.
→ Les Nouveaux Géants visent à lever tous les freins, techniques et humains.
Au coeur de l’impact
C’est dans son métier que chacun d’entre nous peut avoir le plus d’impact, soit directement, soit en embarquant les parties prenantes internes et externes.
→ Les Nouveaux Géants adressent les sujets cœur business, coeur métier et coeur d’impact. #stop-green-bullshit
Autonome
Apprendre c’est bien, comprendre c’est mieux, faire c’est bien mieux !
→ Pour que la formation soit utile dans leur quotidien et pour rencontrer les enjeux “de la vraie
vie”, Les Nouveaux Géants travaillent sur un projet réel tout le long de la formation. #projetsréels
Complémentarité
Les formations des Nouveaux Géants se présentent comme l'après Bilan Carbone, après avoir évalué, sensibilisé avec la fresque, il faut agir et concrétiser la réduction d’impact dans chacun des départements métiers.
Budget
Sur devis.
Testé et approuvé
Électro Dépôt - Stéphane Belot - stephane.belot@electrodepot.fr
Leroy Merlin France - Alice Fruchart - alice.fruchart@leroymerlin.fr
Nocibé - Cécilia Pouliquen - cpouliquen@nocibe.fr
Saint Maclou - Magali Plateau - magali.plateau@saint-maclou.com
Ceetrus/ Nhood - Etienne Dupuy - edupuy@ceetrus.com
Besoin d'aide pour déployer le challenge ?
Contactez directement notre équipe !
Ambroise, directeur général : ambroise.collon@lesnouveauxgeants.com