Summary of Meetings / Resumen de reuniones

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• May 26: Acero and the Union met for a third full day of bargaining on Friday. Acero presented counterproposals on Paid Leave, Union Rights, Provisional Period, Work Year and Hours of Employment, General Working Conditions, Compensation, Recognition, Committees, Employee Categories, Grievance, Layoff and Recall, Union Rights, Evaluation, Provisional Period, Professional Conduct and Class Size. The Union presented counterproposals on Staffing, Compensation, Work Year and Hours of Employment, General Working Conditions, Class Size, Recognition, Committees, Employee Categories, Grievance Procedure, Insurance Benefits, Layoff and Recall, Paid Leave, Union Rights, Evaluation, Provisional Period, Professional Conduct. The parties discussed all counterproposals at length. The next meeting is scheduled for Wednesday, May 31.

• May 25: Acero and the Union met again for a full-day of bargaining. Acero presented counterproposals on: Work Year and Hours of Employment, Evaluations, Compensation, Stipends, Recognition, Committees, Employee Categories, Grievance Procedure, Insurance Benefits, Layoff and Recall, and PD & Equity Collaborative. The Union presented counterproposals on: Recognition, Committees, Employee Categories, Grievance Procedure, Insurance Benefits, Layoff and Recall, PTO and Leaves, Union Rights, Evaluation, Racial Equity and PD Collaboration. The Parties discussed all counterproposals. The meeting ended.

• May 22: Acero and the Union met for a 10-hour bargaining session. Acero presented counters on: Committees, Insurance Benefits, Evaluations, Employee Categories, Layoff and Recall, Paid leave. The Union presented counters on: Stipends, PTO and Leaves, Evaluations, Health Insurance, Employee categories, provisional period, compensation language and layoff and recall. The parties discussed all counter proposals as well as met in small subcommittee groups on more specific items. 

• May 18: Acero presented counterproposals on Compensation, including stipends and standard rate, Insurance Benefits, Paid Leave, Provisional Period, Employee Categories, Layoff and Recall and Evaluations. The Union presented counterproposals on Health and Safety, Staffing, Committees, and Grievance Procedure. Acero then presented counterproposals on Grievance Procedure and Health and Safety. The Parties discussed the counterproposals and tentatively agreed on language for the Health and Safety article. The Parties meet again three times next week for full days – Monday, May 22, Thursday, May 25, and Friday, May 26.

• May 15- Acero presented counterproposals on Union Rights, Health and Safety, Committees, Successor Clause, Grievance, and General Working Conditions. The Union presented counterproposals on Employee Categories, Provisional Period, Compensation, Discipline, Layoff and Recall, and Transfers and Reassignments. The Union also resubmitted previous proposals on Health Insurance, PD & Equity Fund and Stipends. Acero then presented a counter proposal on PD & Equity. The Parties discussed all counterproposals and tentatively agreed on language for the following Articles: Successor Clause, Discipline and Transfers and Reassignments. The Parties will meet again on Thursday, May 18. 

• May 11- Acero presented counterproposals on Compensation, Employee Categories, Staffing, Provisional Period and Layoff and Recall. The Union provided counterproposals on Discipline, Provisional Period, Evaluations, Transfers and Reassignments and PTO and Leaves. The Parties tentatively agreed to language on the Sanctuary Employer and School. Acero then provided counterproposals on Discipline, Provisional Period and Transfers and Reassignments. The Parties discussed the counterproposals. The meeting ended. The next meeting is scheduled for Monday, May 15, 2023.

• May 8- Acero presented counter proposals on Paid Leave, Evaluation, Provisional Period, Transfers and Reassignments, and Discipline. The Union presented counter proposals on Union Rights, Health and Safety, Committees, Grievance Procedure, Sanctuary School and Employer. Acero then provided a counterproposal on Sanctuary School and Employer. The Parties discussed all counter proposals. The Parties tentatively agreed to language on No Strike/No-Lockout.

• May 4- Acero presented counter proposals on Health & Safety, Successor Clause, Grievance Procedure, and Committees.  The Union provided counter proposals on: Leave Provisions, Retirement and Tuition Benefits, Savings Clause, Stipends, Discipline, PD & Equity Fund, LGBTQ+Safeschools, and Working Conditions. Acero then presented counters on LGBTQ+Safeschools, Savings Clause and Pension. The Parties tentatively agreed to language on the Savings Clause and LGBTQ+Safeschools. Going forward, we will be increasing our meetings from two-hour sessions to three-hour sessions.

• May 1- The Union provided counter proposals on Staffing, Employee Categories, Provisional Period, Compensation, Workday/Work Year, Class Size, Layoff and Recall, Transfers and Reassignments, No Strike/No Lockout, Duration and Grievance Procedure. Acero provided counterproposals on LGBTQ+Safeschools, Sanctuary Employer and School, and Discipline. The Parties tentatively agreed to language on a Diversity and Inclusion article.

• April 27- Acero presented the third and final portion of its economic package proposal, inclusive of the workday and work year. The Union proposed counters on Discipline, Committees, Successor Clause and Diversity & Inclusion. The Parties discussed the counterproposals in detail.

• April 24- Acero presented counter proposals on Diversity and Inclusion, Committees, Restorative Justice Practices, and Successor Clause. The Union presented counterproposals on Health and Safety, Sanctuary School and Employer, Evaluation and LGBTQ+Safeschools. The parties discussed the counterproposals.

• April 20- Acero presented Part 2 of its Economic Package Proposal, inclusive of proposals on stipends, paid leave, staffing and LGBTQ+Safeschools. The Parties discussed the Package in detail. 

• April 17- Acero presented responses on the following articles: Grievance Procedure, Discipline and Health and Safety. The Parties also agreed to TA a new article on Culturally Relevant Education. Acero plans to present Part 2 of its Economic Package Proposal at the next meeting, scheduled for Thursday, April 20, 2023.

• April 14- Acero presented Part 1 of its economic package proposal to the Union, including compensation, retirement, tuition reimbursement, healthcare and other insurance benefits. The Parties discussed. The Union then presented counter proposals on the following items: Committees, Diversity & Inclusion, LGBTQ+Safeschools and Restorative Justice Practices.

• March 23- Acero presented counters on the following items: Diversity and Inclusion, Culturally Relevant Education, Procedures for Waiver and Sanctuary Employer and School. The Union presented counters on the following items: Academic freedom, Intellectual property, LGBTQ+, Safeschools and Personnel File. The Union also presented two new proposals titled Green Schools and STLS (Students in Temporary Living Situations) Supports. The Parties discussed and exchanged counter proposals on several of the articles. The Parties tentatively agreed (TA) upon the following items: Procedures for Waivers, Personnel File, Intellectual Property and Academic Freedom.
  
  Tentative Agreement (TA) means that both bargaining parties have reached an agreement on something before it is ratified or has final approval from the full bargaining unit. This is a common process in bargaining to note what elements of an agreement are agreed upon.
  
  

• March 13- Acero provided counter proposals on Academic Freedom, Intellectual Property, Personnel File and LGBTQ+ Safe Schools. The Union provided a proposal on the Waiver Procedure and a counter proposal on Diversity and Inclusion. The Union also resubmitted its prior proposals on Sanctuary Schools and Culturally Relevant Education. The parties discussed the proposals/counter proposals and the meeting ended. 

• March 9- Helena Stangle, Chief Strategy and External Affairs Officer, presented on Acero’s Strategic Plan and the Charter Renewal. Acero presented a counterproposal on Diversity and Inclusion. Acero and the Union had a discussion regarding the Union’s Professional Development and Equity LMCC and the Union’s Restorative Justice proposal. The Union presented counter proposals on the following articles: LGBTQ+ Safeschools, Personnel File, Academic Freedom and Intellectual Property. The parties discussed the counter-proposals.

• March 2- The Union presented proposals on Support Staff Working Conditions, the Non-Instructional Workday and Retirement and Tuition Benefits. The parties discussed the proposals. 

• February 23- Acero presented a counter proposal on the Transfer and Reassignments Article. CTU presented proposals on articles titled Working Conditions, Substitute Teaching, Diversity and Inclusion, Restorative Justice Practices and a Professional Development & Equity LMCC. The parties discussed the proposals and the meeting ended.

• February 13- Acero presented a revised counter proposal on Academic Freedom and a response to the Union's proposal titled Culturally Relevant Education. The Union presented proposals on Healthcare and Insurance, PTO and Leaves, Definitions and Employee Categories, and Transfers and Reassignments.

• January 31- Acero presented responses to CTU's proposals on Academic Freedom and Intellectual Property. CTU presented proposals on Stipends, Compensation and Culturally Relevant Education. The parties discussed the responses/proposals and the meeting ended.

• January 17- CTU presented proposals on Academic Freedom, Intellectual Property, and Class Size. CTU also presented their proposed wage charts. The parties discussed the proposals. 

• December 13- Acero presented a counterproposal to the Union's proposal on the layoff/recall article. The Union presented a proposal on the workday and work year. The parties discussed the counterproposal and proposal briefly. 

• December 8- Acero provided counterproposals to the Union's proposals on LGBTQ+safeschools, Committees, and Seniority. The Union provided Acero a proposal on the Layoff and Recall Article. The parties discussed the counters/proposals and the meeting ended. 

• November 14- The Union presented proposals on Seniority and LGBTQ+ policies, trainings, etc. The parties discussed the proposals in detail.

• November 9- Acero and the Union discussed the Union's Staffing Phase 2 Proposal in more detail. The Union tentatively agreed to language on the Non-Discrimination Article. The Union presented a proposal modifying the Committees (Article 5) article of the CBA. The parties discussed the Union's proposal.

• October 27- Acero and UEJ discussed part 1 of the staffing proposal in more detail. Acero presented responses on the provisional period, union rights, no strike/no lockout and the savings clause. The UEJ presented part 2 of its staffing proposal.

• October 20- The UEJ presented part 1 of its staffing proposal.

• September 27- Acero presented proposals modifying employee categories, evaluation, work years, hours of employment, class size and leave provisions.

• September 13- Acero presented a response to the health and safety proposal. UEJ presented changes related to the provisional period (a period of time in which a new employee can be let go without cause) and union rights.

• August 29- The health and safety changes were discussed further. UEJ proposed changes and new items related to strikes, lockouts and logistics for executing and maintaining the CBA.

• August 23- Acero responded to the changes proposed by the UEJ in the prior meeting. Acero presented proposals for changes related to discipline, layoff and recall, leave, and dispute resolution. UEJ proposed changes related to health and safety. 

• August 11- Acero agreed to changes related to the Parties. Changes related to personnel files, dispute resolution, discipline and the effective date and duration of the CBA were proposed by UEJ and discussed.

• July 26- The UEJ proposed new articles and changes related to sanctuary schools,  non-discrimination, recognition (who is covered by this CBA) and Parties.

• July 19- Acero and UEJ met for an introductory meeting to discuss logistics.

• 26 de mayo: Acero y el Sindicato se reunieron para un tercer día completo de negociación. Acero presentó contrapropuestas sobre Licencia Pagada, Derechos Sindicales, Período Provisional, Año Laboral y Horas de Empleo, Condiciones Generales de Trabajo, Compensación, Reconocimiento, Comités, Categorías de Empleados, Quejas, Despido y Reincorporación, Derechos Sindicales, Evaluación, Período Provisional, Conducta Profesional y Tamaño de la Clase. El Sindicato presentó contrapropuestas sobre Dotación de personal, Remuneración, Año laboral y horario de trabajo, Condiciones generales de trabajo, Tamaño de la clase, Reconocimiento, Comités, Categorías de empleados, Procedimiento de reclamación, Prestaciones de seguro, Despido y reincorporación, Permiso retribuido, Derechos sindicales, Evaluación, Periodo provisional, Conducta profesional. Las partes discutieron ampliamente todas las contrapropuestas. La próxima reunión está prevista para el miércoles 31 de mayo.

• 25 de mayo: Acero y el sindicato se reunieron de nuevo para un día completo de negociación. Acero presentó contrapropuestas sobre: Año de Trabajo y Horas de Empleo, Evaluaciones, Compensación, Estipendios, Reconocimiento, Comités, Categorías de Empleados, Procedimiento de Quejas, Beneficios de Seguro, Despido y Reclutamiento, y Colaboración de PD y Equidad. El Sindicato presentó contrapropuestas sobre: Reconocimiento, Comités, Categorías de Empleados, Procedimiento de Quejas, Prestaciones de Seguro, Despido y Reincorporación, PTO y Permisos, Derechos Sindicales, Evaluación, Equidad Racial y Colaboración PD. Las partes discutieron todas las contrapropuestas. La reunión terminó.

• 22 de mayo: Acero y el Sindicato se reunieron para una sesión de negociación de 10 horas. Acero presentó temas sobre: Comités, Beneficios del Seguro, Evaluaciones, Categorías de Empleados, Despido y Reincorporación, Licencia Pagada. El Sindicato presentó sobre: Estipendios, PTO y Licencias, Evaluaciones, Seguro de Salud, Categorías de Empleados, Período Provisional, Lenguaje de Compensación y Despido y Reincorporación. Las partes discutieron todas las contrapropuestas y se reunieron en pequeños subcomités para hablar sobre temas más específicos. Las partes se reunirán el jueves 25 y el viernes 26 de mayo.

• 18 de mayo: Acero presentó contrapropuestas sobre Compensación, incluyendo estipendios y tarifa estándar, Beneficios de Seguro, Permiso Pagado, Periodo Provisional, Categorías de Empleados, Despido y Reclutamiento y Evaluaciones. El sindicato presentó contrapropuestas sobre salud y seguridad, dotación de personal, comités y procedimiento de quejas. A continuación, Acero presentó contrapropuestas sobre procedimiento de reclamación y salud y seguridad. Las partes debatieron las contrapropuestas y llegaron a un acuerdo provisional sobre la redacción del artículo sobre salud y seguridad. Las partes volverán a reunirse la semana que viene, tres veces en días completos: el lunes 22, el jueves 25 y el viernes 26 de mayo.

• 15 de mayo- Acero presentó contrapropuestas sobre derechos sindicales, salud y seguridad, comités, cláusula sucesoria, quejas y condiciones generales de trabajo. El Sindicato presentó contrapropuestas sobre Categorías de Empleados, Periodo Provisional, Compensación, Disciplina, Despido y Reincorporación, y Transferencias y Reasignaciones. El sindicato también volvió a presentar propuestas anteriores sobre seguro médico, PD y fondo de equidad y estipendios. Acero presentó una contrapropuesta sobre PD y Equidad. Las partes discutieron todas las contrapropuestas y llegaron a un acuerdo provisional sobre la redacción de los siguientes artículos: Cláusula de Sucesión, Disciplina y Traslados y Reasignaciones. Las partes volverán a reunirse el jueves 18 de mayo.

• 11 de mayo- Acero presentó contrapropuestas sobre Compensación, Categorías de Empleados, Dotación de Personal, Periodo Provisional y Despido y Reincorporación. El Sindicato presentó contrapropuestas sobre Disciplina, Periodo Provisional, Evaluaciones, Transferencias, Re-asignaciones, PTO y Permisos. Las partes llegaron a un acuerdo provisional sobre el texto relativo al empleador santuario y la escuela. A continuación, Acero presentó contrapropuestas sobre Disciplina, Periodo provisional y Traslados y reasignaciones. Las partes debatieron las contrapropuestas. La reunión terminó. La próxima reunión está programada para el lunes 15 de mayo del 2023.

• 8 de mayo- Acero presentó contrapropuestas sobre Vacaciones Pagadas, Evaluación, Período Provisional, Traslados y Reasignaciones, y Disciplina. El Sindicato presentó contrapropuestas sobre Derechos del Sindicato, Salud y Seguridad, Comités, Procedimiento de Quejas, Escuela y Empleador Santuario. Acero luego presentó una contrapropuesta sobre  Escuela y Empleador Santuario. Las Partes discutieron todas las contrapropuestas. Las Partes acordaron tentativamente un lenguaje sobre No Huelga/No Cierre Patronal.

• 4 de Mayo- Acero presentó contrapropuestas sobre Salud y Seguridad, Cláusula Sucesora, Procedimiento de Quejas y Comités. El Sindicato proporcionó contrapropuestas sobre: disposiciones sobre permisos, Beneficios de jubilación y matrícula, cláusula de salvaguardia, Estipendios, Disciplina, PD y Fondo de equidad, LGBTQ+EscuelasSeguras, y Condiciones de trabajo. A continuación, Acero presentó contadores sobre LGBTQ+EscuelasSeguras, Cláusula de salvaguardia y Pensión. Las Partes acordaron tentativamente el lenguaje sobre la Cláusula de salvaguardia y LGBTQ+EscuelasSeguras. En el futuro, aumentaremos nuestras reuniones de sesiones de dos horas a sesiones de tres horas.

• 1 de mayo- El Sindicato proporcionó contrapropuestas sobre la Contratación de Personal, Categorías de Empleados, Período Provisional, Compensación, Día Laboral/Año Laboral, Tamaño de Clase, Despido y Destitución, Transferencias y Reasignaciones, No Huelga/No Cierre Patronal, Duración y Procedimiento de Quejas. Acero presentó contrapropuestas sobre LGBTQ+EscuelasSeguras, Empleador y Escuela de Santuario y Disciplina. Las Partes acordaron tentativamente un lenguaje sobre un artículo de Diversidad e Inclusión.

• 27 de abril- Acero presentó la tercera y última parte de su propuesta de paquete económico, que incluye el día y año laboral. El Sindicato propuso contadores sobre Disciplina, Comités, Cláusula Sucesora y Diversidad e Inclusión. Las Partes discutieron las contrapropuestas en detalle.

• 24 de abril- Acero presentó contrapropuestas sobre Diversidad e Inclusión, Comités, Prácticas de Justicia Restaurativa y Cláusula Sucesora.  El Sindicato presentó contrapropuestas sobre Salud y Seguridad, Escuela Santuario y Empleados, Evaluación y LGBTQ+EscuelasSeguras.  Las partes discutieron las contrapropuestas.

• 20 de abril- Acero presentó la Parte 2 de su Propuesta de Paquete Económico, que incluye propuestas sobre estipendios, vacaciones pagadas, contratación de personal y LGBTQ+EscuelasSeguras.  Las Partes discutieron el Paquete en detalle.

• 17 de abril- Acero presentó respuestas sobre los siguientes artículos: Procedimiento de Quejas, Disciplina y Salud y Seguridad. Las partes también acordaron un nuevo artículo sobre Educación Culturalmente Relevante. Acero planea presentar la Parte 2 de su Propuesta del Paquete Económico en la próxima reunión, programada para el jueves 20 de abril del 2023.

• 14 de abril- Acero presentó a la Unión la parte 1 de su propuesta de paquete económico, que incluía retribución, jubilación, reembolso de matrícula, asistencia sanitaria y otras prestaciones de seguros. Las Partes debatieron. A continuación, el Sindicato presentó contrapropuestas sobre los siguientes puntos: Comités, Diversidad e Inclusión, LGBTQ+Escuelas Seguras y Prácticas de Justicia Restaurativa.

• 23 de marzo- Acero presentó los siguientes temas: Diversidad e Inclusión, Educación Culturalmente Relevante, Procedimientos de Renuncia y Santuario Empleador y Escuela. El Sindicato presentó sobre los siguientes puntos: Libertad académica, Propiedad intelectual, LGBTQ+EscuelasSeguras y Expediente de personal. El Sindicato también presentó dos nuevas propuestas tituladas Escuelas Verdes y Apoyos STLS (Estudiantes en Situación de Vida Temporal). Las partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre varios de los artículos. Las Partes llegaron a un acuerdo provisional sobre los siguientes artículos: Procedimientos para exenciones, Expediente de personal, Propiedad intelectual y Libertad académica.
  
  Acuerdo provisional (TA) significa que ambas partes negociadoras han llegado a un acuerdo sobre algo antes de que sea ratificado o cuente con la aprobación final de toda la unidad negociadora. Se trata de un proceso habitual en la negociación para tomar nota de qué elementos de un acuerdo se han acordado.
  
  

• 13 de marzo- Acero presentó contrapropuestas sobre Libertad Académica, Propiedad Intelectual, Expediente Personal y LGBTQ+EscuelasSeguras. El sindicato presentó una propuesta sobre el procedimiento de exención y una contrapropuesta sobre diversidad e inclusión. El Sindicato también volvió a presentar sus propuestas anteriores sobre Escuelas Santuario y Educación Culturalmente Relevante. Las partes analizaron las propuestas/contrapropuestas y la reunión terminó.

• 9 de marzo- Helena Stangle, jefa de Estrategia y Asuntos Externos, presentó el Plan Estratégico de Acero y la renovación de charter. Acero presentó una contrapropuesta sobre Diversidad e Inclusión. Acero y el sindicato mantuvieron un debate sobre el LMCC de Desarrollo Profesional y Equidad del sindicato y la propuesta de Justicia Restaurativa del sindicato. El Sindicato presentó contrapropuestas sobre los siguientes artículos: LGBTQ+EscuelasSeguras, Archivo de Personal, Libertad Académica y Propiedad Intelectual. Las partes analizaron las contrapropuestas.

• 2 de marzo- El Sindicato presentó propuestas sobre las condiciones de trabajo del personal de apoyo, día laboral sin instructiva y los beneficios de jubilación y matrícula. Las partes analizaron las propuestas.

• 23 de febrero- Acero presentó una contrapropuesta sobre el Artículo de Transferencias y Reasignaciones. CTU presentó propuestas de artículos titulados Condiciones de Trabajo, Enseñanza Sustituta, Diversidad e Inclusión, Prácticas de Justicia Restaurativa y Desarrollo Profesional y Equidad LMCC. Las partes discutieron las propuestas y finalizó la reunión.

• 13 de febrero- Acero presentó una contrapropuesta revisada sobre Libertad Académica y una respuesta a la propuesta del Sindicato titulada Educación Culturalmente Relevante. El Sindicato presentó propuestas sobre Salud y Seguros, PTO y Licencias, Definiciones y Categorías de Empleados, y Transferencias y Reasignaciones.

• 31 de enero- Acero presentó respuestas a las propuestas del CTU sobre Libertad Académica y Propiedad Intelectual. CTU presentó propuestas sobre Estipendios, Compensación y Educación Culturalmente Relevante. Las partes discutieron las respuestas/propuestas y finalizó la reunión.

• 17 de enero- CTU presentó propuestas sobre Libertad Académica, Propiedad Intelectual y el Tamaño de Clase.  CTU también presentó sus propuestos salarios. Las partes discutieron las propuestas.  

• 13 de diciembre- Acero presentó una contrapropuesta a la propuesta del Sindicato sobre el artículo de despido/destitución. El Sindicato presentó una propuesta sobre el día laboral y el año laboral. Las partes discutieron brevemente la contrapropuesta y la propuesta.

• 8 de diciembre- Acero entregó contrapropuestas a las propuestas del Sindicato sobre LGBTQ+EscuelasSeguras, Comités y Seniority. El Sindicato proporcionó a Acero una propuesta sobre el Artículo de Despido y Retiro. Las partes discutieron las contra/propuestas y terminó la reunión.

• 14 de noviembre- El Sindicato presentó propuestas sobre pólizas de Seniority y LGBTQ+, entrenamientos, etc. Las partes discutieron las propuestas en detalle.

• 9 de noviembre- Acero y el Sindicato discutieron en más detalle la Propuesta de Fase 2 de Dotación de Personal del Sindicato. El Sindicato estuvo tentativamente de acuerdo con el lenguaje sobre el Artículo de No Discriminación. El Sindicato presentó una propuesta que modifica el artículo Comités (artículo 5) del convenio colectivo. Las partes discutieron la propuesta de la Unión.

• 27 de octubre- Acero y UEJ discutieron la primera parte de la propuesta de dotación de personal con más detalle. Acero presentó respuestas sobre el período provisional, derechos sindicales, no huelga/no cierre patronal y la cláusula de salvaguardia. UEJ presentó la segunda parte de su propuesta de dotación de personal.

• 20 de octubre- UEJ presentó la primera parte de su propuesta de personal.

• 27 de septiembre- Acero presentó propuestas que modifican las categorías de los empleados, la evaluación, los años de trabajo, las horas de empleo, el tamaño de las clases y las disposiciones sobre permisos.

• 13 de septiembre- Acero presentó una respuesta a la propuesta de salud y seguridad. UEJ presentó cambios relacionados con el periodo provisional (un periodo de tiempo en el que un nuevo empleado puede ser despedido sin causa) y los derechos sindicales.

• 29 de agosto- Fueron discutidos más a fondo los cambios en salud y seguridad. UEJ propuso cambios y nuevos puntos relacionados con huelgas, cierres patronales y logística para ejecutar y mantener el CBA.

• 23 de agosto- Acero respondió a los cambios propuestos por UEJ en la reunión anterior. Acero presentó propuestas de cambios relacionados con la disciplina, el despido y el retiro, los permisos y la resolución de conflictos. UEJ propuso cambios relacionados con la salud y la seguridad. 

• 11 de agosto- Acero acordó cambios relacionados con las partes. Los cambios relacionados con los archivos de personal, la resolución de conflictos, la disciplina y la fecha de vigencia y duración del CBA fueron propuestos por UEJ y discutidos.

• 26 de julio- UEJ propuso nuevos artículos y cambios relacionados con las escuelas suntuarias, no discriminación, el reconocimiento (quién está cubierto por este CBA) y las partes.

• 19 de julio- Acero y UEJ se reunieron para una reunión introductoria para discutir la logística.