Faculty of Law

Respect (ศรัทธา)

ความหมาย มีความศรัทธา เชื่อมั่น เคารพนับถือ ในความสามารถของตนเองและเพื่อนร่วมงาน รักในงานที่ทํา เทิดทูนองค์กร และให้เกียรติซึ่งกันและกัน

ลักษณะของพฤติกรรมที่ควรทํา

1. มีความศรัทธาในผู้นํา ศรัทธาต่อตนเอง ศรัทธาในเพื่อนร่วมงาน ให้เกียรติซึ่งกันและกัน

2. มีความคิดบวกต่อองค์กรในเชิงสร้างสรรค์ เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร

3. ยกย่อง ชมเชย ผู้ที่ปฏิบัติดี ทําดี เพื่อสร้างแบบอย่างที่ดี

4. มีความเสียสละเพื่อส่วนรวมมากกว่าส่วนตน ไม่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน

5. มีวุฒิภาวะทางอารมณ์สามารถควบคุมตนเองได้ แยกแยะเรื่องส่วนตัวกับเรื่องงาน

6. รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมรับรู้ การตัดสินใจ และนําพาสู่การปฏิบัติที่ดี

Brilliance (ปัญญาสร้างสรรค์)

ความหมาย มีความฉลาดสามารถจัดการชีวิต การงาน องค์กร โดยใช้สติปัญญาอย่าง สร้างสรรค์

ลักษณะของพฤติกรรมที่ควรทํา

1. มีการเรียนรู้ และพัฒนาตนเองอย่างสม่ําเสมอสู่ความเป็นมืออาชีพ

2. มีความเชี่ยวชาญในงานที่รับผิดชอบ พัฒนางานให้เกิดประสิทธิภาพ ลดขั้นตอน และสามารถถ่ายทอดให้ผู้อื่น ชุมชน ท้องถิ่น และนานาชาติอย่างเต็มที่ด้วยความเต็มใจ

3. ร่วมกันแก้ไขปัญหาอย่างชาญฉลาด ด้วยความมีเหตุ มีผล ไม่ใช้อารมณ์เป็นใหญ่

4. ยึดถือจรรยาบรรณวิชาชีพในการทํางาน โดยยึดหลักธรรมาภิบาล

5. มีความกล้าคิดกล้าทํา ริเริ่มร้างสรรค์สิ่งใหม่ พัฒนานวัตกรรม องค์ความรู้ เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนามหาวิทยาลัย และชุมชน สู่ความเป็นสากล

6. มีความสามารถปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง เข้ากับสังคมและวัฒนธรรมที่หลากหลาย และทันสมัย

Responsibility (รับผิดชอบหน้าที่)

ความหมาย มีความรับผิดชอบ ภาระหรือพันธะผูกพันในการจะปฏิบัติหน้าที่การ งานของตนเองและผู้ร่วมงานให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร

ลักษณะของพฤติกรรมที่ควรทํา

1. มาปฏิบัติงานตรงต่อเวลา และปฏิบัติงานสําเร็จตามเป้าหมายในระยะเวลาที่กําหนด

2. มีความสามารถในการยอมรับความผิดพลาดที่เกิดจากการกระทําของตนเองและแก้ไขปัญหา

3. มีความทุ่มเท เสียสละ และช่วยเหลืองานอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย

4. พัฒนาตนเองและศึกษาหาความรู้อย่างต่อเนื่อง

5. ยึดมั่นในกฎเกณฑ์ ระเบียบ ข้อบังคับ รวมทั้งจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัย

6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและแก้ปัญหาให้กับองค์กร ชุมชน ท้องถิ่น

Unity (กลมเกลียวสามัคคี)

ความหมาย ความเป็นอันหนึ่งอันเดียว สามัคคี กลมเกลียว เพื่อนําองค์กรสู่สากล

ลักษณะของพฤติกรรมที่ควรทํา

1. มีความรัก ความผูกพัน เสมือนเป็นเจ้าขององค์กร

2. ร่วมคิด ร่วมสร้างร่วมแก้ไขปัญหา เพื่อพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นสากล

3. มีการทํางานเป็นทีม ด้วยความรัก ความจริงใจต่อกัน พร้อมปรับตัวและยอมรับการเปลี่ยนแปลง

4. สร้างความร่วมมือร่วมใจระหว่างมหาวิทยาลัย

5. ร่วมกันสร้างมูลค่าและใช้ทรัพยากรของมหาวิทยาลัย อย่างคุ้มค่า

6. สร้างเครือข่าย และความสัมพันธ์ที่ดีกับนานาชาติ อย่างเป็นรูปธรรม