<Zenika Academy/>

"L'école du numérique de perfectionnement technique qui vous permettra d'acquérir les réflexes d'expert.e.s reconnu.e.s et les méthodes de travail des plus grandes entreprises"

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"Nous vivons une période disruptive sans précédent. L’internet des objets, la digitalisation des entreprises, les approches collaboratives, les Smart Nations ainsi que les réseaux sociaux transforment en profondeur les modèles économiques des "corporates" qui sont condamnées à évoluer pour ne pas se faire devancer par des start-up. Notre génération de développeurs est celle de passionné(e)s de technologie, d’innovation et qui codent, aujourd’hui même, le monde de demain."

Carl AZOURY CEO et co-fondateur de Zenika



"À l’heure de l’Humanité 2.0 où la question de l’évolution de notre monde va de pair avec celle de la machine (Intelligence Artificielle, Machine Learning, Cloud, BigData…), et d’une interdépendance accrue entre organique et mécanique, la question de la formation des talents de demain ne peut se faire sans une remise en question totale des approches de l’enseignement."

Norbert Jeff, NADIR - Zenika Academy Manager


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<Animés par la passion>

Pour y arriver, nous avons à cœur de créer un environnement favorable au regroupement de collaborateurs compétents, animés par la passion, créatifs et ayant le souci de la qualité.

Il y a autant de talents en devenir que d’experts qui aiment partager leurs connaissances, mais aussi leur convivialité, et ce en toute transparence.


<(R)évolution du numérique>

L’innovation technologique, organisationnelle et managériale permettant de construire ensemble un monde plus simple, plus ouvert, plus libre et plus accessible à tous.

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L'égalité des chances est une priorité pour Zenika.

Le groupe s'est lancé dans le projet zDiversity en 2013 et sa première action a été de signer le 25 octobre de la même année la Charte Diversité.

De nombreuses actions ont été menées au sein de Zenika afin de sensibiliser les collaborateurs à la diversité, telles que:

  • l'organisation d'une semaine de sensibilisation au handicap
  • le recrutement de travailleurs handicapés
  • la formation au management de collaborateurs en situation de handicap
  • la mise en place d'un plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
  • l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle
  • une politique de non-discrimination
  • la signature d'un contrat de génération

Il s'agit d'un projet collectif d'entreprise, nous avons besoin de vous tous pour y arriver !


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