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Allargare gli orizzonti in modalità Wyde, aiutare, attraverso una modalità collaborativa, orizzontale, basata sullo scambio reciproco a costruire senso, acquisire strumenti e lavorare su se stessi in un mondo che richiede continuamente di andare “oltre i confini”.
Obiettivi
Obiettivi
- Guardare i progetti su cui si lavora in maniera più aperta, saper riconoscere la dimensione interfunzionale, le connessioni e il legame con altri;
- Coinvolgere e chiamare qualcuno che fino a quel momento non era stato coinvolto
- Saper comunicare meglio i Whys di un progetto sapendoli adattarli ai diversi interlocutori e sapendo mettere i Whys a fattore comune
- Saper facilitare dei lavori di gruppo favorendo la chiarezza, la condivisione e la creazione comune
- Essere più consapevoli delle leve motivazionali, su ciò che muove loro, dei loro punti di forza e di debolezza perchè in qualsiasi attività relazionale siamo noi stessi il mezzo attraverso il quale entriamo in relazione con gli altri
- Avere un proprio Why forte, una propria purpose, perchè per stare in un mondo largo e aperto ad ognuno è richiesto di sapere la propria purpose
Contenuti
Contenuti
- Sviluppare la capacità di lettura dell’azienda come sistema e delle dinamiche interfunzionali: l’organizzazione come sistema di relazioni. Come ci muoviamo?
- Migliorare la capacità di favorire l’adozione di logiche di collaborazione e apertura tra le diverse funzioni: io, tu noi, voi, loro. Come collaboriamo?
- Essere in grado di innescare un dialogo costruttivo interfunzionale: il linguaggio della comunicazione aperta.
- Sostenere una cultura che promuova e valorizzi la gestione costruttiva dei conflitti
- Saper lavorare in comunità collaborative interfunzionali sviluppando cooperazione
- Allenarsi ad una maggiore efficacia all'intelligenza collaborativa sperimentando su casi attuali proposti da loro stessi e dagli altri partecipanti
Metodi
Metodi
- Testimonianze
- Lavori di Gruppo
- Casi
- Giochi interattivi
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