Código de Conducta para la Escuela de Verano VISP
Código de Conducta para la Escuela de Verano VISP
Lea el Código de Conducta del VISP
Como parte de la escuela de verano VISP, nos adheriremos a un estricto código de conducta que se aplicará tanto a los participantes como a los instructores. Como científicos, educadores, profesionales y/o estudiantes se espera que cada uno de nosotros se adhiera a los más altos estándares de integridad y conducta ética en nuestras actividades profesionales.
(Este párrafo necesita actualizarse porque habla de alojamiento) Esta escuela de verano es única (¡y emocionante!) porque pasaremos mucho tiempo al aire libre y en lugares relativamente alejados de nuestras casas y oficinas. Sin embargo, esto propone un reto profesional ya que estaremos rodeados unos de otros por largos periodos de tiempo y compartiremos alojamiento, comidas, descansos y otros espacios sociales. Por lo tanto, seguiremos las políticas conductuales de la University of Wisconsin-Madison y de otras organizaciones profesionales para ayudar a guiar nuestra conducta mientras trabajamos y convivimos juntos durante la escuela de verano.
A continuación, hemos resumido y proporcionado enlaces a las políticas conductuales que seguirá la escuela de verano VISP y que se espera que cada participante e instructor lea y conozca con anterioridad a la escuela de trabajo en terreno. Muchos de estos enlaces están en inglés, pero se espera que los estudiantes, los profesores y todo el staff conozca y siga estas políticas de la escuela. Cualquier pregunta o inquietud puede ser dirigida a Shaun Marcott o a Ivo Fustos.
University of Wisconsin, Department of Geoscience
Políticas & Expectativas
Trata a los demás con cortesía profesional, equidad e imparcialidad cuando trabajas con otros
● Los miembros de la comunidad del departamento y los colaboradores respetarán el Código de Conducta de los Estudiantes de la UW-Madison y el Código de Conducta de los Empleados en relación al comportamiento interpersonal, el acoso y las agresiones.
● Todo tipo de comunicación de los miembros del departamento debe ser apropiada para un público profesional. El sesgo, el acoso, el racismo o cualquier otra imagen o lenguaje irrespetuoso no es apropiado.
● Los miembros del departamento y los visitantes deben recibir un trato justo y las normas de evaluación del rendimiento deben ser aplicarse por igual.
● Los entornos de trabajo hostiles no son aceptables. Todos los miembros del departamento deben comportarse de manera consciente respecto a la dinámica de poder entre el profesorado, el staff y los estudiantes.
Hacer ciencia de manera responsable y ética
● La investigación se llevará a cabo de forma ética y con integridad, de acuerdo a la Política de Cumplimiento y Ética de la Investigación de la UW-Madison.
● Los individuos deben ser personalmente responsables de sus acciones.
Actuar de acuerdo con el cumplimiento legal e institucional
● Se espera que todos los miembros del Departamento sigan las políticas de la Universidad en cuanto al comportamiento adecuado en el lugar de trabajo, los protocolos de seguridad y las prácticas éticas de investigación.
● Se espera que todos los miembros del Departamento sigan las leyes federales, estatales y locales.
● En conformidad con el espíritu de las otras políticas (es decir, UW-Madison Whistleblower Law, UW-Madison Policy on Sexual Harassment ) que abordan explícitamente las represalias, respetamos el derecho de los individuos o grupos a presentar quejas sobre el clima departamental o las violaciones de este código sin represalias.
Promover y practicar la seguridad física en el lugar de trabajo
● Se espera la adherencia a todas las políticas de seguridad de la UW-Madison (por ejemplo, conducción/viajes, laboratorio/productos químicos, equipo de protección personal, seguridad ante radiaciones).
● La cultura de la seguridad y la responsabilidad es un esfuerzo de grupo, donde cada individuo juega un rol clave. Sin embargo, los líderes de los grupos de investigación, trabajo de campo o en las clases, deben esforzarse por modelar un comportamiento proactivo. Además, son responsables de integrar prácticas de trabajo seguras en sus planes de instrucción, investigación y al momento de capacitar a los nuevos usuarios de laboratorio.
No participar en acoso sexual & bullying
● El Departamento de Geociencias no tolera el acoso sexual ni el bullying. Todos los miembros y colaboradores del Departamento cumplirán con la Política sobre Acoso Sexual y Violencia Sexual de la UW-Madison (UW-Madison Policy on Sexual Harassment and Sexual Violence) que establece la prohibición de ''actos de acoso sexual y violencia sexual (incluyendo agresión sexual, violencia en el noviazgo, violencia doméstica y acoso)''.
● Todos los miembros del departamento cumplirán con la Política sobre las Relaciones Consensuadas de la UW-Madison (UW-Madison Policy on Consensual Relationships) entre miembros de la comunidad universitaria cuando exista un conflicto de interés o una diferencia de poder entre las partes.
● Todos los miembros y colaboradores del Departamento cumplirán con la Política sobre Comportamiento Hostil e Intimidante de la UW-Madison (UW-Madison Policy on Hostile and Intimidating Behavior) que prohíbe estrictamente el comportamiento que crea un ambiente hostil y/o intimidante (es decir, bullying).
● Practicar el compañerismo y la intervención como testigo llamando la atención sobre el comportamiento inapropiado hacia los demás y ayudar a mediar en las situaciones que surjan utilizando las ''tres D'': Dirigir, Distraer, Delegar.
Promover un entorno de trabajo inclusivo
● Todos los miembros del departamento y colaboradores se abstendrán de participar en comportamientos excluyentes y/o utilizar lenguaje excluyente.
● Los comportamiento y el lenguaje excluyente son acciones y palabras (bromas incluidas) que discriminan, intencionadamente o no, a una persona en función de su:
○ origen, raza, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal o religión.
Practicar y promover la conducta apropiada para trabajo de campo
Las experiencias en trabajo de campo son una parte fundamental de muchas actividades educativas, de investigación y de creación de comunidades en el Departamento de Geociencias. El trabajo de campo presenta un desafío único, incluyendo la lejanía, entornos desconocidos o desafiantes e interacciones personales prolongadas. El trabajo de campo es la extensión de nuestro lugar de trabajo, y todas las normas de conducta de la Universidad y del Departamento se aplican tanto en el campo como en el campus. En particular, la Política sobre Alcohol y Sustancias Controladas de la UW-Madison (UW-Madison Policy on Alcohol and Controlled Substances) se aplica en todos los viajes fuera del campus.
Para crear un ambiente de campo propicio para el mantenimiento de las normas de conducta y seguridad para todos los participantes, recomendamos los siguientes preparativos para las excursiones de campo:
● El líder del grupo convoca a una reunión previa al viaje para abordar preguntas/preocupaciones de los participantes y discutir la logística como por ejemplo:
○ Organización para dormir, ir al baño y comer, teniendo en cuenta preocupaciones comunes como restricciones dietéticas e identidad de género;
○ Condiciones físicas y otras condicions ambientales que requieran preparación, expectativas y disponibilidad del equipo;
○ Posibles dificultades con las normas o leyes locales en el lugar del trabajo de campo;
○ Expectativas de conducta y cumplimiento entre los miembros del grupo;
○ Debate de las preocupaciones y preguntas planteadas por cualquiera de los miembros del equipo de trabajo.
● Facilidades para necesidades individuales. Las solicitudes confidenciales de acomodaciones pueden dirigirse al responsable del grupo.
● Se debe elaborar un plan de emergencia y de comunicación de grupo y se debe compartir con todos los participantes. Los líderes de grupo deben tener acceso confidencial a los contactos de emergencia de los participantes.
● Todos los participantes deben tener acceso equitativo a dispositivos de comunicación cuando se encuentren en trabajo de campo para emergencas médicas y no médicas.
● Experiencia o capacitación actualizada en primeros auxilios para al menos un participante por viaje, preferiblemente un líder de grupo. Un botiquín médico debe ponerse a disposición de todos los participantes del grupo.
Denuncia & Reparación
La intención de la comunidad de la UW-Geociencias es afrontar la conducta que no se adhiere a las expectativas detalladas anteriormente en beneficio de toda la comunidad. Las conductas inapropiadas pueden ser abordadas con acciones correctivas y medidas disciplinarias utilizando una combinación de recursos tanto dentro como fuera del Departamento. El Departamento de Geociencias alienta encarecidamente la resolución de conflictos al nivel más bajo posible, de acuerdo a la Sección A.5 del Manual del Estudiante Graduado (Graduate Student Handbook). En el caso de que las partes implicadas no puedan resolver un conflicto entre ellas, se recomienda informar confidencialmente (cuando no sea obligatorio informar) al Jefe del Departamento. El jefe del departamento decidirá entonces cómo abordar el conflicto tras discutir la queja con todas las partes implicadas.
Posibles consecuencias de una conducta inapropiada por parte de los Profesores y el Staff
● La conducta puede ser sancionada de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Universidad:
o Políticas y procedimientos de Profesores (Faculty policies and procedures)
o Políticas y procedimientos del Staff Académico (Academic staff policies and procedures)
o Código ético de los empleados - Junta de Regentes (Employee code of ethics - Board of Regents)
o Código ético para profesores y staff académico - Legislatura de Wisconsin (Faculty and academic staff code of ethics - Wisconsin Legislature)
● Según proceda y esté permitido por la política de la universidad (véase más arriba), las consecuencias pueden incluir, entre otras, las siguientes:
o Evaluaciones negativas del rendimiento que se traduzcan en la pérdida de cualquier aumento por mérito y/o pérdida de acceso a dotaciones o fondos discrecionales (por ejemplo, acceso a fondos de Weeks), durante un período de tiempo;
o Pérdida de acceso a los fondos departamentales para la contratación de estudiantes como TA/RA durante un período de tiempo;
o Pérdida de la capacidad para reclutar nuevos estudiantes de posgrado o supervisar a estudiantes de pregrado durante un período de tiempo;
o Capacitación obligatoria en talleres o cursos pertinentes;
o Permiso sin sueldo o, en casos graves, despido, siguiendo las políticas y procedimientos existentes.
● Para colaboradores o visitantes, las sanciones pueden incluir la prohibición de acceso al departamento o a los recursos compartidos.
Posibles consecuencias de una conducta inapropiada para los Estudiantes
● La conducta puede ser sancionada de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Universidad:
o Política y procedimientos de mala conducta no académica en Estudiantes.
● Las consecuencias pueden incluir acciones similares a las siguientes, según proceda o esté permitido en la política de la Universidad:
o Pérdida de acceso a los recursos del departamento (por ejemplo, fondos para viajes, becas por méritos) durante un período de tiempo;
o Eliminación de un curso o práctica en particular, y consecuencias académicas asociadas;
o Amonestación por escrito, suspensión o expulsión de acuerdo con las políticas y procedimientos del Sistema de la UW-Madison.