De acuerdo a la AMECH (Asociación Mexicana de Capital Humano) la tercerización de personal es un proceso mediante el cual una persona física o moral, sin importar su giro ni su tamaño, delega los procesos de la administración de personal a un tercero experto en la materia.

Esto incluye desde el reclutamiento, selección, contratación, cálculo y pago de sueldos y entero de cuotas obligatorias a las diferentes instancias gubernamentales, hasta la conclusión de la relación laboral.

La tercerización en México promueve el empleo productivo, elegido libremente en condiciones de trabajo decente.

Aumenta el nivel de la formación profesional y readaptación profesional.

Promueve el empleo para los grupos socialmente vulnerables (jóvenes, ancianos y personas con discapacidad), además de potenciar el empleo a través de las pequeñas y medianas empresas.

¿CÓMO IDENTIFICAR A UNA EMPRESA DE TERCERIZACIÓN DE PERSONAL FORMAL Y SERIA?

• Que respeta y cumple las obligaciones fiscales y laborales.

• Que cumple con los pagos de seguridad social al IMSS y al INFONAVIT.

• Que respeta el salario real del trabajador al darlo de alta en el IMSS y paga íntegramente sus contribuciones durante toda la relación laboral.

• En la que los trabajadores reciben las prestaciones que marca la ley y en ocasiones, incluso superiores.