Какие Дисциплинарные Взыскания Имеет Право Применить Работодатель

Основания и Типы Дисциплинарных Взысканий

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Основания для применения таких взысканий включают невыполнение норм труда, нарушение правил техники безопасности, прогулы и прочие дисциплинарные проступки.

Типы дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить, включают:

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Увольнение по соответствующим основаниям

Процедура Применения Дисциплинарного Взыскания

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен:

Запросить у работника письменное объяснение.

Рассмотреть объяснение и доказательства.

Вынести решение и издать соответствующий приказ...