文化與健康行為

本報告聚焦原鄉長照2.0與「在地老化」，說明文化健康站推動現況，點出交通不便、人力不足、文化差異三大難題；並以巡迴照護、族語溝通、共餐活動等案例呈現建立信任與文化安全的重要。建議強化接駁與輔具、培育在地照服員、設立小型日照中心、整合跨部會資源與青年志工，落實文化回應、以人為本的長照。

第二組指出原民長照困境不僅是資源不足，更深層來自跨文化信任危機、語言與信仰隔閡、人口外流與人力短缺，以及長者社會角色被邊緣化。報告中強調應讓部落成為照顧主體，透過在地培力與文化回應的照護模式，結合族語溝通、信仰尊重與生活參與，重建長者的文化價值與自信，實現真正以人為本、文化共融的長照3.0願景。 

第三組以「當長照遇見文化」為主題，分析長照2.0政策在原住民族地區的推行現況與困境。報告指出現行制度多以都市模式設計，忽略原鄉交通、語言及文化差異，導致服務落差與長者接受度低。成員建議政府應推動文化安全照護，培育具族語與文化敏感度的照服員，設立巡迴照護站，並強化部落自主參與與政策共設。影片反思強調「被看見、被理解、被使用」的重要，主張長照應融合文化與生活脈絡，實現真正的在地老化與照顧公平。 

第四組透過影片《#lima幫幫忙：長照我就問！？》探討制度落差與文化敏感度的重要。報告指出，長照2.0推動「在地老化」與A、B、C級社區服務體系，雖提升服務可近性，但在原鄉仍受地理偏遠、人力不足及語言文化隔閡影響。組員反思認為，真正的長照不應只是身體照護，而是文化與社會支持的延續，應讓原住民族成為照顧共創者，重視族語、信仰與生活脈絡，才能實現文化安全與健康公平。 

第五組報告指出，山區部落因地理偏遠、交通不便及文化差異，使照護推行受限，人力不足與經濟壓力導致服務中斷。組員以達觀部落共同廚房、蘭嶼居家關懷協會及平和部落共生照護為案例，展現部落自主與文化融合的實踐。最終反思強調，長照不僅是生理照護，更是尊嚴與情感的連結，應以「讓長輩活得有意義」為核心，建構文化敏感且永續的在地照護模式。

第六組報告指出現行制度過度中央化，忽略語言、信仰與生活習慣差異，導致長輩在申請、評估與使用服務時遭遇障礙。組員提出八項改善建議，包括族語入口平台、文化評估表、通譯制度、部落祭儀行事曆及文化敏感度培訓等。最終強調「照顧應從理解開始」，應以文化友善、族語支持與在地共創為核心，使長照落實尊嚴與人性化的文化安全照護。

第七組報告指出，長照2.0雖以「在地老化」為目標，但在實務上仍面臨申請流程繁瑣、人力不足、補助有限及城鄉落差等問題，偏鄉與原住民地區尤為明顯。組員提出五項改善方向：導入文化回應式照護、建立部落自主參與治理、培育在地照護人力、調整文化敏感評估機制，以及結合族群文化與心理健康。最終強調長照應以尊嚴與文化為本，兼顧政策效率與人文關懷，讓照護回歸社會共同責任。

第八組報告指出，偏遠山區交通不便、資訊落差與政策僵化，使原住民長者難以獲得穩定服務；而評估工具缺乏文化敏感度，導致失能被低估、服務權益受限。組員提出多項建議，包括族語宣導、文化回應式培訓、地方共創治理與穩定人力支持，強調長照應從「服務輸送」轉為「關係修復」，以文化安全與在地共創為核心，讓長者能安心在熟悉土地上老化。