Galuh Yuan Irawan

Galuh Yuan adalah seorang profesional yang sangat berminat dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dan telah memperoleh sertifikasi penting dalam Manajemen SDM. Lulusan Teknik Informatika dari Universitas Dian Nuswantoro ini memiliki kemampuan teknologi yang kuat, rasa ingin tahu yang tinggi, serta keteguhan dan keandalan dalam pekerjaannya. 

Yuan juga selalu bersemangat untuk terus belajar dan memperluas jaringan koneksi dalam bidang Manajemen SDM. Pengalaman sebelumnya di PT. Jaringanku Sarana Nusantara selama hampir tiga tahun memungkinkannya mengasah keterampilan manajemen tim, pengelolaan data, dan integrasi sistem HRIS. Yuan kini berperan sebagai Personnel Administration di Rata.id, dengan tugas utama mengelola dokumen SDM, menjaga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta mengelola tugas-tugas terkait manfaat karyawan dan catatan karyawan dengan presisi.

Dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang SDM serta komitmennya untuk terus mengembangkan keterampilan, Galuh Yuan adalah seorang profesional SDM yang sangat berdedikasi dan andal dalam mengelola aspek-aspek penting dalam manajemen tenaga kerja.

PT. Rupa Aestetika Teknologi Aktual

8/2023 - Present

People & Culture Staff (Personnel Administration)

• Membantu karyawan dalam pendaftaran manfaat, perubahan, dan pertanyaan.

• Mengembangkan dan membuat surat verifikasi karyawan serta surat pengalaman kerja untuk memudahkan transisi karyawan dan permintaan eksternal.

• Meningkatkan, membantu proses pemutusan hubungan kerja, melakukan wawancara keluar, dan memastikan pengembalian aset perusahaan.

• Menjaga catatan karyawan yang akurat dan terbaru, termasuk informasi pribadi, riwayat pekerjaan, pendaftaran manfaat, dan evaluasi kinerja.

• Memastikan kerahasiaan dan keamanan informasi karyawan, sesuai dengan peraturan perlindungan data.

PT. Jaringanku Sarana Nusantara

4/2022 - 11/2022 

HR Generalist

• Memprakarsai, mengelola dan bertanggung jawab atas semua administrasi SDM, termasuk membuat SOP, perjanjian kerja, pengarsipan dokumen, dan penyusunan peraturan perusahaan.

• Meningkatkan dan mengorganisir proses rekrutmen.

• Menerapkan sistem HRIS, mengelola, memelihara data karyawan dengan akurat.

• Mempermudah dan menyederhanakan perhitungan dan mengelola penggajian dan BPJS melalui HRIS, EDABU dan SIPP.

• Memfasilitasi dan mengakomodasi para pemimpin tim untuk menyelesaikan masalah tim mereka.