教育訓練

對育朋來說，教育訓練可培育出符合永續經營目標的人才，並利用4項方法，使員工了解生涯發展之方向，進而減少工作意外、改善組織氣氛、提升員工向心力：

1. 保有公平性原則，是維護員工整體積極性的重要保證且保持團隊發展的動力

2. 提升員工解決困難的能力，促進團隊成長

3. 提升工作效率，促進團隊發展

4. 找到合適的人選進行人員配置

育朋規劃教育訓練為長期性的考量，除有計畫的從公司內外部發掘有潛力、能夠延續目前管理風格的人員，並安排其相關之培育、訓練、發展等，以加強工作能力外，並且做好員工個人的職涯發展。