IRTISANOMISOPAS JA YT-NEUVOTTELUT
Irtisanomisopas: miten toteuttaa YT-neuvottelut (YT-laki), irtisanominen koeajalla eli koeaikana, muut irtisanomisen perusteet
YT-neuvottelut: tuotannolliset ja taloudelliset syyt
Yksittäisen työntekijän irtisanominen
Usean työntekijän irtisanominen
Yksittäisen työntekijän lomauttaminen
Usean työntekijän lomauttaminen
Yhteistoimintaneuvottelujen kulku
Taloudelliset syyt
Tuotannolliset syyt
Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisella perusteella
Työntekijän irtisanominen
Työsuhteen purkaminen eli potkut
Työsuhteen purkaminen koeajalla eli koeaikapurku
Varoituksen antaminen
Kuuleminen
Työsuhteen päättäminen
Irtisanomisajan laskeminen
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
Työntekijän irtisanominen on juridisesti hyvin tarkkaan säännelty.
Kokemustemme mukaan suurin osa korvausvaatimuksista perustuu siihen, että muotosääntöjä ei ole noudatettu. Eli työntekijän työsuhde oltaisiin voitu päättää, mutta se tehtiin väärällä tavalla, jonka takia yhtiö on joutunut asian korvaamaan työntekijälle.
Oli sitten kyseessä koeaikapurku, työntekijän irtisanominen, työsuhteen purkaminen tai yhteistoimintaneuvottelut, on syytä tehdä jokainen työsuhteen päättäminen kunnolla, sillä oikeudenkäynnit ovat yleisiä ja ne maksavat yleensä kymmeniä tuhansia euroja.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Sivuillamme kerromme mitä tarvitsee tietää YT-neuvotteluista. Voit myös käyttää meidän työkaluamme, jolla voit tarkistaa voitko käynnistää YT-neuvottelut. Pääset työkaluun tästä.
Yhteistoimintaneuvottelut ovat erittäin tiukasti sidottuja menetellyllisiin asioihin, joista säätää YT-laki. Suurin osa virheistä YT-neuvotteluissa tapahtuukin siinä, että yhtiö laiminlyö jonkin muotoseikan.
YT-NEUVOTTELUT
YT-neuvottelut eli yhteistoimintaneuvottelut yrityksissä (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, 30.3.2007/334) säätelee sitä miten ja missä tilanteisssa on työvoiman vähentäminen mahdollista.
YT-laki säätelee myös muita seikkoja kuin työvoiman vähentämistä.
Jotta yritys voi vähentää työvoimaa, tapahtuu se niin sanotulla kollektiivisella perusteella.
- Taloudelliset syyt eli yhtiön taloudellinen tilanne on heikentynyt
- Tuotannolliset syyt eli työ on esimerkiksi vähentynyt, kun työtehtäviä on siirretty koneille
Lisäksi tietyissä tilanteissa työvoimaa voi vähentää, kun kyseessä on
- irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä
- työnantajan konkurssi ja kuolema
- irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
Koska YT-neuvotteluiden perusteiden selvittäminen voi olla paikoin työlästä, olemme kehittäneet avuksi työkalun, jonka avulla on mahdollista arvioida onko yhtiöllä perusteet käynnistää YT-neuvottelut. Pääset työkaluun tästä.
Meiltä saa muun muassa seuraavat lomakemallit
Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen koeajalla
Työsuhteen päättäminen -lomake
Työsuhteen päättäminen terveydellisistä syistä
Työsuhteen purkaminen malli
Työsuhteen irtisanominen malli
YT-neuvottelut
Kutsu YT-neuvotteluihin
Toimintasuunnitelma
Kokouspöytäkirja
Lomautusilmoitus
YT-selvitys