IRTISANOMISOPAS JA YT-NEUVOTTELUT

Irtisanomisopas: miten toteuttaa YT-neuvottelut (YT-laki), irtisanominen koeajalla eli koeaikana, muut irtisanomisen perusteet

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN

Työntekijän irtisanominen on juridisesti hyvin tarkkaan säännelty.

Kokemustemme mukaan suurin osa korvausvaatimuksista perustuu siihen, että muotosääntöjä ei ole noudatettu. Eli työntekijän työsuhde oltaisiin voitu päättää, mutta se tehtiin väärällä tavalla, jonka takia yhtiö on joutunut asian korvaamaan työntekijälle.

Oli sitten kyseessä koeaikapurku, työntekijän irtisanominen, työsuhteen purkaminen tai yhteistoimintaneuvottelut, on syytä tehdä jokainen työsuhteen päättäminen kunnolla, sillä oikeudenkäynnit ovat yleisiä ja ne maksavat yleensä kymmeniä tuhansia euroja.

YT-NEUVOTTELUT

YT-neuvottelut eli yhteistoimintaneuvottelut yrityksissä (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, 30.3.2007/334) säätelee sitä miten ja missä tilanteisssa on työvoiman vähentäminen mahdollista.

YT-laki säätelee myös muita seikkoja kuin työvoiman vähentämistä.

Jotta yritys voi vähentää työvoimaa, tapahtuu se niin sanotulla kollektiivisella perusteella.

• Taloudelliset syyt eli yhtiön taloudellinen tilanne on heikentynyt
• Tuotannolliset syyt eli työ on esimerkiksi vähentynyt, kun työtehtäviä on siirretty koneille

Lisäksi tietyissä tilanteissa työvoimaa voi vähentää, kun kyseessä on

• irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä
• työnantajan konkurssi ja kuolema
• irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä

Koska YT-neuvotteluiden perusteiden selvittäminen voi olla paikoin työlästä, olemme kehittäneet avuksi työkalun, jonka avulla on mahdollista arvioida onko yhtiöllä perusteet käynnistää YT-neuvottelut. Pääset työkaluun tästä.

Meiltä saa muun muassa seuraavat lomakemallit