Cómo lo hacemos

Alineadas a su propósito y estrategia, las empresas se organizan en lo que se conoce como áreas funcionales, las cuales existen para que la empresa funcione de manera eficiente. En estas unidades se integran equipos de colaboradores con habilidades y experiencia específicas y similares para que en conjunto, satisfagan las necesidades del área dentro de cada organización.

Todas las áreas funcionales, de una u otra manera, se relacionan entre sí, trabajan de manera independiente y/o colaborativa para lograr de manera conjunta la armonía y crecimiento de la organización, así como los mejores resultados, es por ello, que la atención al correcto funcionamiento de cada una de ellas es indispensable y es donde el diseño o rediseño de la organización se hacen presentes.

Los organigramas son la fotografía de la estructura interna de una organización, representan a la organización completa, los niveles de gestión, la interrelación entre las áreas y muestran en orden descendente los niveles de autoridad y responsabilidad, así como ayudan a distribuir funciones.

Los organigramas son clave para mejorar la coordinación y comunicación dentro de la empresa y para que cada colaborador tenga clara su función específica. El caso más común en las organizaciones, es la invasión o duplicidad de funciones a todos niveles, ocasionando un bajo rendimiento y problemáticas constantes que redundan en resultados deficientes para el negocio.