Werken in Nederland

Werken in Nederland

Werken in Nederland biedt veel kansen en voordelen, maar het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de wettelijke eisen, belastingregels, werkcultuur en carrièremogelijkheden. Dit artikel geeft je een uitgebreid overzicht als jij overweegt om te werken in Nederland.

1. Wettelijke vereisten om te mogen werken in Nederland

Om in Nederland te werken, moet je aan bepaalde wettelijke vereisten voldoen:

• Werkvergunningen: Non-EU-burgers moeten een werkvergunning hebben om in Nederland te werken. EU-burgers hebben vrij toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt.

• BSN (Burgerservicenummer): Dit is een uniek persoonlijk identificatienummer dat iedereen die in Nederland woont of werkt moet hebben. Je krijgt automatisch automatisch een burgerservicenummer (BSN) als je jezelf inschrijft in de Basisregistratie Personen (BRP). Kom je naar Nederland om te werken (of studeren) voor een periode korter dan 4 maanden? Laat jezelf dan inschrijven als niet-ingezetene in de BRP (ook wel RNI genoemd of voluit: Registratie van Niet-Ingezetenen). Na deze inschrijving ontvang je ook een uittreksel met jouw burgerservicenummer (BSN). Waarom heb je dat nummer? Voor jouw communicatie met de Nederlandse overheid over bijvoorbeeld je (loon)belasting en zorg.

• Minimumloon: Nederland heeft een wettelijk minimumloon dat jaarlijks tweemaal wordt aangepast (op 1 januari en 1 juli). Jouw nieuwe werkgever moet je dus minimaal dit loon betalen. Wat het loon is? Dat hangt af van je leeftijd en wordt regelmatig herzien. Zo geldt er tot je 21e een minimumjeugdloon per leeftijd. Je verdient dus meer op je 19e dan op je 18e en weer meer op je 20e dan op je 19e. Ben je 21 jaar oud? Dan geldt voor jou het wettelijk minimumloon.

• Arbeidsovereenkomsten: Je arbeidsovereenkomst kan tijdelijk of vast zijn. Dit moet door jouw werkgever schriftelijk vastgelegd worden en door jou ondertekent worden. Werkgevers moeten voldoen aan de Nederlandse arbeidswetgeving. Je kan rechtstreeks bij een werkgever werken of een arbeidsovereenkomst tekenen bij een uitzendbureau. Het uitzendbureau regelt dan voor jou een (tijdelijke) baan bij een werkgever. Bekende uitzendbureaus in Nederland zijn bijvoorbeeld Randstad, Tempo Team en Prestatie Peroneelsdiensten B.V. (uitzendbureau Prestatie). In je arbeidsovereenkomst moet dus ook minimaal het minimumloon staan. In Nederland is er ook zoiets als een CAO, dit is een document waar regels met betrekking tot je werk staan. In dit document mag afgeweken worden van bepaalde arbeidsvoorwaarden, in veel gevallen alleen in positieve zin of bij uitzonderingen die voor een specifiek soort werk gelden. Je werkgever moet voldoen aan de regels die in het CAO staan dat voor jou geldt.

2. Belastingen en sociale zekerheid

• Inkomstenbelasting: Werknemers betalen in Nederland inkomstenbelasting volgens een progressief tarief. Het belastingtarief hangt af van het inkomen dat je verdient. 

• Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers en werknemers betalen premies voor sociale verzekeringen zoals werkloosheidsuitkeringen (WW), ziektewet (ZW) en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA).

• Zorgverzekering: Iedereen die in Nederland woont of werkt, moet een basiszorgverzekering hebben. De premies variëren afhankelijk van de verzekeraar en het gekozen pakket.

3. Arbeidsomstandigheden

• Arbowet: Werkgevers zijn verplicht om voor jou een veilige en gezonde werkomgeving te bieden die voldoet aan de regels die zijn vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (ook wel Arbowet genoemd). Heb jij een vermoeden dat jouw werkgever zich niet aan de regels houdt? Dan kan je altijd contact opnemen met de arbodienst. 

• Arbeidstijdenwet: Deze wet regelt de maximale werktijden en minimale rusttijden voor werknemers om een gezonde balans te waarborgen. Lees je hierover in, zeker als je de sector: logistiek, transport, techniek, havenwerk, horeca, schoonmaak of zorg gaat werken.

• Vakantiedagen: Werknemers hebben recht op een minimum aantal vakantiedagen per jaar, doorgaans vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Dit is vooral relevant wanneer je voor langere tijd wilt werken in Nederland.

4. Arbeidsmarkt en werkgelegenheid in Nederland

• Werkloosheidspercentage: "In het eerste kwartaal van 2024 waren 373 duizend mensen werkloos, 3,7 procent van de beroepsbevolking (seizoengecorrigeerd). Het aantal werklozen steeg ten opzichte van het voorgaande kwartaal (+13 duizend)." Aldus het CBS. Er is in Nederland vrijwel altijd werk te vinden. Toch zijn er wat bijzondere sectoren waar de werkgelegenheid gemiddeld hoger ligt.

• Belangrijke sectoren met veel werkgelegenheid: Zorg, technologie, onderwijs en logistiek zijn sectoren met veel werkgelegenheid. Via een uitzendbureau kan je makkelijk in de logistiek en zorg werken. Wanneer je liever in de onderwijs of technologiesector gaat werken kun je het beste rechtstreeks of via een detacheringsbureau solliciteren.

• Vraag en aanbod van werk in Nederland: Trends in vraag en aanbod van arbeidskrachten per sector kunnen invloed hebben op de kans op werk in specifieke vakgebieden. In de logistiek zijn er bijvoorbeeld duidelijke piekseizoenen, maar die piekseizoenen verschillen per branche en sector. In de Agro sector zijn er bijvoorbeeld periodes waarin bepaalde groente en fruit geoogst worden, er is dan meer werkgelegenheid. In de regulier logistiek zoals fashion- en retail zijn er afwijkende piekseizoenen en piekdagen, zoals bijvoorbeeld de periode in aanloop naar de feestdagen. Voor het onderwijs en de zorg in Nederland is op dit moment een haast constante schaarste van personeel.

5. Werkcultuur en praktijken

• Werk-privé Balans: Nederland staat bekend om een goede werk-privé balans met flexibele werkuren en mogelijkheden voor parttime werk. De kans is dus groot dat je nieuwe werkgever hier ook op let en beleid voor heeft geschreven.

• Directe communicatie: De werkcultuur in Nederland kenmerkt zich over het algemeen door een directe en open communicatie, wat helpt bij duidelijke en snelle besluitvorming.

• Kantooromgeving: Kantooromgevingen zijn vaak informeel en gericht op samenwerking, met aandacht voor teamwerk en collegialiteit.

6. Opleiding en Vaardigheden

• Opleidingsniveau: Nederland heeft een hoog opleidingsniveau met veel werknemers die minimaal een hbo- of wo-diploma hebben. Let op, want in Nederland wordt er anders gekeken naar diploma's die je wellicht gehaald hebt in het land waar je geboren bent. In sectoren waar ze veel arbeidskrachten tekort komen zoals de logistiek zijn over het algemeen niet zo'n hoge opleidingseisen van toepassing, bij de zorg ligt deze lat al hoger en bij onderwijs en technologie licht deze lat nog veel hoger. Het loont dus om vooraf te checken wat de opleidingseisen zijn en te informeren bij de Nederlandse overheid wat de kans op een baan is. Eventueel kun je hiervoor bijscholing volgen.

• Taalvaardigheden: Veel bedrijven vereisen beheersing van het Engels en Nederlands. In internationale bedrijven is Engels vaak de voertaal. Ook in de logistiek wordt er vaak Engels gesproken en kom je mensen van veel nationaliteiten tegen, hetzelfde geldt voor banen in de schoonmaakindustrie. Bij andere sectoren zoals zorg en onderwijs is meestal Nederlands én Engels een vereist. Dat komt omdat ouderen en kinderen in veel gevallen de Engelse taal (nog) niet machtig zijn. Als voor jouw baan Nederlands spreken geen vereist is mag de werkgever dit ook niet eisen.

• Bijscholing: Er zijn veel mogelijkheden voor bijscholing en professionele ontwikkeling, vaak ondersteund door werkgevers.

7. Carrièremogelijkheden in Nederland

• Doorgroeimogelijkheden: Veel bedrijven in Nederland bieden interne doorgroeimogelijkheden en promotiekansen.

• Netwerken: Professionele netwerken zoals LinkedIn en vakbeurzen zijn belangrijk voor carrièreontwikkeling. Met een LinkedIn profiel kan je jouw skills en ervaring zichtbaar maken bij bedrijven in Nederland waar je mogelijk wilt gaan werken.

• Werk voor Expats: Er zijn specifieke programma’s en ondersteuning voor expats die in Nederland willen werken, inclusief netwerkmogelijkheden en informatievoorziening.

8. Wet- en Regelgeving Updates

• Aanpassingen in Wetgeving: Jaarlijkse veranderingen in arbeidswetgeving en belastingregels kunnen invloed hebben op werkenden.

• Impact van de Europese Unie: Als EU-lidstaat wordt Nederlandse arbeidswetgeving deels beïnvloed door EU-wetgeving en -richtlijnen.

Conclusie

Werken in Nederland biedt veel voordelen, maar het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de wettelijke vereisten, belastingregels, en werkcultuur. Met de juiste informatie en voorbereiding kan je carrière in Nederland succesvol en vervullend zijn.

Vactures in Nederland

Via de links hieronder vind je alvast veel vacatures in Nederland. Je kan natuurlijk ook nog Indeed kijken.

Werken in Provincie:
Zuid-Holland
Noord-Holland
Noord-Brabant