פרופיל דיגיטלי ונראות ברשתות החברתיות

גם אם העבודה לא דורשת תואר או ניסיון רב, מעסיקים רבים בודקים ברשתות החברתיות.

• השקיעו בפרופיל בסיסי ונקי בפייסבוק או באינסטגרם: הקפידו שהתמונות והתוכן שתשתפו לא יפגעו בסיכוי שלכם לקבל עבודה.

• ציינו בנוכחות שלכם שאתם מחפשים עבודה: פוסט פשוט שמספר שאתם מחפשים עבודה בתחום מסוים יכול להגיע לאנשים הנכונים ולהביא הצעות מפתיעות.

כמות היא שם המשחק – אבל עם איכות

חיפוש עבודה זה שוק של מספרים גדולים.

• שלחו הרבה מועמדויות: אל תסתפקו בהגשה של שתיים-שלוש משרות ביום. ככל שתשלחו יותר, תגדילו את הסיכויים שלכם למצוא עבודה.

• אבל הקפידו על דיוק: לפני שאתם לוחצים על “שלח,” בדקו שכל הפרטים נכונים. כתבו שם מלא, צרפו מספר טלפון מעודכן, וודאו שקורות החיים מתאימים למשרה. לפעמים דקה של השקעה עושה את כל ההבדל.

להיות בררניים – ולא להיות בררניים

• להיות בררניים: קראו את הדרישות ובדקו שאתם באמת יכולים לבצע את התפקיד. אין טעם להגיש למשרות שלא תתאימו להן.

• לא להיות בררניים: אל תפחדו להגיש גם למשרות שהן קצת מחוץ לתחום העיסוק המרכזי שלכם. לדוגמה, אם עבדתם במחסן, אולי גם משרות בקמעונאות או בשירות לקוחות רלוונטיות לכם.

היו זמינים ומהירים

בשוק תחרותי, מעסיקים מחפשים מועמדים זמינים שיכולים להתחיל לעבוד מיד.

• השיבו במהירות: אם מתקשרים אליכם, ענו במהרה או חזרו לשיחה מוקדם ככל האפשר.

• בדקו הודעות ודוא”ל לעיתים קרובות: לפעמים מעסיק יפנה במייל או אפילו בוואטסאפ, והתגובה המהירה שלכם יכולה לעשות את ההבדל.