Виды Дисциплинарных Взысканий по Трудовому Кодексу

 Выговор

Выговор является самым легким видом дисциплинарного взыскания, выносится за незначительные нарушения трудовой дисциплины, которые не повлекли тяжких последствий. Срок действия выговора составляет один год.

 Замечание

Замечание назначается за более мелкие нарушения, чем выговор. Оформляется в письменной форме и объявляется работнику под расписку. Срок действия замечания составляет шесть месяцев.

 Увольнение

Увольнение является наиболее суровым видом дисциплинарного взыскания, назначается за грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, хищение или другие действия, причинившие значительный ущерб работодателю...