適性検査は実際に使ってみないと実感がわきません。

だから、1か月の間、無料で３つのテストを受け放題できる無料モニター制度を設けました。

1か月の間に、今いる社員からアルバイトまで実施してみましょう。

求人に応募してくる求職者に実施してみましょう。

無料期間は上限10名までですが、全て無料です！

先ずは、「適性検査受け放題サービス１か月間無料お試し申込み」から始めてください。

ただし、毎月先着５社、従業員数30名以上の会社に限定させていただきます。

３種の適性診断があるので、さまざまな角度から人物評価や組織評価が可能です。

目に見えないものを、見える化するだけで、採用選考に役立つと思いませんか？

この組織が次に雇う人の適性検査の結果を手に入れたのなら、どんな決断を下すでしょうか？

年間に30人ほどアルバイトを雇用しますが、自社や上司とのマッチングがいまいちだったり、うつを持っていたりして、採用してもすぐに辞めてしまっていました。

『わかるもん』を30人の社員、30人のアルバイトに実施して、スタッフの状況と関係性が見える化できたので、最適な人事配置ができるようになりました。退職も出ていません。

さらに採用選考に『わかるもん』を活用することで、あらかじめリスクがある応募者を排除することができるようになりました。

これも、適性検査が受け放題、やり放題だからこその変化です。

これまではアルバイトにも8,000円の適性検査をするのがもったいないと感じて、やっていませんでした。これがアルバイトが定着しない根本原因だったんですね。

いまでは、『わかるもん』が私たちの職場環境を心地よいものに変えてくれました。

多くの経営者に『わかるもん』を体験していただきたいですね。

自社採用サイト構築システム「シラレール」と連動できます。

応募があると「わかるもん」からボタン一つで応募者の登録メールに３種の適性検査用URLを送ることができます。

つまり、面接前に応募者の情報がわかるため、確認したいことなどもしっかりと事前チェックできます。

うつ傾向が高いときはアラートが付きますから、じっくりと見極めることができます。

求人難のため応募者を簡単に採用してしまい、ローパフォーマーに悩まされている企業が増えています。また、業務遂行能力の低いスタッフを再教育することは難しく、解雇トラブルも増えています。

採用前に求職者のことを深く知ることは、これらのトラブルを回避するために有効です。

トラブル防止の保険として年間10万円の使用料はとても安いと感じていただけるはずです。