e-learning dla Koordynatorów Wolontariatu
e-learning dla Koordynatorów Wolontariatu
Kurs szkoleniowy składa się z 5 działów wyników kształcenia, które definiuje się zgodnie z europejskimi ramami kwalifikacji (EQF) w odniesieniu do wiedzy, umiejętności i kompetencji.
Kurs szkoleniowy składa się z 5 działów wyników kształcenia, które definiuje się zgodnie z europejskimi ramami kwalifikacji (EQF) w odniesieniu do wiedzy, umiejętności i kompetencji.
- Wiedza: kilka metod rekrutacji i standardów uruchamiania akcji rekrutacyjnej, wybór kandydatów i przedstawianie wybranych kandydatów w organizacji; kilka metod szkolenia wstępnego i standardy skutecznego szkolenia wstępnego.
- Wiedza: kilka metod rekrutacji i standardów uruchamiania akcji rekrutacyjnej, wybór kandydatów i przedstawianie wybranych kandydatów w organizacji; kilka metod szkolenia wstępnego i standardy skutecznego szkolenia wstępnego.
- Umiejętności: wybór najbardziej odpowiedniej metody rekrutacji; rozpoczęcie działań rekrutacyjnych; wybór kandydatów; wprowadzenie wybranych kandydatów do organizacji; wybór najbardziej odpowiedniej metody szkolenia wstępnego; oraz przeprowadzenie szkoleń wstępnych dla wolontariuszy.
- Umiejętności: wybór najbardziej odpowiedniej metody rekrutacji; rozpoczęcie działań rekrutacyjnych; wybór kandydatów; wprowadzenie wybranych kandydatów do organizacji; wybór najbardziej odpowiedniej metody szkolenia wstępnego; oraz przeprowadzenie szkoleń wstępnych dla wolontariuszy.
- Kompetencje: opracowanie i wdrożenie działań mających na celu rekrutację wolontariuszy oraz zapewnienie im szkoleń wstępnych.
- Kompetencje: opracowanie i wdrożenie działań mających na celu rekrutację wolontariuszy oraz zapewnienie im szkoleń wstępnych.
- Wiedza: kilka metod opracowywania projektów; standardy opracowywania projektów
- Wiedza: kilka metod opracowywania projektów; standardy opracowywania projektów
angażowanie wolontariuszy, kilka metod zarządzania projektami, standardy zarządzania
angażowanie wolontariuszy, kilka metod zarządzania projektami, standardy zarządzania
projektami z udziałem wolontariuszy.
projektami z udziałem wolontariuszy.
- Umiejętności: wybierz najbardziej odpowiednią metodę opracowania projektu; opracuj projekt;
- Umiejętności: wybierz najbardziej odpowiednią metodę opracowania projektu; opracuj projekt;
wybierz najbardziej odpowiednią metodę zarządzania projektem; oraz zarządzaj projektem obejmującym udział wolontariuszy.
wybierz najbardziej odpowiednią metodę zarządzania projektem; oraz zarządzaj projektem obejmującym udział wolontariuszy.
- Kompetencje: opracuj i zarządzaj projektami z udziałem wolontariuszy.
- Kompetencje: opracuj i zarządzaj projektami z udziałem wolontariuszy.
- Wiedza: najpowszechniejsze metody zarządzania stosowane w organizacjach wolontariackich i ich
- Wiedza: najpowszechniejsze metody zarządzania stosowane w organizacjach wolontariackich i ich
funkcjonowanie; kilka metod zachęcania i motywowania wolontariuszy, doradztwo na rzecz wolontariuszy,
funkcjonowanie; kilka metod zachęcania i motywowania wolontariuszy, doradztwo na rzecz wolontariuszy,
wspieranie wolontariuszy, ułatwianie pracy grupom wolontariuszy oraz standardy dla
wspieranie wolontariuszy, ułatwianie pracy grupom wolontariuszy oraz standardy dla
dobrego wdrażania każdej metody.
dobrego wdrażania każdej metody.
- Umiejętności: określenie najpowszechniejszych metod zarządzania i rozumienie ich
- Umiejętności: określenie najpowszechniejszych metod zarządzania i rozumienie ich
funkcjonowania; wybór i wdrożenie najbardziej odpowiednich metod zachęcania i
funkcjonowania; wybór i wdrożenie najbardziej odpowiednich metod zachęcania i
motywowanie wolontariuszy, doradztwo na rzecz wolontariuszy, wspieranie wolontariuszy i wspomaganie grup wolontariuszy.
motywowanie wolontariuszy, doradztwo na rzecz wolontariuszy, wspieranie wolontariuszy i wspomaganie grup wolontariuszy.
- Kompetencje: zarządzanie wolontariuszami w ramach organizacji wolontariackiej.
- Kompetencje: zarządzanie wolontariuszami w ramach organizacji wolontariackiej.
- Wiedza: kilka metod i technik komunikacji werbalnej i niewerbalnej w
- Wiedza: kilka metod i technik komunikacji werbalnej i niewerbalnej w
różnych kontekstach (spotkania z kolegami i wolontariuszami, szkolenia i warsztaty, wydarzenia publiczne, wystąpienia w mediach); standardy skutecznego werbalnego i niewerbalnego porozumiewania się;
różnych kontekstach (spotkania z kolegami i wolontariuszami, szkolenia i warsztaty, wydarzenia publiczne, wystąpienia w mediach); standardy skutecznego werbalnego i niewerbalnego porozumiewania się;
kilka metod i technik rozpowszechniania informacji; standardy skutecznego rozpowszechniania informacji.
kilka metod i technik rozpowszechniania informacji; standardy skutecznego rozpowszechniania informacji.
- Umiejętności: wybór i stosowanie najbardziej odpowiedniej metody werbalnej i niewerbalnej
- Umiejętności: wybór i stosowanie najbardziej odpowiedniej metody werbalnej i niewerbalnej
komunikacji w różnych kontekstach; wybór i wdrożenie najodpowiedniejszej metody
komunikacji w różnych kontekstach; wybór i wdrożenie najodpowiedniejszej metody
rozpowszechniania informacji.
rozpowszechniania informacji.
- Kompetencje: dobra komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna oraz rozpowszechnianie informacji.
- Kompetencje: dobra komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna oraz rozpowszechnianie informacji.
- Wiedza: kilka metod budowania sieci kontaktów i partnerstw z udziałem wolontariuszy
- Wiedza: kilka metod budowania sieci kontaktów i partnerstw z udziałem wolontariuszy
jak również z innymi organizacjami publicznymi i prywatnymi; standardy tworzenia sieci i partnerstw; kilka metod zarządzania sieciami kontaktów oraz
jak również z innymi organizacjami publicznymi i prywatnymi; standardy tworzenia sieci i partnerstw; kilka metod zarządzania sieciami kontaktów oraz
partnerstwa z organizacjami wolontariackimi, jak również z innymi podmiotami publicznymi i prywatnymi; standardy skutecznego zarządzania sieciami kontaktów i partnerstwami.
partnerstwa z organizacjami wolontariackimi, jak również z innymi podmiotami publicznymi i prywatnymi; standardy skutecznego zarządzania sieciami kontaktów i partnerstwami.
- Umiejętności: wybór i wdrożenie najbardziej odpowiedniej metody budowania sieci lub
- Umiejętności: wybór i wdrożenie najbardziej odpowiedniej metody budowania sieci lub
partnerstwo; wybór i wdrożenie najbardziej odpowiedniej metody zarządzania siecią lub
partnerstwo; wybór i wdrożenie najbardziej odpowiedniej metody zarządzania siecią lub
partnerstwem.
partnerstwem.
- Kompetencje: tworzenie sieci kontaktów i partnerstw z organizacjami wolontariackimi oraz zarządzanie nimi, jak również z innymi organizacjami publicznymi i prywatnymi.
- Kompetencje: tworzenie sieci kontaktów i partnerstw z organizacjami wolontariackimi oraz zarządzanie nimi, jak również z innymi organizacjami publicznymi i prywatnymi.
Po ukończeniu czterech działów można uzyskać Certyfikat Ukończenia.
Po ukończeniu czterech działów można uzyskać Certyfikat Ukończenia.
