Zukunftspläne & Verbesserungsvorschläge

Dienstpflicht:

• Zur Sicherstellung von Aktivität, Einsatzbereitschaft und Professionalität innerhalb des LSPD wird eine verbindliche Dienstpflicht eingeführt

• Zeitraum: Montag bis Sonntag, jeweils 18:00-22:00 Uhr

• Tägliche Dienstaufstellung: Um 19:00 Uhr findet eine kurze Aufstellung statt. Hier wird die Vollzähligkeit der Einheit überprüft, organisatorische Punkte besprochen und aktuelle Informationen weitergegeben. 

Wöchentliche Besprechungen:

• Jeden Samstag werden in den jeweiligen Abteilungen Besprechungen durchgeführt, in denen die Mitglieder der jeweiligen Abteilung Sorgen, Nöte und Anträge an die Führung der Abteilung weitergeben können. 

• Dementsprechend werden in der High Command Besprechung, die jeden Sonntag stattfinden wird, die Führung der jeweiligen Abteilung ihre Sorgen, Nöte und Anträge der übergeordneten Führung erläutern und besprechen. 

• Dadurch werden Entscheidungen von der Leitung des LSPD getroffen und den jeweiligen Abteilungsleitern bekanntgegeben, welche wiederum ihre Mitarbeiter über die getroffenen Entscheidungen informieren. 

Regelmäßige Schulungen:

• Zusätzlich zu den Modulen werden die Beamten, um den Beruf des Polizisten  einwandfrei anzuwenden, verpflichtende Zusatzschulungen angeboten, die für jeden Beamten des LSPD obligatorisch sind. 

• Die Schulungen werden regelmäßig angeboten, da die Beamten in ihrem täglichen Dienst mit verschiedenen Bürgern in Kontakt treten und die jeweiligen Situationen bestmöglich bewältigen müssen. 

Motivation der Beamten fördern:

• Um den Beamten zu fördern und anzuspornen, ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass herausragende Leistungen innerhalb des LSPD gewürdigt und belohnt werden. Beamte, die herausragende Leistungen zeigen, werden entsprechend zusätzlich entlohnt und vor der Truppe gewürdigt ( Bonuszahlungen ).

• Die jeweiligen Abteilungsleiter bewerten ihre Beamten und teilen der Leitung des LSPD diese Bewertungen bis spätestens Samstag mit. 

• Die Führung des LSPD wertet die getroffenen Entscheidungen aus und belohnt sowie würdigt die betreffenden Beamten entsprechend. 

• Ebenso ist es uns äußerst wichtig durch Events innerhalb  der Behörde als auch extern mit anderen Fraktionen und Bürgern das RP in Gänze zu verbessern 

Rangsystem:

• Der Beamte hat die Möglichkeit, ab dem Rang Officer III einen Unit-Wechsel bei der P.D. Leitung zu beantragen. Nach einem positiven Ergebnis seitens der P.U Leitung steht dem Wechsel nichts mehr im Wege. 

• Ebenfalls bietet das überarbeitete Rangsystem neue Ränge, die frischen Wind in das LSPD bringen sollen. 

Einrichtung eines Postfachs:

• Die Einführung eines Postfachs ermöglicht es den Beamten des LSPD, Verbesserungsvorschläge und Ideen für die Organisation einzureichen. Diese werden dann von der Leitung des LSPD ausgewertet und gegebenenfalls umgesetzt.

• Ebenso besteht die bereits die Möglichkeit bereits jetzt sowohl Beschwerden als auch Bewerbungen über einen Ticketbot zu automatisieren. 

Austausch mit anderen staatlichen Fraktionen:

• Das LSPD sorgt für einen aktiven Informationsaustausch mit anderen staatlichen Fraktionen, um die Sicherheit des Staates Tag für Tag aufrechtzuerhalten und zu verbessern. 

Weitere Entwicklungen der Fraktion:

• Wir setzen es uns als höchstes Ziel, das RP innerhalb des LSPD kontinuierlich zu verbessern, um den Beamten maximalen Spaß in ihrem Beruf zu ermöglichen. 

• Wir werden ebenfalls darauf achten, dass der Zusammenhalt und die Kameradschaft innerhalb sowie außerhalb des LSPD sowie mit anderen Fraktionen immer stetig aufrechterhalten bleiben.