Тема 3. Тенденции рынка труда
Embedded Files
«Рынок труда изменился навсегда» — такие заявления не раз можно было прочитать во время и сразу после пандемии коронавируса. Однако, как оказалось, COVID-19 был лишь началом. Вслед за ним пришли структурная перестройка экономики, геополитическая напряженность, революция искусственного интеллекта. В итоге и работникам, и работодателям приходится постоянно приспосабливаться к совершенно новым условиям. Какими же будут эти условия в наступающем году? Что тренды будут определять условия найма в России и в мире? Рассказываем в материале.
Тренд 1: Борьба с выгоранием
Тренд 1: Борьба с выгоранием
Более половины работающих россиян (59%) сталкиваются с симптомами выгорания — такие результаты в сентябре 2024 года показало исследование страхового брокера Mainsgroup. По данным опросов других компаний, с этой проблемой знакомы от 43% до 76% экономически активных жителей страны.
Разброс в результатах огромен — это свидетельствует о том, что у исследователей, видимо, нет единой методики подсчета и даже общего согласия относительно того, что именно считать этими самыми симптомами. Тем не менее очевидно — значительная часть россиян выгорает на работе. Это негативно сказывается не только на самих сотрудниках, но и на их работодателях — как пишет компания по оценке персонала ЭКОПСИ, психологические проблемы могут снижать производительность человека на сумму, эквивалентную 34% его зарплаты.
Тренд 2: Дефицит рабочих рук
Тренд 2: Дефицит рабочих рук
Весь 2024 год уровень безработицы в России бил исторические рекорды, приблизившись к концу года к отметке в 2%. Так мало потенциальных работников на рынке труда в новейшей истории России еще не было. Если кто-то из работодателей ждал перелома в этом тренде, то 2025-й вряд ли его порадует.
«Дефицит квалифицированной рабочей силы остается одной из главных проблем российского рынка труда. — писало в декабре издание Inc.ru со ссылкой на управляющего директора "Авито Работы" Дмитрия Пучкова. — Этому способствует также снижение количества трудоспособного населения, вызванное демографической ямой 1990-х годов. По статистике Росстата за 10 лет численность молодежи в возрасте 20–34 лет сократилась на 26%, а доля сотрудников в возрасте от 20 до 24 лет снизилась на 7%. Рынок труда покидает больше людей, чем приходит на замену».
Тренд 3: Человекоориентированность
Тренд 3: Человекоориентированность
Все обостряющаяся конкуренция за рабочие руки будет иметь сразу несколько последствий. «В 2025 году не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании, — пишет ТАСС со ссылкой на выводы аналитиков компании SuperJob. — Среди соискателей в относительно краткосрочной перспективе будут преобладать работающие (то есть желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия), а не безработные. Такие люди чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма».
В итоге компаниям необходимо будет куда более чутко реагировать на запросы своих нынешних и потенциальных сотрудников. Люди стали более критично подходить к восприятию не только работы (что она дает кроме зарплаты), но и личности руководителя. И, если работникам что-то не нравится, они готовы говорить, а потом уходить.
«Все сотрудники без исключения хотят человеческого отношения к себе и к своему труду. Это своего рода переход от модели винтика производственного процесса к личности. Несмотря на то, что российские HR-стратегии в 2023–2024 году сделали некоторое количество шагов в направлении человекоцентричности, российский бизнес в целом пока в самом начале этого пути», — констатирует Сахарова.
Тренд 4: Запрос на удаленную работу
Тренд 4: Запрос на удаленную работу
Удалённая работа стала более распространённой в связи с пандемией COVID-19, и тренд на гибридный и удалённый формат работы продолжат развиваться в 2025 году. Например, в России «на удалёнке» работают сотрудники 57% компаний, опрошенных сервисом Работа.ру.
Современные технологии продолжают совершенствоваться, делая удалённое взаимодействие всё более удобным и эффективным. Развитие облачных платформ, видеоконференцсвязи, инструментов для совместной работы (таких как Microsoft Teams, Slack, Zoom и др.) значительно упрощает координацию между сотрудниками, находящимися в разных уголках мира. Ожидается, что к 2025 году эти инструменты станут ещё более продвинутыми и доступными.
Лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний отметили, что в 2025 году работодатели будут чаще смотреть на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по диплому. Также будут востребованы кандидаты с развитыми софт-скиллами — адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами.
На рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи, ИИ-эксперты (искуственный интеллект), промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению. Кроме того, ИИ вошел в тренды благодаря возможности автоматизировать рекрутинг: составить описания вакансий, отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и давать соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний.
В 2025 году рынок труда определят три основных тренда: замедление темпов роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и «индустриализация» занятости. Такие прогнозы дали опрошенные РБК экономисты и представители рекрутинговых платформ. Кроме того, будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых кадров из компании в компанию, характерная для 1990-х годов, переток специалистов из государственного сектора в частный, а также развитие в организациях разнообразных способов удержания и мотивации персонала. При этом дефицит кадров в экономике — надолго, и в 2025 году он восполнен не будет: по оценке правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 млн занятых.
Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м
Пройди по ссылке для ознакомления
Задание: Разработка карьерного плана
Цель: Применение знаний о тенденциях рынка труда для планирования собственной карьеры.
Задание:
1. Определи свою будущую профессию или сферу деятельности (можешь воспользоваться результатом теста "Какая профессия тебе по душе?").
2. Исследуй рынок труда в выбранной области: какие навыки востребованы, какие перспективы роста существуют (можешь воспользоваться информацией на сайте 1 и на сайте 2 ).
3. Разработайте личный карьерный план, включающий этапы профессионального развития, необходимые навыки и образовательные шаги.
4. Представь план в формате эссе и отправь мне на электронную почту: ostrovskaya.93@internet.ru
В теме письма укажи: Карьерный план. (Не забудь указать своё ФИО)
Page updated
Google Sites
Report abuse