บทคัดย่อ
การศึกษานี้เรื่องความพึงพอใจต่อการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการมาปฏิบัติ ราชการ โรงพยาบาลอุตรดิตถ์มีวัตถุประสงค์1). เพื่อศึกษาแนวทางและพัฒนาระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการมา ปฏิบัติราชการ โรงพยาบาลอุตรดิตถ์2). เพื่อศึกษาความพึงพอใจของผู้ใช้ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการมาปฏิบัติ ราชการ โรงพยาบาลอุตรดิตถ์โดยระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้แก่1. ระบบสแกนลายนิ้วมือหรือใบหน้า2. โปรแกรม ลางานออนไลน์และ3. โปรแกรมสมัครประชุมอบรมออนไลน์โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่ม ตัวอย่างคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติในการประเมินประสิทธิภาพการทำ งานของระบบ และกลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรโรงพยาบาล อุตรดิตถ์จำ นวน 348 รายผลการทดสอบความเชื่อมั่นเครื่องมือเท่ากับ 0.950 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ค่า เฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่าระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลทั้ง3ระบบ สามารถทำ งานได้ครบ ตามเงื่อนไขและขั้นตอนในการดำ เนินงาน ผลการประเมินประสิทธิภาพระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลโดยผู้เชี่ยวชาญ พบ ว่าผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมีประสิทธิภาพมากที่สุด(X = 4.57) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.509 สรุปได้ว่าระบบที่พัฒนาขึ้นมีระดับประสิทธิภาพในการใช้งานอยู่ในระดับดีที่สุด สามารถนำ ไปประยุกต์ใช้ได้จริงและผลการศึกษาความพึงพอใจของผู้ใช้ระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลโรงพยาบาลอุตรดิตถ์พบว่า ส่วนใหญ่ มีความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีความพึงพอใจมากที่สุดทั้ง ระบบสแกนลายนิ้วมือหรือใบหน้า โปรแกรม ลางานออนไลน์และโปรแกรมสมัครประชุมอบรมออนไลน์ได้แก่ด้านประโยชน์และการนำ ไปใช้ ( X = 3.51, 3.65, 3.65 ตาม ลำดับ) รองลงมาเป็นด้านการทำ งานของระบบ และความถูกต้อง (X = 3.36, 3.54, 3.58 ตามลำดับ)
คำสำคัญ: การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ลางานออนไลน์สมัครประชุมอบรมออนไลน
เผยแพร่ : มีนาคม 2566