URGENCIOLOGOS de GALICIA HARTOS

de ser maltratados por el SERGAS

Analicemos la propuesta de la consellería de sanidade para los Médicos de Urgencias Hospitalarias de Galicia presentada ante los sindicatos (NINGUNO ha firmado) la pasada semana:

Primeiro.- Adoptar o presente acordo de mesa sectorial co voto favorable de XXXXX para a actualización retributiva do persoal Médico de Urxencias.

Empezar el articulado del acuerdo diciendo esto, ya nos indica que SOLO se refiere a las condiciones retributivas, nada de lo que venimos solicitando en los últimos años (los 10 puntos que recogemos más abajo)

Segundo.- Incremento do valor da hora da Xornada Complementaria. Acórdase establecer un plan de mellora retributiva progresiva. En base aos modelos avaliados, aplicarase un incremento total de 5€ no valor da hora de xornada complementaria, acumulado en dous exercicios anuais e con independencia dos futuros incrementos retributivos que se vaian aprobando a nivel estatal. Estes incrementos reflectiranse con carácter xeral nas ordes de confección de nóminas para a súa aplicación uniforme no conxunto do Sistema Público de Saúde de Galicia. Distribuirase do seguinte xeito: Dende o 01/04/2026: Incremento de 2 euros / hora. Ano 2027: Incremento de 3 euros / hora.

Una burla que llevan prorrogando semanas, pues con la esperanza de que iban a modificar dicha subida llevan convocando a los sindicatos a varias reuniones para repetir una y otra vez lo mismo. Estas horas complementarias SON LAS QUE SE REALIZAN POR ENCIMA DE LA JORNADA ORDINARIA (es decir las horas extras) que en nuestro caso son obligatorias, porque como muy bien sabe la consellería todos los servicios de urgencias de Galicia están dimensionados por debajo de sus necesidades de forma que TODOS los MUH de Galicia tienen que hacer una media de unas 30 horas a mayores todos los meses (sale más barato malpagar horas extras que dotar de más plazas a los servicios de urgencias).

Comparemos lo que ganan los médicos de Galicia por sus horas extras y si son voluntarias u obligatorias (información obtenida de la orden de confección de nóminas de la xunta de 2026: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2026/20260126/AnuncioG0597-220126-0002_es.html).

MUH: horas extras obligatorias a 32.56 + 2 euros (lo que ofrecen) = 34.56 euros/hora extra obligatoria

FEA (facultativo especialista de área= los demás especialistas hospitalarios):

guardias obligatorias: hasta 4 al mes: 29,14 euros/hora entre semana (guardias de 17 horas) o 31,22 si es festivo (guardia de 24 horas) + libranza de 7 horas ordinarias > lo que viene a equivaler a unos 41,5 euros/hora . Hay que tener en cuenta que el trabajo de la guardia no es lo mismo que el trabajo ordinario (en los MUH todo el trabajo es igual, ordinario). Desde la 5ª guardia el precio hora pasa a ser 38,5 euros/hora + libranza de 7 horas ordinarias = unos 50,5 euros/hora

peonada: voluntaria, este si que se podría considerar trabajo igual al ordinario, verdadera hora extra: está por encima de los 300 euros por módulos de 4 horas lo que equivaldría a más de 75 euros/hora (varía según áreas, si es cirugía o consulta...normalmente es mayor que esa cifra)

MAP (médico de atención primaria): hora extra voluntaria: 62,21 euros/hora (explicado en el anterior artículo)

Como veis el único que tiene que realizar jornada ordinaria por encima de su computo son los médicos de urgencias pues los FEA están obligados a realizar guardias que son diferentes que el trabajo ordinario que es lo que hacen en las peonadas.

Terceiro.- Noites de venres prefestivo Retribución da quenda de noite do venres como un módulo festivo, ao persoal da referida categoría.

Única concesión que nos hacen a los médicos de urgencias...y es porque la habían conseguido antes los médicos de PACs y el personal de enfermería de urgencias y quedaba muy evidente la discriminación con los MUH.

Cuarto.- Criterios de cómputo de xornada Modificación do cómputo do réxime de descansos do persoal da antedita categoría baixo os mesmos criterios que o persoal dos puntos de atención continuada, que foron aprobados pola Mesa Sectorial o 27 de marzo de 2026, e con aplicación retroactiva desde o 1 de xaneiro de 2026.

Lo mismo que el punto anterior ya estaba concedido a los PACs, y padecíamos la misma injusticia respecto al cómputo de los permisos.

Quinto.- Servizo de localizacións Manter o servizo de localizacións establecido no Plan de Inverno sempre que o xustifiquen picos puntuais de actividade asistencial, co obxecto de asegurar a cobertura funcional do servizo ante eventualidades, minimizar os tempos de resposta e evitar a sobrecarga dos equipos que se atope en presenza física.

Esto ha funcionado durante la campaña de invierno y ahora quieren reducirlo a picos puntuales...pero si no hay nadie en las listas de contratación que no esté trabajando ya. Y retirarlo sería discriminatorio respecto a nuestras compañeras enfermeras que siguen teniéndolo desde hace años por falta de personal en las listas de contratación (por cierto voluntaria y con mayor remuneración que la hora ordinaria, y ellas no tienen que hacer exceso de cómputo como todos los MUH)

Sexto.- Novo estudo Realizar un novo estudo, no último trimestre deste ano, para valorar e, de ser necesario, en función da carga asistencial e da análise dos plans funcionais, solicitar unha maior dotación de persoal da categoría de médico/a de urxencias hospitalarias nos orzamentos da Comunidade Autónoma, que respondan á necesidades estruturais deste servizo.

Desde enero del 2024 (como se puede ver en la hemeroteca, por ej. :https://www.telecinco.es/noticias/galicia/20240129/protestas-medicos-urgencias-hospitales-galicia-sergas-renegocie-acuerdo-sobracarga-afecta-enfermos_18_011560207.html) venimos reivindicando que se nos haga caso y después de varios aplazamientos en la mesa sectorial para hablar de los MUH ahora quieren retrasarlo mas, hasta dentro de 9 meses...pero si ya nos llevan mintiendo 2 años con los plazos porque íbamos a creerles ahora.

Sétimo.- Comisión de seguimento. Para levar a efecto o desenvolvemento deste Acordo, constituirase unha comisión de seguimento conformada por representantes da administración e un membro de cada organización sindical asinante, á que corresponderá resolver as cuestións que se susciten na interpretación e execución dos presentes datos retributivos.

El recochineo padre, llevamos dos años demandando que se reúna la comisión de seguimiento del acuerdo (que no solo era de retribuciones sino de condiciones laborales, que ahora no dicen nada) del 2007 (de HACE 19 AÑOS) y ahora quieren otra comisión para hablar de esta pantomima. Hay que tener mucha cara para ponernos esto por escrito

Los Médicos de Urgencias Hospitalarias siguen siendo médicos de segunda para el SERGAS y esta consellería.

ORDEN de 23 de enero de 2026 por la que se dictan las instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2026.

7. De conformidad con lo establecido en la medida 3 del Acuerdo pactado en la Mesa sectorial de negociación del personal estatutario, sobre medidas retributivas y de mejora en el seno del Plan de ordenación de recursos humanos de atención primaria que se recoge en la Orden de 16 de septiembre de 2022 (DOG núm. 182, de 23 de septiembre de 2022), y con efectos de 1 de enero de 2026, cuando por indisponibilidad del personal médico de familia no sea posible la cobertura de una plaza vacante con un nombramiento interino, se podrán distribuir las cartillas asignadas a esa plaza entre el personal que acepte un incremento de cupo. Para la atención de ese incremento, máximo de 300 cartillas, se establece una prestación adicional de jornada de cuatro horas y media a la semana y se establece una retribución anual de la cuantía que figura en el anexo VIII septies o la parte proporcional (13.439,26 euros/año)

O sea, en Atención Primaria cuando en un centro de salud no se pueda cubrir una vacante, un médico de primaria o de primera podrá VOLUNTARIAMENTE hacerse cargo de 300 cartillas que se traducirá en ampliar su jornada 4,5 horas a la semana que multiplicados por 48 semanas que tiene el año (descontadas las vacaciones) son 216 horas al año a cambio de una retribución de 13.439,27 euros >> 62.21 euros/hora (13.439,26/216).

La administración acaba de ofrecer este pasado viernes 7 de marzo de 2026 tras mas de dos años de dar largas a las reivindicaciones de los médicos de urgencias hospitalarias subir 2 euros el precio de la hora complementaria desde abril de 2026 y 3 euros más desde enero de 2027 y se ha hinchado a anunciarlo a bombo y platillo como una gran concesión. Esto es la propuesta del SERGAS (2 euros), que se suma a lo que publica la orden de confección de nóminas (32,56 euros precio hora complementaria MUH).

O sea, el Médico de Urgencias Hospitalarias, médico de segunda para el SERGAS cobrará con este aumento de 2 euros desde abril de 2026 34,56 euros/hora por cada hora de jornada complementaria OBLIGATORIA porque en los servicios de urgencias no hay vacantes, porque en un fraude de ley flagrante, los servicios de urgencias hospitalarios de Galicia están infradimensionados de forma que todos los MUH tienen que hacer horas complementarias para cubrir todos los turnos. El SERGAS plantea para final de 2026 volver a redimensionar los servicios... siguen dándonos largas. Servicios de Urgencias que a parte de salvar vidas se dedican a intentar solucionar las ineptitudes de nuestros gestores (ya sabemos donde acude la gente cuando no le dan cita para su médico de cabecera, para el especialista, para la prueba diagnóstica o le dan cita para plazos que consideran que son demasiado largos). Entendemos que en la propuesta que le han hecho a los sindicatos han puesto de ejemplo 332 horas complementarias porque habrán calculado que es la media que hacen los MUH en Galicia, pues bien si los médicos de urgencias hospitalarias solo hiciéramos 216 horas complementarias en un año (como veis hacemos más) como nuestros compañeros de atención primaria cobraríamos con la subida de abril de 2026 la cantidad de 7.464,96 euros/año bastante lejos de los 13.439,26 euros/año que cobran nuestros compañeros de Atención Primaria.

Para cuando la equiparación salarial o es que de verdad somos médicos de segunda

PROPUESTA DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE LOS URGENCIÓLOGOS DE GALICIA

Los servicios de urgencias hospitalarias somos la red de seguridad final del sistema. Somos quienes responden cuando el sistema falla, cuando la Primaria está colapsada o cuando las listas de espera son eternas. Somos el servicio 24/7 que nunca cierra, que está abierto como única solución cuando los ciudadanos tienen que esperar para ser atendidos por su médico de cabecera, cuando las listas de espera para consulta del especialista o realizar una prueba diagnóstica o para una intervención quirúrgica se les hacen eternas o cuando no hay médicos en los PACs como ocurrió en múltiples ocasiones. Quejas de la ciudadanía gallega que se reflejan en el último informe de la Valedora do pobo de Galicia.

Sin embargo, desde 2007 nuestras condiciones laborales (acuerdo de MEDICOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS) están congeladas. En abril de 2023 se acordaron mejoras laborales para el personal de SERGAS excluyendo incomprensiblemente a los médicos de urgencias. Desde el 2023 venimos pidiendo que se reúna la comisión del acuerdo de urgencias hospitalarias que lleva casi 20 años sin reunirse y por lo tanto sin actualizar nuestras condiciones, se ha pedido en mesa sectorial, ha habido concentraciones en la puerta de los servicios de urgencias, se ha incluido en las demandas de las últimas huelgas de médicos de Galicia, hasta ahora sin éxito.

Por eso, desde este colectivo, exigimos:

1. Exención de la realización de noches y fines de semana para profesionales mayores de 55 años o por motivos de enfermedad, sin incremento de jornada ni merma retributiva.

2. Actualización y mejora de la retribución de la hora complementaria.

3. Reconocimiento del carácter voluntario de la jornada complementaria.

4. Readecuación de tramos en la jornada complementaria.

5. Mantenimiento del sistema de localización para incidencias.

6. Actualización de los aplicativos de gestión para el cómputo íntegro de permisos.

7. Revisión y actualización del complemento de atención urgente y turnicidad.

8. Reconocimiento de la actividad docente como tiempo efectivo de jornada laboral.

9. Revisión periódica del acuerdo vinculada a un plan funcional.

10. Reconocimiento de los días prefestivos, especialmente los viernes.

Esto es lo que demandamos los MEDICOS DE URGENCIAS HOSPITALARIOS y estas las razones por las que creemos que es justo lo que pedimos:

1º Mayores 55 años o por motivos de enfermedad: Exención de noches y fines de semana con misma jornada (122 horas). Buscar la forma de que puedan beneficiarse de los módulos de los especialistas con exención de guardias.

En abril de 2023, el SERGAS y el sindicato médico de Galicia firmaron un acuerdo que puso fin a la huelga estableciendo la implantación de medidas para que los facultativos mayores de 55 años puedan dejar las guardias sin sufrir una merma salarial, dicho acuerdo busca sustituir la penosidad de la noche por actividad diurna extra. Para un urgenciólogo, esto podría traducirse en “librarse” de la noche (de 22:00 a 08:00), para no constituir un agravio comparativo. Así mismo para no sufrir esa merma salarial se debería considerar mantener su jornada de 122 horas igualmente e incluso la búsqueda de su entrada en los módulos que se constituyen para otros facultativos para compensar la perdida económica que el no hacer noches pudiera ocasionar. También se hacía referencia en el acuerdo de 2007, pero tampoco se ha regulado: página 23 https://extranet.sergas.es/catpb/Docs/gal/Publicaciones/Docs/NorXeral/PDF6-18.pdf . En este mismo apartado debería entrar aquellos facultativos que por enfermedad y con el dictamen de salúd laboral no puedan hacer noches.

2º Actualización y mejora de la retribución de la hora complementaria. Equiparar el precio de la jornada complementaria de los médicos de urgencias al de la jornada complementaria de Atención Primaria (“prolongas”).

En los últimos años ha aumentado el valor de la hora de guardia de los facultativos especialista de área de forma considerable, mientras el de nuestra hora complementaria está prácticamente congelado desde el 2007. Como ya tenemos el precedente de las prolongaciones de jornada de Atención Primaria con un valor definido y es lo más parecido a la prolongación de nuestra jornada ordinaria como complementaria creemos que lo justo que nuestra hora complementaria tenga el mismo valor que la de las prolongaciones de atención primaria (página 3 de las Medidas retributivas e mellora Plan Ordenación RR.HH de AP. MS 29 xuño 2022.pdf), puesto que al igual que en atención primaria no hay diferencia de trabajo entre la jornada ordinaria y la complementaria

3º Primar la voluntariedad para la jornada complementaria.

LAS HORAS COMPLEMENTARIA DEBERÍAN SER VOLUNTARIAS, como así ocurre en el resto de categorías, de otra forma la obligación de realizar horas complementarias equivaldría a lo que el Convenio 29 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) define como trabajo forzoso que es "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente".

4. Readecuación de tramos en la jornada complementaria.

Al igual que ha disminuido la jornada ordinaria también debería disminuir la franja de hora complementaria. En los PACs hay dos tramos de joranada complementaria hasta 160 horas y más de 160 horas. Medidas retributivas e mellora Plan Ordenación RR.HH de AP. MS 29 xuño 2022.pdf

5º Mantenimiento del sistema de localización para incidencias.

A parte de hacer horas por encima de jornada ordinaria, tenemos que cubrir a los compañeros en sus bajas, permisos… por falta de sustitutos y esto en primaria y en los PACs se suple con una lista de localizados convenientemente remunerados. Algunos hospitales como el de Ourense y Burela ya cuentan con algo parecido. Y en el programa especial de invierno de este año se hizo algo similar, queremos que este complemento se instaure de forma definitiva para que cada hospital tenga su listado de personal disponible como existe en los PACs o en enfermería .

6. Actualización de los aplicativos de gestión para el cómputo íntegro de permisos.

Nuestros compañeros disfrutan de permisos basados en jornadas de 7 horas disfrutando jornada completa y computando dichas 7 horas, sin embargo nuestro aplicativo cuando pides un permiso en vez de computar un permiso diario de 7 horas solo computa 4,3 horas. O sea si tengo un turno de 12 horas y pido el día por cambio de domicilio y me dan el día, me pagarán 4,3 horas por ese día, no las 7 que le dan a cualquier otro trabajador y mucho menos las 12 horas de mi jornada.

7 y 10º Actualización complemento de atención urgente (voluntario) y de turnicidad. Prefestividad de las noches de los viernes.

El complemento de atención urgente es para que nuestra cartelera tenga ya de base horas complementarias (extraordinarias), esto a día de hoy debe ser voluntario y debe ser actualizada su cuantía (en el acuerdo antes mencionado del 2023 los complementos de este tipo tuvieron una subida de entre el 7 y el 15%). Además en el acuerdo de mejoras retributivas del 23 se aplicaron a los trabajadores a turnos varias mejoras: complemento de turnicidad, y de noche del viernes, que a nosotros no. Como figura en el cuadro de la página 7 y 11 de la Orden DOG Viernes, 30 de junio de 2023 (xunta.gal).

8º Crédito horario actividad no asistencial (detallado en los planes funcionales).

Los demás especialistas hospitalarios suelen tener integradas en su jornada ordinaria (de 8:00 a 15:00) sesiones clínicas diarias, reuniones de departamento y tiempo de estudio de casos. El médico de urgencias trabaja a turnos y bajo presión continua, no tiene "huecos" entre paciente y paciente. Si no se le computa un crédito horario específico fuera de la guardia o dentro del turno para formarse, se le está discriminando respecto al resto del hospital. Además el Estatuto Marco del Personal Estatutario reconoce la función investigadora y docente como inherente a la profesión, no como un "extra" voluntario. Y entre los estándares de la SEMES (Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias) recomiendan que un porcentaje de la jornada anual (alrededor el 20%) se dedique a actividad no asistencial computada como jornada efectiva. Y también la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) articula el deber de formación continuada y si la jornada ordinaria ocupa el 100% del tiempo en asistencia, se está impidiendo el cumplimiento de este deber legal. Y ya constaba en el acuerdo del 2007 y no se ha regulado, aún (página 21 de https://extranet.sergas.es/catpb/Docs/gal/Publicaciones/Docs/NorXeral/PDF6-18.pdf.

9º Observancia y revisión planes funcionales periódicamente en comisión.

Queremos que se reúna al menos anualmente la comisión de seguimiento del acuerdo de urgencias hospitalarias para revisar y vigilar el cumplimiento del acuerdo por parte de las diferentes gerencias y servicios de urgencias de los hospitales de Galicia.