Devenir Leader & Follower.

• • Savoir travailler en équipe de soins et potentialiser sa place de Leader ou de Follower.  ·

  • Connaître les déterminants du Crisis Ressource Management.

  • Appréhender l'importance des facteurs humains dans la genèse des erreurs.  

• • Durée de la formation : 8 heures.

  • La formation initiale se réalise en présentiel.

• • Apprenants : Médecin, interne, externe, infirmier, aide-soignant, ambulancier, …

  • Prérequis : Tout personnel d’un service des urgences – SMUR – MIR amené à intervenir en équipe dans le cadre de situations complexes.

  • Nombre d'apprenants : Groupe de 6 à 9 personnes (max 12).  

  • Accessibilité PMR : oui.

• • Pré test de positionnement : la réalisation du pré test est indispensable pour tout apprenant en amont de la formation.

• 1. Accueil

  2. Présentation de la journée

  3. Ice Breaking

  4. Topo 1 : Le leader en situation de stress

     •  facterus stresseurs, eu / dys stress, ....

  5. Briefing général Simulation :

     •  SAUV, mannequin,

  6. Simu N°1

  7. Débriefing N°1 : (CT, CRM, aides cognitives)

  8. Topo 2 : Crisis Ressource Management

  9. Déjeuner

  10. Simu N°2

  11. Débriefing N°2 : (CT, CRM, arbre décisionnel)

  12. Topo 3 : Communication et prise de décision

  13. Simu N°3

  14. Débriefing N°3 : (CT, CRM)

  15. Pause : (installation Virtual Reality)

  16. Simu N°4 : (Leader en VR en régie)

  17. Débriefing N°4 : (CRM)

  18. Synthèse et CLOTURE

  19. DASH apprenants et évaluateurs

• •  2 médecins formateurs en santé  

• • Validation individuelle : la validation porte sur la contractualisation individuelle d'objectifs (compétences techniques et non techniques) acquis / en cours d'acquisition / non acquis.

  • Validation collective : utilisation de la grille TEAMS avec score moyen > 60%.

  • Attestation de présence.  

• • 1500 euros par groupe de 6 à 9 apprenants.

  • 400 euros par apprenant pour se joindre à un groupe existant (dans la limite de 12 par groupe).

• • Formulaire d'inscription.

  • Convention.

Scores moyens atteints pour chaque item :

• Evaluation de la satisfaction (Y) : 89% (6,35/7)

• Amélioration des connaissances (Z) : 85% (6,12/7)

• Evolution des pratiques professionnelles au décours de la formation (AA) : 86% (6,17/7)

• Le formateur a manifesté du respect vis à vis de l'apprenant (J) : 97% (6,83/7)

• Le formateur a aidé à apprendre comment améliorer les points faibles ou comment maintenir une bonne performance (U) : 88% (6.28/7)

• Le formateur s’est assuré que les points importants avaient été abordés (W) : 94% (6,66/7)