Offre d'emploi

L’asbl urbAgora cherche 2 personnes pour compléter son équipe ! 

Asbl reconnue en Éducation permanente en axe 3 (recherche, analyse, écriture et publications), essentiellement via deux revues : Dérivations et Les Cahiers d’urbAgora, notre structure cherche à pourvoir deux temps de travail à 3/5 ETP chacun pour rejoindre les deux salariés actuels. 

Le droit à la ville, une ville qui existe par et pour ses habitant·es, est au coeur des valeurs portées par urbAgora qui s’attache à des enjeux – liste non exhaustive – d’urbanisme, d’aménagement du territoire, de mobilité, etc. en particulier au niveau des métropoles de Liège et Charleroi. Notre but et notre objet social sont consultables ici : https://www.ejustice.just.fgov.be/tsv_pdf/2024/06/26/24096222.pdf et sur le site : urbAgora.beP

D’une façon générale, les postes à pourvoir auront collectivement pour vocation à : 

• mettre en œuvre les missions de l’éducation permanente pour lesquelles l’asbl est subsidiée en axe 3 (production d’analyses et d’études, élaboration et conduite de recherches participatives sur les thématiques de l’asbl, conception d’outils pédagogiques et participatifs, gestion du centre de documentation et de ressources documentaires, etc.) ;

• assurer les tâches de gestion quotidienne de l’asbl. 

Ensemble et en complémentarité, ces deux profils devront mettre en œuvre cette double mission en remplissant l’ensemble des tâches décrites ci-dessous. Les compétences liées aux missions décrites ci-après ne doivent donc pas obligatoirement êtres remplies chacune par toustes les candidat.e.s : l’asbl cherche avant tout à recréer une équipe complémentaire et équilibrée.e. L’expérience, les compétences et la motivation des candidat.e.s seront appréciées dans ce contexte et la répartition des tâches interviendra par conséquent en fonction du profil propre des deux candidat.e.s.     

PROJETS À MENER 

Les profils recherchés doivent pouvoir mener leurs différentes tâches et leurs projets de façon autonome, en concertation avec le reste de l’équipe. 

Une connaissance du décret et des valeurs portées par l'Éducation permanente est nécessaire ; une expérience dans le secteur est un atout. 

Une expertise déjà construite ou une motivation à la construire sont requises pour produire des analyses, des études, des outils pédagogiques, etc. sur les thématiques de l’asbl. Ces productions, d’abord et souvent écrites, ont vocation à être partagées avec d’autres acteurs du secteur via des interventions dans et avec d’autres asbl et/ou l’animation d’activités citoyennes. 

Une curiosité pour ces thématiques ainsi qu’un intérêt pour le travail en partenariat avec d’autres associations et avec la société civile sont recherchés.

Les personnes seront également chargées d’alimenter, de gérer et de faire vivre le centre de documentation en organisant des animations qui mobilisent ses ressources et les productions de l’asbl. 

Outre le travail sur les projets, une série de tâches d’ordre administratif sont également attendues. 

PROFILS RECHERCHÉS

Une expérience au sein du milieu associatif et un intérêt pour les valeurs et les enjeux portés par l’association sont importants. 

Nous n’exigeons pas absolument de diplôme ou de durée d’expérience professionnelle spécifiques, mais nous cherchons une personne qui a les compétences suivantes :

• compétences de recherche et compétences rédactionnelles 

• connaissance ou intérêt pour les domaines de l'urbanisme (au sens large), du débat urbain, et/ou de la sociologie urbaine 

• compétence de gestion administrative journalière

• compétence en animation/dynamique de groupes 

• compétent ou débrouillard·e en informatique et en TIC

Nous apprécierons aussi les qualités suivantes :

• expérience et/ou connaissance dans le domaine de l’éducation permanente

• rigueur et fiabilité 

• aptitude à travailler en autonomie et en équipe (responsable de projets au sein d’une équipe réduite) 

• curieux·se et créatif·ve 

CE QUE NOUS OFFRONS 

• deux CDD à ⅗ temps de 6 mois renouvelables ensuite en CDI (ce taux est une moyenne et pourra être adapté en fonction des candidatures reçues, des disponibilités et des compétences des candidat.e.s) 

• une rémunération calculée sur base de la CP 329.02 au barème 4.1. ou 4.2. en fonction du diplôme (bachelier ou master)

• possibilité de télétravail structurel avec indemnité

• remboursement des déplacements domicile-travail 

• 30 jours de congés légaux

• horaires flexibles (avec travail occasionnel en soirée et/ou les week-end)

• un cadre de travail convivial et agréable au sein de locaux situés dans un bâtiment partagé avec d’autres asbl et entreprises, récemment rénové, au sein du quartier Saint-Léonard à Liège. Un arrêt de tram est à moins de dix minutes à pied. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse emploi@urbagora.be pour le lundi 25 mai 2026 au plus tard.

• les personnes sélectionnées seront conviées en vue d’un entretien le mercredi 10 juin 2026 pour un engagement dès que possible en fonction de la disponibilité des candidat.e.s.

• l’un des deux emplois à pourvoir étant financé en partie par l’Aide à la promotion de l’Emploi (APE), nous demandons également aux candidat.e.s de préciser, dans leur dossier, s’il ou elle sont demandeur.euse.s d’emploi inoccupé.e.s inscrit.e.s au FORem et répondent aux conditions (voir le lien: https://www.leforem.be/citoyens/aides-promotion-emploi.html). Précision : l’absence de cette inscription n’est en aucun cas un motif de rejet d’une candidature.