PRESENTACIÓ

Som alumnes de la UManresa, estudiem Educació Infantil i juntes tenim un objectiu en comú, tenir una universitat més justa, inclusiva i sense discriminacions. Volem aconseguir un lloc segur. 

Som sis participants en el grup, de diferents cursos i conjuntament estem treballant per arribar a un objectiu comú.

• Rosa Carné (Universimés Plus)

• Kai Suñol (2n/3r)

• Iris Gómez (2n/3r)

• Alba Castellà (1r/2n)

• Nadia Hinojo (1r/2n)

• Yasmina Benalí (1r)

Què és l’ODS 5?

L’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5, és la Igualtat de gènere i Empoderament de les dones i les nenes, i tracta, com bé diu el seu nom, d’aconseguir la igualtat entre homes i dones en la societat, l’àmbit laboral, les lleis i la cultura i d’aconseguir un empoderament de les dones i les nenes perquè no hagin de patir cap discriminació ni violència durant la seva vida. Per tant, busca que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes en tots els àmbits de la societat i la cultura. 

Els objectius d’aquest ODS són els següents:

• Posar fi a totes les formes de discriminació contra totes les dones i nenes a tot el món.

• Eliminar totes les formes de violència contra totes les dones i nenes en els àmbits públic i privat.

• Reconèixer i valorar les cures no remunerades i el treball domèstic no remunerat mitjançant la promoció de la responsabilitat compartida a la llar i la família.

• Vetllar per la participació plena i efectiva de les dones, i per la igualtat d’oportunitats de lideratge en tots els àmbits de presa de decisions en la vida política, econòmica i pública.

• Adoptar i enfortir polítiques encertades i lleis aplicables per a promoure la igualtat entre els gèneres i l’apoderament de dones i nenes a tots els nivells.

Aquest Objectiu de Desenvolupament Sostenible també té alguns reptes, que són els següents:

• Impulsar la sensibilització i promoure la millora dels protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe a les empreses des d’una perspectiva estructural i interseccional, i amb un abordatge integral.

• Reforçar les polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Entre elles, promoure la igualtat salarial entre dones i homes facilitant el compliment de les obligacions de les empreses en matèria de transparència salarial.

• Enfortir l’assoliment de consensos en matèria d’usos del temps i racionalització d’horaris.

Accions pensades

Algunes de les accions que hem pensat per poder contribuir a aquest ODS són les següents:

• Fer entrevistes a dones importants del nostre voltant, per donar visibilitat i veu a algunes dones que han fet coses molt interessants o han aconseguit mèrits importants i no li han reconegut. 

• Fer un grup feminista a la UManresa i crear canals de comunicació per si algú necessita alguna ajuda. 

• Destacar dates assenyalades i fer moviments feministes, com fer cartells per donar veu al dia que és, per donar informació i valor a algunes dates importants. 

• Creació d’un Punt Lila per donar informació i ajuda a totes aquelles persones que ho necessitin, estan presents a la universitat i actes que es facin. 

• Fer i distribuir marxandatge, per donar veu a ULila i al feminisme (Adhesius, ampolles…).

Generalitat de Catalunya. (n.d.). ODS 5 Igualtat de gènere. Consell de Relacions Laborals. Recuperat el [data d'accés], de https://treball.gencat.cat/ca/consell_relacions_laborals/el_crl/agenda-2030/ods5/